Компенсация за невыданные средства индивидуальной защиты

В соответствии со ст. 21 Конвенции МОТ № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981 г.) трудящиеся не несут никаких расходов в связи с мерами по технике безопасности и гигиене труда. Наниматель обязан обеспечить работников в случаях, предусмотренных в законодательстве, средствами индивидуальной защиты.

Если работники вынуждены приобретать их и осуществлять уход за ними за свой счет, наниматель обязан компенсировать работникам понесенные расходы.

Ст. 146 «Компенсация за работу в выходной день»:

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном ч. З и ч.4 ст. 69 ТК.

Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Ст. 148 «Компенсации за работу в государственные праздники и праздничные дни»: оплата в повышенном размере.

Указ Президента от 26.03.1998 №157:

1 янв. - Новый год

7 янв. - Рождество Христово (православное)

8 марта - День женщин

1 мая - Праздник труда

9 мая - День Победы

3 июля - День Независимости Республики Беларусь

7 ноября - День Октябрьской революции

25 декабря - Рождество Христово (католическое).

Ст. 179 «Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении»:

При увольнении независимо от его оснований работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация в день увольнения:

—за полный трудовой отпуск, если ко дню увольнения работник проработал весь
рабочий год (12 месяцев);

—пропорционально отработанному времени, если проработал часть рабочего
года.

Ст. 225 ТК «Право на компенсацию по условиям труда»:

Работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особенными условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск и др. компенсации.

Литература:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. С обзором изменений, внесённых Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г.№272-3. Текст Кодекса по состоянию на 14 янв.2008 г./авт. Обзора К. И. Кеник. - Минск: Амалфея, 2008.-288 с.

2. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ под общ. Ред. Г.А. Василевича; редкол.: В. Г. Голованов (и др.).- Минск: Регистр, 2008.-1024 с.

3. Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. Ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Амалфея, 2006.-784 с.

4. Важенкова Т.Н. Трудовое право: учебн. Пособие/ Т. Н. Важенкова. - Минск: Амалфея, 2008.-432 с.

5. Трудовое право: учеб. метод. комплекс для студ. спец.«Правоведение/ сост. Т.А. Титова - Новополоцк, ПГУ, 2007. - 372 с.

6. И.П. Сидорчук. Гарантии и компенсации при служебных командировках в пределах Республики Беларусь/Отдел кадров,2006 г., №10, с.34-36

7. Анищенко Н. Гарантии работникам в связи с исполнением воинских
обязанностей/Главный бугалтер, 2008, №32, с.69-71

8. Булаш Л.В. Гарантии для сотрудников, совмещающих работу с обучением/Экономика. Финансы. Управление.,2008, №2, с.64-66.

Тема 4: Нормирование рабочего времени.

План:

1. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование.

2. Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.

3. Режим рабочего времени.

4. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

5. Использование и учет рабочего времени.

Понятие рабочего времени и его правовое регулирование.

В самом общем виде рабочее время можно определить как время, предназначенное для трудовой деятельности. (УСТНО) Будучи многогранной категорией, термин «рабочее время используется в различных областях знаний (юриспруденции, экономической теории, социологии и др.). Трудовое право связано с рабочим временем как правовым явлением.

Правовое регулирование рабочего времени осуществляется значительным числом юридических актов: Конституцией (ст. 43), Трудовым кодексом (глава 10 и др.), иным законодательством о труде, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Понятие «рабочее время» употребляется в действующем законодательстве и литературе по трудовому праву в трех основных аспектах:

как определенная НОРМА (мера) труда работников.

Норма продолжительности рабочего времени представляет собой установленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток;

как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан нахо­диться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности. Это время не всегда совпадает с установленным, оно может быть и меньше, и больше его: в частности, недоработка рабочего времени может быть вызвана болезнью работника, прогулом, переработка - привлечением его к сверхурочным работам, к работе в выходные дни и т.п. Недоработка рабочего времени по вине работника (например, в связи с опозданием на работу) может повлечь применение к нему дисциплинарных взысканий и других мер правового воздействия.

(Устно) Правовое регулирование рабочего времени имеет большое значение. В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности - основа благосостояния всего общества и отдельных его членов. Это время предполагает отработку каждым работником установленной для него меры труда в собственных интересах, интересах нанимателя и общества в целом. Кроме того, продолжительность рабочего времени предопределяет и продолжительность времени отдыха, которое остается у работника после работы и которое он может использовать по своему усмотрению.