УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

5.1. Управление Предприятием осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, решениями органов местного самоуправления и настоящим Уставом.

5.2. Назначение на должность и освобождение от должности Директора Предприятия осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Уставом муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области.

5.3. Предприятие возглавляет Директор, назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем.

Компетенция и условия деятельности Директора, а также взаимная ответственность сторон, определяются трудовым договором.

Трудовой договор с Директором Предприятия заключает Учредитель по представлению профильного отраслевого органа.

Обязательными условиями трудового договора с Директором Предприятия являются:

- продолжительность трудового договора;

- конкретно определенные работы, выполняемые в соответствии с решениями Учредителя;

- размер должностного оклада Директора;

- права и обязанности Директора в связи с управлением Предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников Предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом Предприятия;

- порядок отчетности Директора;

- порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;

- ответственность Директора за нарушения условий трудового договора, не обеспечение сохранности и целевого использования имущества, в том числе материальная ответственность за ущерб, причиненный Предприятию в результате действии или бездействия Директора.

Директор считается назначенным на должность и обязан приступить к работе с даты, определенной сторонами в трудовом договоре.

5.4. Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия, осуществляет оперативное руководство деятельностью Предприятия и наделяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором необходимыми полномочиями.

Директор Предприятия может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Учредителя. Директор Предприятия не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Директор Предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном администрацией Сосновоборского городского округа.

5.5. Директор действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы в судах, распоряжается имуществом предприятия в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и правовыми актами муниципального образования, заключает гражданско-правовые и трудовые договоры, выдает доверенности, открывает в кредитных учреждениях расчетный и иные счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.

Директор Предприятия организует выполнение решений Учредителя и правовых актов органов местного самоуправления, принятых в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Предприятия.

Директор Предприятия в установленном законодательством порядке распоряжается его имуществом, открывает в банках расчетные и другие счета, выдает доверенности, в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, утверждает структуру и штатное расписание Предприятия, осуществляет прием на работу и увольнение работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения.

Директор несет персональную ответственность за деятельность Предприятия и действует на основе единоначалия.

Директор является материально ответственным лицом в отношении имущества, переданного Учредителем в хозяйственное ведение или аренду.

5.6. Директор Предприятия по согласованию с Собственником имущества назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера Предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

5.7. Директор имеет право делегировать часть своих полномочий своим заместителям и руководителям обособленных подразделений, определить порядок, объем и условия исполнения обязанностей Директора Предприятия в период своего временного отсутствия.

Компетенция заместителей устанавливается Директором Предприятия.

5.8. Директор вправе принять к своему рассмотрению любой вопрос, отнесенный к компетенции должностных лиц Предприятия, и вынести по нему решение, обязательное для исполнения всеми работниками Предприятия.

5.9. Директор имеет право определить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации перечень сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также порядок их защиты.

5.10. Директор не вправе без согласия Учредителя совершать сделку от имени Предприятия, в совершении которой имеет личную заинтересованность, определенную законодательством Российской Федерации.

5.11. Изменение и прекращение трудового договора:

Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

Директор Предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Учредителя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе и по следующим основаниям:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения Директором своих обязанностей (претензии к деятельности Директора должны быть аргументированы и изложены в письменном виде);

- невыполнение по вине Директора утвержденных в установленном порядке показателей экономической деятельности предприятии;

- необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной настоящим Уставом специальной правоспособности Предприятия;

- наличие по вине Директора на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

- нарушение по вине Директора, установленное в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия;

- необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными настоящим Уставом, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

- разглашение Директором сведений, составляющих государственную, служебную (конфиденциальную) тайну, а также сведений, ставших нему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- ликвидации, реорганизации, перепрофилировании Предприятия;

- принятия Директором необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб, причиненный Предприятию;

- однократного грубого нарушения Директором своих трудовых обязанностей;

- нарушения Директором условий договора.

5.12. При досрочном расторжении договора по независящим от Директора причинам, либо в случае ликвидации, реорганизации, перепрофилирования Предприятия Директору предоставляются гарантии, и выплачивается компенсация в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При расторжении трудового договора по инициативе Директора одновременно с соответствующим заявлением, в котором должны быть указаны причины расторжения трудового договора и дата прекращения своей деятельности, Директор Предприятия представляет по состоянию на день подачи заявления Учредителю подробный отчет о финансовом состоянии Предприятия, в состав которого входит:

- промежуточный баланс;

- полный перечень дебиторской и кредиторской задолженностей с указанием просроченной задолженности, перечень принимаемых мер к ее погашению, график погашения задолженностей;

- расшифровка по всем займам и кредитам с указанием заемных сумм, процентов, сроков погашения и выполнением обязательств по ним;

- перечень задолженностей по налоговым платежам с указанием просроченных задолженностей, перечень' принимаемых мер к ее погашению, график погашения задолженностей;

- справку о задолженности по заработной плате работников предприятия с указанием срока задолженности, перечень принимаемых мер к ее погашению, график погашения задолженности.

Заявление и отчет должны быть представлены не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

5.13. При непредставлении отчета о финансовом состоянии Предприятия или при неудовлетворительном финансовом состоянии предприятия на основании представленного отчета, в связи с невыполнением условий трудового договора. заключенного с Директором Предприятия, на основании п. 13 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут за нарушение условий трудового договора по инициативе Учредителя.

5.14. При прекращении трудового договоров связи с истечением срока его действия или расторжения трудового договора по инициативе любой из сторон, по решению суда, а также в связи с переводом Директора на другую работу, изменением существующих условий труда и иным обстоятельствам Директор обязан передать имущество и делопроизводство Предприятия по акту приема-передачи за пять календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора лицу, указанному Учредителем.

5.15. Проект распоряжения об освобождении от должности Директора Предприятия должен быть согласован с заместителем главы администрации, курирующим данное Предприятие, с руководителем профильного отраслевого органа и с председателем КУМИ Сосновоборского городского округа.

5.16. Директор обязан:

5.16.1. Обеспечивать надлежащее оформление всех совершаемых Предприятием сделок, ведение необходимой документации, сохранность и сдачу в архив всех документов, подлежащих длительному хранению.

5.16.2. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

5.16.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, трудовыми договорами.

5.16.4. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.16.5. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5.16.6. Соблюдать требования главы 14 Трудового кодекса РФ при обработке персональных данных работника Предприятия.

5.16.7. Доводить до сведения Учредителя информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

5.17. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.