ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Основными показателями использования трудовых ресурсов являются: производительность труда; численность работников по основным производственным группам; среднемесячная заработная плата одного работника; фонд заработной платы.
Расчет численности и заработной платы рабочих Локомотивных бригад Количество локомотивных бригад зависит от объема перевозок, нормы работы на одну локомотивную бригаду и прогрессивных норм использования локомотивных бригад.
Планирование численности локомотивных бригад в грузовом движении
Численность поездных локомотивных бригад в грузовом движении зависит от объёма перевозок и среднемесячной нормы пробега бригады. В грузовом движении применяется обслуживание локомотивов сменными бригадами. При этом способе явочный контингент локомотивных бригад рассчитывается по формуле: Чяв= ΣMSлин∙с/Sбр∙12 , где с = 2 чел – состав бригады; Sбр = 2lбр К - месячная норма пробега одной бригады; 2lбр – участок обращения локомотивных бригад, км (туда и обратно); К = Н/tбр- количество поездок бригады в месяц; Н – среднемесячная норма работы бригады, ч (Н= 165,68 ч) tбр= 2lбр /Vуч+2tпр сд- время, затраченное бригадой на одну поездку в оба конца, без учёта времени отдыха, представленного бригаде в пункте оборота; tпр сд- норма времени на прием и сдачу локомотива, принять 30 мин. Необходимо учитывать, что продолжительность непрерывной работы бригады не должна превышать 12 ч. Численность списочного контингента определится по формуле: Чсп= ЧявКзам Где Кзам= 1,18 1 участок: tбр=(2∙155)/39+2∙0,5=8,95 ч; К=165,68/8,95=18,51; Sбр=2∙155∙18,51=5738,6 км; Чяв=4460300∙2/(5738,6∙12)=129,5≈130 чел.
2 участок: tбр=(2∙150)/39+2∙0,5=8,69 ч; К=165,68/8,69=19,07; Sбр=2∙150∙18,69=5607 км; Чяв=4445700∙2/(5607∙12)=132,15≈132 чел.
Чяв=130+132=262 чел; Чсп=262∙1,18=309,16≈309 чел Планирование численности маневровых локомотивных бригад
Штат локомотивных бригад, занятых маневровым, вывозным, передеточным и хозяйственным движением, рассчитывается исходя из количества локомотивов, эксплуатируемых в этих видах движения. Расчёт производится по формуле: Чяв= ΣМман НбрСсм Где ΣМманн- количество эксплуатируемых маневровых локомотивов; Нбр – количество бригад, необходимых для обслуживания одного маневрового локомотива при круглосуточной работе Ссм=4,3 Списочный контингент определится по формуле: Чсп= ЧявКзам, где Кзам= 1,15 Чяв =4∙1∙4,3=17,2=17 чел. Чсп =17,2∙1,15=19,78=20 чел. Таблица 3
Производственный контингент работников депо подразделяется на основные группы: локомотивные бригады, рабочие по ремонту локомотивов, рабочие по экипировке и техническому обслуживанию локомотивов. Численность работников планируется отдельно по каждой группе. Определяется явочный и списочный контингент.
Заработная плата локомотивных бригад
Среднемесячная заработная плата рабочих локомотивных бригад определяется по видам движения, по статьям номенклатуры расходов. Труд рабочих локомотивных брига грузового движения оплачивается по сдельно-премиальной системе за выполнение плана по локомотиво-километрам. Труд рабочих локомотивных бригад, обслуживающих маневровые работы на крупных станциях, оплачивается сдельно-премиально. Сдельный приработок планируется исходя из перевыполнения нормы на 10% в грузовом и в маневровом движении. Тарифная ставка устанавливается за 1 ч работы. Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячное количество часов работы – 165,68.
Часовые тарифные ставки для рабочих локомотивных бригад Таблица 4
При расчёте среднемесячной зарплата учитываются следующие доплаты и премии: - доплата за работу в праздничные дни в размере 2,4% от тарифной ставки или сдельного заработка; - доплата за работу в ночное время с 22 до 6 ч (8 час), размер доплаты -20% от тарифной ставки; - надбавки машинистам за класс квалификации и помощникам машинистов за право управления локомотивом; соответственно 25 и 15% месячной тарифной ставки; - премия по фонду заработной платы: в грузовом движении за выполнение месячных заданий в размере 50% и на маневровой работе за выполнение плана отправления поездов в размере 40% сдельного заработка без учётом доплаты за работу в ночное время, праздничные дни и класс
(Тмес∙Зсд+Дноч+Дкласс)*%.
Расчёт среднемесячной заработной платы локомотивных бригад отдельно по видам движения и годового фонда оплаты труда произведём в табличной форме.
Расчёт среднемесячной заработной платы Таблица 5
Годовой фонд заработной платы локомотивных бригад составит: (2927608,96+2133593,07+294126,11)* 12 = = 35131307,52 + 25603116,84 + 3529513,32 = 64263937,68 руб.
Планирование численности рабочих по ремонту локомотивов Количество рабочих по ремонту локомотивов рассчитывается в зависимости от программы деповского ремонта и серий локомотивов, а также нормативов трудоёмкости единицы соответствующего вида ремонта чел.-ч. Данные нормативы утверждаются начальником депо. Расчёт производится отдельно для каждого вида ремонта по формуле: Чяв= N Тi/ Фгод , Чсп =Чяв kзам , где N – программа ремонта по сериям локомотивов, ед.; Тi - трудоемкость на единицу ремонта по сериям локомотивов, чел.-ч; Фгод - годовой фонд рабочего времени, 1981ч (2011 г.); Чсп- численность рабочих по соответствующему ремонту, чел. Таблица 6 Трудоемкость технического обслуживания и ремонта тепловозов, чел.-ч на единицу
При определении списочного контингента коэффициент замещения рабочих на ремонте (kзам) принять равным 1,15 Чяв ТР-3=83∙6300/1981=263,9≈264 чел. Чсп ТР-3=303,6≈304 чел.
Полученные в результате расчёта данные занесём в таблицу 7.
Планирование среднемесячной заработной платы Труд рабочих, занятых на ремонте локомотивов, оплачивается по сдельно-премиальной системе, кроме труда подсобных рабочих. Тарифная ставка по каждому виду ремонта определяется умножением часовой ставки на среднемесячную норму часов – 166,58ч. Средний разряд рабочих принимаем – на ТР-3, ТР-2 и ТР-1 – 4,5-й, а на ТО-3 – 5-й. Для подсобных рабочих предусмотреть повремённо-премиальную оплату труда по 3-му разряду (часовая тарифная ставка – 33,52). Таблица 8
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (772)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |