Вопрос 1. Понятие и анализ трудовых ресурсов

Тема 6 Статистика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.

В состав трудовых ресурсов включают:

1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

2) фактически работающих подростков моложе 16 лет;

3) фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

Трудоспособное население – это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В соответствии с законодательством трудоспособным в нашей стране считается возраст для мужчин – от 16 до 59 лет, для женщин – от 16 до 54 лет включительно.

Численность трудовых ресурсов (ТР) определяется следующим образом:

ТР = ТВ – НИ – П + Ф,

где ТВ – общая численность лиц трудоспособного возраста;

НИ – численность неработающих инвалидов I и II групп рабочего возраста;

П – численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях;

Ф – численность фактически работающих подростков и лиц пенсионного возраста.

При определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции (С).

Маятниковая миграция – это ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

С = П – У,

где П – число ежедневно приезжающих на работу в данный регион и возвращающихся к месту своего жительства в другие регионы;

У – число ежедневно уезжающих из данного региона к месту работы и возвращающихся обратно к месту своего жительства в данный регион.

Под естественным движением трудовых ресурсов понимают изменение их численности, не связанное с миграцией населения. Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом.

Естественное пополнение трудовых ресурсов – это увеличение трудовых ресурсов за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц, в возрасте до 16 лет.

Естественное выбытие трудовых ресурсов – это уменьшение трудовых ресурсов за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность, прекращения работы лицами нетрудоспособного возраста.

Естественный прирост трудовых ресурсов – это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции.

Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

1) коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

‰ ,

где ПТР_ест - естественное пополнение трудовых ресурсов;

- среднегодовая численность трудовых ресурсов;

2) коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

‰ ,

где ВТР _ест - естественное выбытие трудовых ресурсов;

3) коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

К _ест.пр. = К _{ест.поп.} – К _{ест.выб} ;

4) коэффициент миграционного прироста (МП) трудовых ресурсов:

‰ .

Одним из способов анализа трудовых ресурсов является составление баланса трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов – это система статистических показателей, которая включает в себя два взаимосвязанных раздела. Первый раздел характеризует наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов. Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности.

Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена следующим образом (табл. 6.1)

Таблица 6.1

Схема баланса трудовых ресурсов

На основе анализа баланса трудовых ресурсов определяют уровень занятости населения, сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.