РАСЧЕТ ИНТЕГРАЛЬНОЙ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ТЯЖЕСТИ ТРУДА

НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Цель работы: определить интегральную бальную оценку тяжести и напряженности труда _______ (рабочее место, указанное в выданном варианте).

Ход работы:

1. Взять вариант у преподавателя.

2. Изучить основные положения и методику. Подготовить форму таблицы (см. табл. 2.) и занести в нее исходные данные согласно данным варианта.

3. Внести в таблицу величину каждого фактора Хi в баллах.

4. Определить интегральную бальную оценку тяжести труда по формуле (1.) с учетом формулы (2.).

5. Зная интегральную бальную оценку, определить категорию тяжести труда и дать ее определение.

6. Оформить отчет и сдать преподавателю.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Рабочая среда человек—оператор представляет собой совокуп­ность физических, химических, биологических, социально-психо­логических и эстетических факторов внешней среды, воздейству­ющих на оператора.

Различают четыре уровня воздействия факторов рабочей среды на человека, необходимые для их учета и нормирования:

─ комфортная среда обеспечивает оптимальную динамику рабо­тоспособности оператора, хорошее самочувствие и сохранение его здоровья;

─ относительно дискомфортная рабочая среда обеспечивает при воздействии в течение определенного интервала времени задан­ную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывает у че­ловека субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы;

─ экстремальная рабочая среда приводит к снижению работоспо­собности оператора и вызывает функциональные изменения, вы­ходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим из­менениям или невозможности выполнения работы;

─ сверхэкстремальная среда приводит к возникновению в орга­низме человека патологических изменений или невозможности выполнения работы.

Комплексную оценку факторов рабочей среды проводят на осно­ве методики физиологической классификации тяжести работ.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие жизнедеятельность.

Тяжесть труда характеризуется:

- физической динамической нагрузкой,

- массой поднимаемого и перемещаемого груза,

- общим числом стереотипных рабочих движений,

- величиной статической нагрузки,

- формой рабочей позы,

- степенью наклона корпуса,

- перемещениями в пространстве.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся:

- интеллектуальные,

- сенсорные,

- эмоциональные нагрузки,

- степень монотонности нагрузок,

- режим работы.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья и смерти.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Профессиональный риск – это величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса.

Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних, показателей состояния здоровья и утраты работоспособности последних.

Защита временем – уменьшение вредного воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их действия:

─ введение внутрисменных перерывов,

─ сокращенного рабочего дня,

─ увеличение продолжительности отпуска,

─ ограничение стажа работы в данных условиях.

МЕТОДИКА РАСЧЕТА

Для определения категории тяжести работ каждый из факторов рабочей среды, реально действующий на человека (см. табл. 1.), оце­нивают по балльной шкале и определяют интегральную бал­льную оценку тяжести и напряженности труда.

Таблица 1. Критерии для бальной оценки факторов рабочей среды.

Продолжение табл. 1

Продолжение табл. 1

Интегральная балльная оценка тяжести и напряженности труда

, (1)

где x_max – наивысшая из полученных частных балльных оценок; N – общее число факторов; x_i - балльная оценка по i– му из учитываемых факторов (частная балльная оценка); n – число учитываемых факторов без учета одного фактора x_{max .}

Данная формула справедлива, если каждый из учитываемых факторов действует в течение всего рабочего дня, т.е. 8 ч (480 мин). Если какой-либо из факторов действует менее 8 ч, то его фактическая оценка

где t_удi – удельный вес времени действия i-го фактора в общей продолжительности рабочего дня; t - продолжительность действия фактора, мин.

Таким образом, если по варианту работ окажется, что какой-то фактор действует меньше 480 мин, то в формулу (1) в качестве значения x по данному фактору следует подставлять значение x_ф,определяемое по формуле (2).

Для удобства выполнения задания все промежуточные расчеты следует заносить в табл. 2. в следующей последовательности (по каждой строке):

- записать фактор среды из варианта (графа 1);

- обозначить этот фактор как x_i (графа 2);

- выписать значение фактора из варианта (графа 3);

- определить, используя данные табл.1 , величину фактора Х₁ в баллах и занести результат в графу 4.

Исходные данные по вариантам у преподавателя, данные Х₁ в баллах (из табл. 1.) и результаты оценки удельной тяжести фактора рабочей среды, Х_фi сводят в таблицу 2.

Таблиц 2. Расчет интегральной балльной оценки тяжести труда.

После расчета интегральной балльной оценки по формуле (1) определяют категорию тяжести и напряженности выполняемой работы.

На основании расчетов интегральной балльной оценки и коллективного договора, заключенного с администрацией, работнику дифференцируют заработную плату, т.е. устанавливают надбавку, назначают дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день, дополнительное профилактическое питание и т.п.