ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Председатель Совета РПРиУ

 

С.ВХрамов

 

14.11.2015

 

 

УСТАВ

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

работников ООО «БГК» Уфимская ТЭЦ-2

Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ)

(Принят учредительным собранием 11.11.2015)

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Первичная профсоюзная организация работников ООО «БГК» Уфимская ТЭЦ-2 (далее – Профорганизация) Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ) (далее – РПРиУ) – добровольное объединение работников ООО «БГК» Уфимская ТЭЦ-2 (далее – Работодатель), включая физических лиц, которые работают на территории Работодателя на основании гражданско-правовых договоров, на основании трудовых договоров с третьими лицами, связанными с Работодателем отношениями «заемного труда», пенсионеры, вне зависимости от гражданства, пола, расы, вероисповедания, признающий и выполняющий настоящий Устав и Устав РПРиУ.

1.2. Настоящий Устав, наряду с Уставом РПРиУ, является обязательным нормативным актом для Профорганизации. Профорганизация вправе принимать дополнения и изменения к настоящему Уставу, регламенты и положения, которые подлежат утверждению Советом РПРиУ.

1.3. Право толкования настоящего Устава, его отдельных пунктов и порядка его применения, внесение в него изменений и дополнений является исключительной компетенцией Профорганизации по согласованию с Советом РПРиУ.

1.4. Основная деятельность Профорганизации направлена на реализацию уставных целей и задач РПРиУ на уровне организации - Работодателя и осуществляется в соответствии с Уставом РПРиУ, законодательством РФ, законодательством Московской области, общепризнанными международными нормами, а также настоящим Уставом и собственными нормативными актами. Права и полномочия Профорганизации, ее органов и должностных лиц, определяемые действующим и/или вновь вводимым законодательством РФ и Республики Башкортостан и не отраженные в настоящем Уставе и Уставе РПРиУ, распространяются на Профорганизацию, ее органы и должностных лиц в полном объеме.

1.5. Профорганизация самостоятельно определяет свою структуру, создает при необходимости сменные и т.п. профсоюзные группы, избирает и назначает должностных лиц, а также образует постоянные и временные комиссии, деятельность которых направлена на обеспечение уставной деятельности первичной профсоюзной организации.

1.6. Профорганизация приобретают определенные законодательством о профсоюзах и об общественных объединениях права с момента ее создания. Обязанности органов РПРиУ по отношению к Профорганизации возникают с момента утверждения ее создания Советом РПРиУ.

1.7. Профорганизация в случае нарушения требований финансовых отношений с соответствующими органами РПРиУ, предупреждается о том, что обязанности органов РПРиУ по отношению к ней и ее членам может быть приостановлены решением Совета РПРиУ.

1.8. Профорганизация может приобрести права юридического лица в соответствии с зако­но­датель­ст­вом и Уставом РПРиУ. Решение о приобретении прав юридического ли­ца или о деятельности Профорганизации без приобретения прав юридического лица принимается ее Местным комитетом по согласованию с Советом РПРиУ.

 

2. ОРГАНЫ ПРОФОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Высшим органом Профорганизации является общее собрание (конференция).

2.2. Руководящим выборным органом Профорганизации является Местный комитет. Органами Профорганизации являются ревизионная комиссия (ревизор), профсоюзные комитеты, профсоюзные организаторы и профорги профсоюзных групп, комиссии по коллективным переговорам, по разрешению коллективных трудовых споров, по охране труда, по социальному страхованию.

2.3. Общее собрание (конференция) Профорганизации имеет право предпринимать и направлять любые действия первичной организации, не противоречащие Уставу РПРиУ и другим нормативным документам, принятым и действующим в РПРиУ.

2.4. Решение о дате и месте проведения общего собрания (конференции) Профорганизации принимает ее Местный комитет или группа членов Профорганизации численностью не менее 1/5 от общего числа ее членов.

2.5. Местный комитет обязан в месячный срок созвать профсоюзное общее собрание (конференцию) Профорганизации по требованию Совета РПРиУ и провести его с обязательным приглашением полномочного представителя Совета РПРиУ.

2.6. Общее собрание (конференция) правомочно:

- принимать решения, направленные на реализацию уставных целей и задач РПРиУ, решений конференций и Совета РПРиУ;

- выдвигать предложения для представления на конференции РПРиУ;

- определять структуру Профорганизации или поручать это Местному комитету;

- избирать Местный Комитет, других должностных лиц (профсоюзных представителей);

- определять штат освобожденных профсоюзных работников и условия их труда или поручать это Местному комитету;

- заслушивать отчет председателя Местного Комитета о выполнении решений собраний (конференций), реализации уставных задач РПРиУ;

- заслушивать отчет ревизионной комиссии (ревизора);

- выдвигать и избирать делегатов на конференции РПРиУ и конференции его территориальных организаций;

2.7. Профсоюзное общее собрание (конференция) вправе решить так же любые другие вопросы, относящиеся к деятельности Профорганизации.

