Система управления охраной труда
Система управления охраной труда – совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов. [ГОСТ Р 12.0.007-2009, пункт 3.16] В ОАО «РЖД» основополагающим документом системы управления охраной труда в ОАО «РЖД» является стандарт СТО РЖД 15.002–2012 Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Основные элементы системы управления охраной труда (СУОТ): – политика в области охраны труда; – организация работ по охране труда; – основные функции по осуществлению политики ОАО «РЖД» в области охраны труда, достижению целей и решению задач СУОТ; – оценка состояния охраны труда и эффективности функционирования СУОТ; – совершенствование СУОТ. Основные элементы системы управления охраной труда в ОАО «РЖД» показаны на рисунке 6.
Рис. 6. Основные элементы системы управления охраной труда в ОАО «РЖД»
Руководители филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», главные инженеры или заместители руководителей, ведающие вопросами охраны труда, обеспечивают внедрение и функционирование СУОТ и ее основных элементов в соответствии с настоящим стандартом. Основные цели СУОТ: – повышение эффективности управления охраной труда; – создание безопасных и благоприятных условий труда; – предупреждение и сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний; – снижение размера финансовых расходов и потерь от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; – привлечение к участию в управлении охраной труда работников и их представителей; – формирование корпоративной культуры охраны труда и пропаганда здорового образа жизни. Основные задачи СУОТ: - обеспечение безопасности технологических процессов; - обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования, железнодорожного подвижного состава и автотранспорта; - обеспечение безопасной эксплуатации зданий, строений и сооружений инфраструктуры; - улучшение условий труда работников; - обеспечение работников СИЗ, имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия (далее – сертифицированными СИЗ); - обеспечение санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников; - обучение работников по охране труда и совершенствование форм и методов обучения; - информационное обеспечение в области охраны труда; - проведение научных исследований в области охраны труда. Система управления охраной труда - часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Система включает: – Организационную структуру; – Деятельность по планированию; – Процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий по охране труда. Главная цель работы по охране труда в организации- это создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Для достижения этой цели необходимы совместные усилия работодателя и работников. Ответственными за реализацию функций по охране труда являются: – Главный инженер организации – Заместители руководителя – Главные специалисты – Руководители служб и подразделений. В организации вводится должность инженера по охране труда, если численность работников превышает 50 человек. На третьем уровне (линейном) управление охраной труда осуществляют: – руководители структурных подразделений; – главные инженеры или заместители руководителей, ведающие вопросами охраны труда; – заместители руководителей по направлениям работ; – руководители производственных подразделений; – специалисты по охране труда. Основные направления деятельности при организации работы по охране труда: – Содействие общественному контролю за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда; – Планирование работ по охране труда; – Организация и проведение сертификации по охране труда; – Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок; – Установление компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда; – Обеспечение СИЗ; – Обучение по охране труда и профессиональная подготовка по охране труда. Работы по СОУТ, которые должны выполняться администрацией структурных подразделений представлены в таблице 10.
Работы, выполняемые руководителями по СОУТ Таблица 10
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1908)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |