Рынок труда и его особенности

Рынок труда - это сфера контактов продавцов и покупателей услуг труда. На этом рынке личного фактора производства действует комплекс экономических и социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные блага.

Главные особенности рынка труда состоят в следующем.

1. Объектом сделки на рынке труда является право использования единицы ресурса труда (рабочая сила - способность к труду) определенного качества, на определенных условиях, за определенный период времени.

2. Субъектами рынка труда являются:

· наемные работники - индивиды, включающиеся в процесс общественного производства на основе договора о найме с заранее оговоренными условиями оплаты их труда;

· профсоюзы - объединения наемных работников;

· работодатели - предприниматели (их объединения), фирмы, нуждающиеся в трудовом ресурсе;

· государство, осуществляющее прямое и косвенное регулирование рынка труда (в бюджетной сфере, на государственных предприятиях и организациях - работодатель);

· посреднические организации, выполняющие посреднические функции в ходе трудоустройства, осуществляющие мониторинг, прогнозирование ситуации на рынке труда.

3. Спрос на труд (D_L) и предложение труда (S_L) - это структурные элементы рынка труда.

D_L - это потребность в труде, определенная по количеству и по составу (профессии, квалификация) и обеспеченная соответствующими денежными ресурсами.

S_L - это объем суммарной потребности различных групп населения в работе по найму и в заработке. S_L структурируется по профессиональным, образовательным, половозрастным группам, в разрезе отраслей и регионов.

4. Цена на рынке труда - это ставка заработной платы (w) работающих по найму, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда в единицу времени.

5. Конкуренция на рынке труда - это конкуренция двояного рода:

· между работниками - за рабочие места и более выгодные условия найма;

· между работодателями - за более квалифицированную и эффективную рабочую силу.

Механизм рынка труда

включает в себя D_L, S_L, w и конкуренцию. Предполагается, что этот механизм должен обеспечивать равновесие на рынке труда и установление равновесной цены - ставки заработной платы. Однако, этот механизм в разных условиях и на разных уровнях действует по-разному. На различное его действие оказывает влияние ряд моментов, главные из которых характеризуем ниже.

1. D_L - спрос на труд - производный от спроса на рынке готовой продукции, в создании которой фигурирует какой-либо вид ресурса труда.

Простая модель D_L исходит из некоторых условий (цель фирмы - максимизация прибыли, используются два фактора производства, действие происходит на совершенно конкурентном рынке труда и совершенно конкурентном рынке готовой продукции) и рассматривается в двух периодах.

В краткосрочном периоде неизменен объем применяемого капитала (K - const), значит, фирма принимает решение о величине объема фактора труда, при этом рассматривая универсальное рыночное условие MRP_L= MRC_L= W. Иными словами, предельная доходность труда равна предельным издержкам на труд, которые равны ставке заработной платы - цене на рынке труда.

Исходя из действия закона убывающей отдачи, можно представить спрос на труд так:

В долгосрочном периоде и фактор труда, и фактор капитала становятся величинами переменными. Фирме будет выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока соотношение предельной доходности труда и предельных издержек на него выше, чем такое их соотношение фактора капитала:

Такое сравнение дает возможность определить, что выгоднее - нанять дополнительного работника или вложить дополнительный капитал (оплатить покупку более эффективного оборудования). При этом фирма не может исключить из своего внимания, принимая решение, влияние относительных цен на ресурс труда и на ресурс капитала (какой у них более дешев).

2. S_L - предложение труда проявляется в желании и способности человека реализовать свою способность к труду и работать известное время за известное вознаграждение - заработную плату. Оно будет зависеть как от общей численности трудоспособного населения, так и от индивидуальных предпочтений выбора между временем работы за заработную плату и временем досуга (соответственно T_W и T_F).

Досуг является нормальным благом, т.е. тем, потребление которого сокращается по мере роста его цены. Цена досуга - это его "альтернативная стоимость", это упущенный за время досуга доход, который человек потенциально мог получить. Целевая функция человека состоит в максимизации общей полезности от сочетания потребляемых благ и досуга.

Общая полезность для индивида в стоимостном выражении:

Q x P + W + T_F (стоимость набора благ при данных ценах плюс альтернативная стоимость досуга при данной ставке заработной платы).

Следовательно, условие максимизации общей полезности можно выразить так:

Q x P + W x T_F = W x T + V.

Оно означает, что максимально доступный человеку денежный доход, обеспечивающий общую полезность, равен доходу, который он получит, отдав все время (Т) работе при ставке заработной платы (W) и величине дохода, не связанного с трудом (V).

Объем предложения труда будет зависеть от:

· ставки реальной заработной платы;

· размера реального нетрудового дохода;

· общим объемом времени, которым располагает индивид;

· индивидуальным предпочтением "блага-досуг".

Индивидуальное предложение труда связано с действием эффекта дохода и эффекта замещения.

При увеличении ставки заработной платы альтернативная стоимость каждого часа досуга (потенциально возможный доход) возрастает. Это стимулирует индивида к замещению досуга работой.

Эффект замещения - это увеличение индивидуального предложения труда при росте ставки заработной платы. На рис. 2 действие показано на восходящем участке кривой S_L: ставка заработной платы растет до W_O, предложение труда - до L_O.

Однако, при высоких заработках, при достижении высокого уровня материального благосостояния, мотивация человека меняется. Он начинает больше ценить свободное время - досуг и сокращает индивидуальное предложение труда.

Разумеется, индивид не может диктовать предпринимателю, фирме новый график работы - это невозможно даже по причинам технологии, иным параметрам. Человек может перейти на неполный рабочий день, получать дополнительные выходные, отпуска, например, "за свой счет" (данный процесс ни в коем случае нельзя путать с явлением скрытой - латентной - безработицы).

Эффект дохода - это сокращение предложения труда при росте ставок заработной платы и совокупного дохода, он отражен в нисходящем участке кривой S_L.

Кривая рыночного предложения труда для любой категории работников получается путем суммирования индивидуальных кривых.

Она будет иметь восходящий вид, т.к. при росте заработной платы какой-то категории работников действие эффекта дохода перекроется притоком работников из других отраслей.

3. Цена труда - гибкая в сторону повышения, крайне негибка в сторону понижения, что очень ярко выражено в краткосрочном периоде (ставка заработной платы оговорена временем действия трудового контракта).

4. Очень влиятельны на рынке труда неценовые стороны сделки, как то:

· условия, режим труда;

· перспективы карьерного роста;

· территориальное расположение фирмы;

· взаимоотношения в коллективе;

· демографическая ситуация.

5. Рынок труда неоднороден - это совокупность "локальных" (профессиональных, отраслевых, региональных) рынков; при этом мобильность трудового ресурса может быть ограничена (невозможность переподготовки, смены места жительства и проч.).

Совершенная конкуренция на рынке труда - это абстрагированная от многих реалий модель, предполагающая основные черты совершенной конкуренции, где ключевой является невозможность контроля и влияния ставки заработной платы (W) со стороны фирм (D_L) или собственников ресурса труда (S_L).

В условиях совершенной конкуренции фирма предлагает малую часть спроса на рынке труда (ресурс труда для нее неограничен), следовательно, S_L может увеличиваться сколько угодно при одной и той же ставке заработной платы W_E, т.е. S_L - совершенно эластично.

Для отдельной фирмы W является заданной рынком величиной, поэтому фирма может нанимать дополнительных работников, увеличивая D_L до тех пор, пока MRP_L не станет равной MRC_L. Предельные издержки на труд будут равны по величине ставке заработной платы. Занятость применительно к отдельной фирме установится на уровне L_Е.

Для отрасли (или национальной экономики в целом) ресурс труда будет уже величиной ограниченной; дополнительных работников можно привлечь, предложив им более высокую оплату их труда, то есть, более высокую ставку заработной платы. В этой связи кривая S_L имеет теперь вид восходящей, а не горизонтальной линии.

В условиях совершенной конкуренции при изменении D_L или S_L ставка заработной платы выступает как механизм восстановления рыночного равновесия. Существенны различия краткосрочного и долгосрочного периодов.

Краткосрочный период предполагает рост D_L за счет неденежных факторов (линия D_L смещается на рисунке к D_L1), тогда ставка заработной платы растет от W_E до W_E1, чтобы привлечь дополнительный ресурс труда и восстановить рыночное равновесие на уровне Е₁ при новом уровне занятости α_Е1.

В долгосрочном периоде на рынок труда приходят дополнительные работники из ранее экономически неактивного населения, которых привлекают повысившиеся ставки заработной платы. При том же увеличении заработной платы, что и в краткосрочном периоде, предложение труда становится более эластичным по цене - кривая S_L1 на рисунке 8 более отлогая, чем на рисунке 7.

Одновременно работодатели будут стремиться заменить подорожавший ресурс труда ресурсом капитала, который стал относительно более дешевым (например, каким-либо производительным механизмом).

При этом спрос на труд становится более эластичным по цене, чем в краткосрочном периоде, что на рисунке показывает более отлогая кривая D_L1.

Сравнив оба рисунка можно сказать, что в долгосрочном периоде восстановление равновесия на рынке труда возможно при меньшем росте ставки заработной платы и большем повышении уровня занятости чем в краткосрочном периоде.

(W_Е1* - W_Е) < (W_E1 - W_E)

(L_Е1* - L_Е) > (L_Е1 - L_Е).

Совершенная конкуренция на рынке труда, рассмотренная выше - это исключительный вариант.

Значительно чаще ситуация на рынке труда характеризуется несовершенной конкуренцией. В реальности возможен диктат покупателя (работодателя) - монопсония или продавца (наемного работника) - монополия.

Монопсонию отличают следующие признаки:

· предприниматель (фирма) имеет возможность диктовать уровень заработной платы;

· занятые в данной фирме - это основная часть всех занятых данным видом труда на локальном рынке;

· данный вид труда относительно немобилен, как в профессиональном, так и в территориальном смысле.

Для привлечения дополнительных работников монопсонист должен повышать ставку заработной платы. Однако, как единственный наниматель, он вынужден повысить ее не только нанимаемым вновь, но и прочим работникам.

В этой связи у монопсониста будут расти не только издержки на оплату персонала, но и предельные издержки на ресурс труда превысят ставку заработной платы.

Поэтому монопсонист максимизирует прибыль, ограничивая рост заработной платы и занятости, нежели совершенно конкурентная фирма.

Случай монополии на рынке труда возникает, когда от лица наемных работников на нем выступает сильный профсоюз, цель которого - максимизация дохода его членов путем повышения заработной платы.

Основной путь к достижению этой цели, как у любого монополиста, - ограничение предложения (в нашем случае - труда).

Не исключается и двухсторонняя монополия - противостояние монопсониста и профсоюза-монополиста. Монополист оказывает повышающее влияние на ставку заработной платы, сокращая предложение труда. Монопсонист стремится сдержать рост заработной платы, ограничивая занятость.

При равенстве сил сторон на переговорах определятся условия найма: заработная плата установится на уровне, близком к равновесному на совершенно конкурентном рынке труда.

"Труд должен быть сообразен силам человека"
Н.Г. Чернышевский.

Николай Гаврилович Чернышевский (1828-1898) - наш соотечественник, замечательный учитель русского языка и литературы в Саратовской гимназии, писатель. Он был убежденным сторонником идеи служения интересам людей, не на словах, а на деле. Чернышевский - сын священнослужителя стал вождем организации народников "Земля и воля"; был арестован (1862 г.), заключен в Петропавловскую крепость, осужден на вечное поселение в Сибири. Он мужественно перенес "гражданскую казнь" - над его головой при массовом скоплении народа сломали шпагу - вынести такое - не каждому под силу. Только за десять лет до смерти получил разрешение вернуться в родной город Саратов.