2.8. Конференция Профорганизации проводится, как правило, в случае затруднительности по объективным причинам проведения общего собрания.

2.9. Конференция является выборным органом Профорганизации. Делегаты конференции Профорганизации имеют статус членов выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.10. Нормы представительства делегатов конференции, формы их делегирования, порядок замены определяются соответствующим Местным комитетом или непосредственно органами соответствующих профсоюзных групп.

2.11. Профсоюзные собрания (конференции) правомочны обсуждать любые вопросы, отнесенные к компетенции собрания (конференции) Уставом РПРиУ и настоящим Уставом, и выносить по ним решения, если на собрании (конференции) присутствует более поло­вины членов Профорганизации или делегатов конфе­ренции, которым в соот­ветствии с должностной инструкцией и рабочим графиком необходимо находиться на терри­тории Работодателя в день собрания (конференции).

Если по условиям организации производства (внутреннего распорядка) Работодателя не представляется возможным обеспечить одно­временное при­сутствие на собрании (конференции) более половины членов Профорганиза­ции или делегатов кон­ференции, то допускается проведе­ние собрания (конференции) по сменам, либо иным способом, обеспечивающем обмен мнениями и во­леизъявление более половины членов Профорганизации или де­легатов конференции. В этом случае решение, принятое собранием (конференцией) вступает в силу после одобрения его более, чем полови­ной от списочного состава членов Профорганизации путем подписания опросных листов или иным способом по выбору Местного комитета.

2.12. В перерывах между общими собраниями (конференциями) Профорганизации ее руководящим органом является Местный Комитет. Местный комитет избирается учредительным (организационным) собранием, общим собранием или конференцией Профорганизации. Выборные коллегиальные органы Профорганизации образуются, как пра­вило, путем избрания большинством голосов при открытом или тайном голосовании всего со­става деле­га­тов конференции или участников собрания с решающим голосом. По решению собра­ния (конферен­ции) могут быть применены иные способы формирования выборных органов. Порядок, условия избрания и срок полномочий Местного Комитета определяются общим собранием (конференцией).

2.13. Вопрос о переизбрании (продлении полномочий) неосвобожденных председателя и членов Местного комитета может вноситься в повестку любого общего собрания (конференции) соответствующей первичной организации.

2.14. Расформирование Местного Комитета и отзыв членов Местного Комитета производится общим собранием (конференцией). Изменение состава Местного комитета (замена выбывших членов, введение новых членов из числа руководителей и членов комитетов профсоюзных групп и комиссий МК) производится в порядке, определяемом собранием (конференцией) Профорганизации или Местным комитетом по согласованию с Советом РПРиУ.

2.15. Местный Комитет представляет интересы работников в отношениях с Работодателем и его представителями, государственными, судебными и общественными организациями и органами.

2.16. Выполняя уставные задачи, Местный Комитет от имени Профорганизации и представляемых работников ведет переговоры и заключает коллективные договора и соглашения и контролирует их выполнение Работодателем и его представителями, органами власти; выдвигает требования, в том числе и составляющие предмет коллективного трудового спора, контролирует соблюдение трудового законодательства, норм производственной санитарии, охраны труда и техники безопасности, расходование средств государственного социального страхования и фондов общественного потребления; объявляет и проводит забастовки и другие коллективные акции; формирует согласительные (примирительные) комиссии и комиссии по коллективным переговорам; осуществляет иную деятельность, если она не отнесена к исключительной компетенции других органов РПРиУ.

2.17. В своей работе Местный Комитет подотчетен общему собранию (конференции) Профорганизации, решения Местного Комитета не могут быть отменены никакими иными органами РПРиУ.

2.18. Для ведения организационной и разъяснительной работы по вовлечению работников в члены РПРиУ, представления интересов Профорганизации, Местным комитетом может быть избран или назначен профсоюзный организатор (профсоюзный представитель).

2.19. Все члены Местного комитета (профсоюзного комитета профсоюзной группы), профсоюзные организаторы, профгруппорги, иные должностные лица, избранные или утвержденные Местным комитетом (профсоюзной организацией, профсоюзной группой), являются заместителями председателя соответствующего Местного комитета (профсоюзного комитета) - профсоюзными представителями (доверенными лицами) Профорганизации (профсоюзной группы) и представляют интересы членов Профорганизации (соответствующих профсоюзных групп) в государственных, судебных, правоохранительных органах и перед работодателем.

