По способу включения в себестоимость продукции издержки предприятия подразделяются на

Портфель заказов формирует

б) отдел маркетинга;

Конечные цели деятельности предприятия определяет

в) финансовый план.

9. Экономическое содержание заработной платы состоит в том, что это

б) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи;

Механизм регулирования оплаты труда не включает

в) форму собственности предприятия.

Номинальная заработная плата

б) учитывает структуру выпуска продукции;

в) не учитывает спрос и предложение на рынке труда.

Реальная заработная плата отражает

а) фактическую покупательную способность;

Минимальная заработная плата – это

в) минимальный размер заработной платы, установленный государством.

Тарифные ставки представляют собой

а) выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени;

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются

б) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

С помощью тарифной системы возможно обеспечить

б) дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, видов работ, производств и отраслей;

Основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда – это

б) минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, система налогообложения;

Элементами тарифной системы не являются

в) формы оплаты труда.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой

в) систематизированный перечень работ и профессий, имеющийся на предприятиях.

В состав дополнительной заработной платы включается

в) оплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Форма заработной платы определяет

а) способ оценки стоимости рабочей силы;

Повременная форма оплаты труда применяется в случае, если

б) производственный процесс строго регламентирован;

Сдельная форма оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях

б) с высокой долей ручного труда;

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы

а) простая повременная, повременно-премиальная;

К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда

а) простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная;

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости

а) от отработанного работником времени;

Сдельная форма заработной платы отражает зависимость

б) объема выпуска продукции и расценки за единицу продукции;

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок начисляется

б) по установленным расценкам за каждую единицу производственной нормы, а сверх нормы – по повышенным расценкам;

Показателем, дающим оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, является

б) коэффициент трудового участия;

Заработная плата при аккордной системе оплаты труда устанавливается

а) заранее за определенный объем работ, который требуется выполнить в установленный срок;

Сдельная форма оплаты труда применяется

в) если существует возможность технического нормирования труда и необходимость в увеличении выработки.

Контракт нанимателя с работником заключается

б) в письменной форме на определенный срок;

В состав фонда заработной платы не включаются выплаты

в) за неотработанное время.

Источник формирования фонда заработной платы – это

а) средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции;

Характерная особенность контракта – это

б) всегда заключается только в письменной форме и носит срочный характер;

Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

а) производительности труда;

Что такое сдельно-премиальная оплата труда?

а) заработок плюс премия;

Как определяется расценка?

а) умножением тарифной ставки на норму времени;

39. Как определяется плановая величина фонда заработной платы?

а) произведением численности работающих на заработную плату одного работающего;

40. По видам расходов затраты на производство и реализацию продукции классифицируются на:

а) экономические элементы, калькуляционные статьи;

41. Себестоимость, обусловленная конкретными условиями, в которых действует то или иное предприятие, называется:

в) индивидуальной.

42. Расходы всех структурных подразделений предприятия, участвующих в производстве продукции, называются:

в) сметой затрат на производство и реализацию продукции.

43. Себестоимость продукции включает в себя следующие элементы затрат:

а) материальные затраты, расходы на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизационные отчисления и прочие расходы;

По способу включения в себестоимость продукции издержки предприятия подразделяются на

б) прямые и косвенные;

45. Классификация затрат по экономическим эле­ментам позволяет

в) определить себестоимость еди­ницы изделия, его цену, оха­рактеризовать место возникно­вения затрат.