2.20. Члены Профорганизации, работающие в одном или нескольких подразделениях (сменах) Работодателя, могут образовать профсоюзную группу и избрать профсоюзный комитет или профсоюзного группового организатора (профгруппорга). Председатель профсоюзного комитета (профгруппорг) входит в состав Местного комитета по должности в качестве заместителя председателя МК.

2.21. Профсоюзный комитет (профгруппорг) подотчетен общему собранию своей профсоюзной группы и Местному Комитету.

2.22. Полномочия Местного Комитета, профсоюзного комитета, соответствуют полномочиям выборного коллегиального профсоюзного органа, определяемым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами. Полномочия профсоюзного организатора, профсоюзного группового организатора соответствуют полномочиям профсоюзного представителя, определяемым законодательством РФ. Права профсоюзного органа и профсоюзного представителя, определяемые действующим или вновь вводимым законодательством РФ, дополнительному утверждению не подлежат.

2.23. Местный Комитет и профсоюзные комитеты профгрупп не могут формироваться менее, чем из 3 лиц, указанных в п.1.1 настоящего Устава. В случае недостаточности численности местного (профсоюзного) комитета, его полномочия до созыва собрания (конференции) профсоюзной организации (профгруппы) переходят к соответствующему вышестоящему органу РПРиУ.

 

3. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ МЕСТНОГО КОМИТЕТА ПРОФОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Председатель Местного комитета Профорганизации избирается соответствующим Местным комитетом или непосредственно общим собранием (конференцией) Профорганизации. За избрание председателя должно проголосовать не менее половины от числа членов Местного комитета, избранных на конференцию делегатов или участвующих в собрании, как правило, тайным голосованием.

3.2. Срок полномочий Председателя совпадает со сроком полномочий Местного комитета первичной организации.

3.3. Председатель Местного комитета:

- подписывает от имени Профорганизации и представляемых работников коллективный договор, соглашение, требования по коллективному трудовому спору, представления об устранении нарушений законодательства, иные заявления и документы;

- несет ответственность перед членами Профорганизации за организацию контроля по выполнению коллективного договора и обеспечению Работодателем здоровых и безопасных условий труда;

- при необходимости формирует аппарат наемных работников, нанимает и увольняет работников аппарата и несет ответственность за организацию и результаты их работы;

- представляет (без доверенности) интересы Профорганизации и ее членов во взаимоотношениях с представителями Работодателя, в судебных и правоохранительных органах и в иных органах и организациях;

- подготавливает и ведет заседания Местного Комитета;

- исполняет бюджет Местного комитета и профсоюзной организации;

- представляет общему собранию (конференции) Профорганизации смету доходов и расходов профсоюзного бюджета Профорганизации для утверждения;

- несет ответственность перед территориальными и федеральными органами РПРиУ за исполнение обязательных платежей в соответствии с Уставом РПРиУ;

3.4. Срок полномочий заместителей председателя МК совпадает со сроком полномочий Местного Комитета Профорганизации.

3.5. Заместители председателя Местного комитета:

- один из них замещает председателя МК по поручению председателя МК в его отсутствие или по поручению МК или Совета РПРиУ в случае досрочного прекращения или приостановки полномочий председателя МК;

- по поручению председателя МК руководят одним или несколькими направлениями деятельности Профорганизации.

3.6. В своей деятельности председатель и его заместители подотчетны Местному комитету, общему собранию (конференции) Профорганизации.

3.7. Работодателем по отношению к председателю Местного комитета или его заместителю может являться Работодатель («неосвобожденный»), Профорганизация, иная организация РПРиУ («освобожденный»). Трудовой договор с председателем МК может подписать от имени и по поручению соответствующего Местного комитета один из заместителей председателя МК.

 

4. ПРОФСОЮЗНЫЕ ГРУППЫ, ПРОФСОЮЗНЫЙ ОРГАНИЗАТОР,

ПРОФСОЮЗНЫЙ ГРУППОВОЙ ОРГАНИЗАТОР

4.1. Профсоюзные группы - объединения лиц, указанных в п.1.1. настоящего Устава, имеющих, как правило, общую или близкую профессию и работающих у Работодателя. Руководящим органом профсоюзной группы является Профсоюзный комитет или профгруппорг;

4.2. При решении Местного комитета Профорганизации о проведении организационных мероприятий по созданию участковых (цеховых, бригадных, сменных и т.п.) профсоюзных групп, проведении коллективных действий, в иных целях Местным комитетом могут избираться или утверждаться профсоюзные организаторы.

4.3. Профсоюзные комитеты, профсоюзные групповые организаторы (профгруппорги) могут избираться на собраниях цеховых (участковых, бригадных и т.п.) групп простым большинством голосов. На том же собрании определяются обязанности и срок полномочий профсоюзных комитетов, профсоюзных групповых организаторов (профгруппоргов).

4.4. Протоколы собраний в организациях, в цехах и на участках по избранию профсоюзных комитетов, профсоюзных групповых организаторов (профгруппоргов) хранятся в делах Профорганизации (заверенные копии передаются в Совет РПРиУ).

4.5. Профсоюзный организатор проводит организационную и разъяснительную работу с членами РПРиУ и с работниками, не состоящими в РПРиУ, а также работу по вовлечению новых членов, представляет интересы работников соответствующего подразделения Работодателя.

4.6. Профсоюзный организатор, профсоюзный групповой организатор обладают статусом профсоюзного представителя подразделения организации и члена профсоюзного органа с полномочиями и гарантиями, определяемыми законодательством.

 

5. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПРОФОРГАНИЗАЦИИ

 

5.1. Средства Профорганизации образуются из вступительных и членских взносов, поступлений от Работодателя и органов власти, определяемых коллективными договорами, соглашениями и законодательством, поступлений от результатов деятельности организаций Местного комитета, возможных пожертвований и иных поступлений.

5.2. Средства Профорганизации являются общественной собственностью членов профсоюза и разделу не подлежат.

5.3. Определение размеров вступительного и членских взносов, осуществление прав собственника средств Профорганизации может производиться соответствующим Местным Комитетом.

5.4. Минимальный размер членского взноса, как правило, - 1% от заработной платы (дохода) члена Профорганизации в месяц. Для отдельных категорий членов профсоюзов (учащихся, пенсионеров и др.) могут устанавливаться размеры профсоюзных взносов в абсолютных значениях. Абсолютные значения для установления размера профсоюзных взносов могут вводиться и в иных случаях (затруднительности расчетов и др.) по согласованию с Советом РПРиУ.

5.5. Отчисления средств в иные органы РПРиУ производятся в порядке, определяемом Уставом РПРиУ, приложениями к нему и постановлениями Совета РПРиУ.

5.6. Имущество Профорганизации состоит из движимого и недвижимого имущества, приобретенного на собственные средства Профорганизации, полученного в собственность или в управление от организаций РПРиУ или от иных организаций или физических лиц.

 

6. РЕВИЗИОННЫЕ ОРГАНЫ ПРОФОРГАНИЗАЦИИ

6.1. Контроль за финансовой деятельностью Местного комитета осуществляется Ревизионной комиссией (Ревизором). Ревизионная комиссия (Ревизор) избирается конференцией Профорганизации, или по требованию 1/5 от числа членов Профорганизации.

6.2. Членами Ревизионной комиссии (Ревизором) могут быть только члены РПРиУ.

6.3. Сроки полномочий ревизионной комиссии (Ревизора), определяются Профорганизацией в момент формирования ревизионной комиссии.

6.4. В ходе проведения проверок финансовой деятельности МК ревизионная комиссия вправе привлекать сторонних специалистов. Финансирование работы привлекаемых специалистов производится за счет инициаторов проверок.

6.5. По решению Профорганизации допускается передача функций председателя ревизионной комиссии единоличному ревизору .

 

7. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРИОСТАНОВКА И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФОРГАНИЗАЦИИ.

7.1. Профорганизация может быть реорганизо­вана (в форме слияния, присоединения, раз­деления или выделения) либо ликвидирована в соответствии с законодательством РФ по решению ее собрания (конференции). Решение о реорганизации (прекращении деятельности) считается принятым, если за него подано не менее 3/4 голосов участников собрания (делегатов конференции). Вопрос о реорганизации или прекращении деятельности Профорганизации может быть включен в повестку собрания (конференции) по решению Совета РПРиУ.

7.2. Деятельность Профорганизации может быть прекращена по решению Верховного суда РБ по представлению прокурора РБ.

7.3. Деятельность Профорганизации может быть прекращена или приостановлена по решению Совета РПРиУ случае фактического выбытия членов профсоюза из состава Профорганизации или прекращения выполнения ею уставных задач РПРиУ.

7.4. В случае прекращения деятельности Профорганизации ее средства и имущество используются на цели, определенные Уставом РПРиУ.

7.5.Решение о прекращении (приостановке) деятельности Профорганизации может быть обжаловано Профорганизацией в соответствии с Уставом РПРиУ.

7.6. Документация ликвидированной Профорганизации подлежит сдаче на государственное хранение в установленном порядке через Совет РПРиУ.