Правовые формы и особенности изменения контракта

Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

При этом необходимо учитывать тот факт, что на отношения, связанные с изменением трудового контракта, распространяются общие нормы, регулирующие порядок и условия изменения трудового договора.

В частности, в соответствии с ТК изменение трудового контракта может быть инициировано нанимателем в случае:

1) производственной необходимости (ст.33 ТК);

2) простоя (ст.34 ТК);

3) наличия производственных, организационных или экономических причин, требующих перемещения работника (ст.31 ТК);

4) наличия производственных, организационных или экономических причин, свидетельствующих о необходимости произвести изменение существенных условий труда работника (ст.32 ТК).

В ряде случаев изменение трудового контракта может являться обязанностью нанимателя, например, при переводе беременной женщины на более легкую работу (ч.1 ст.264 ТК) в соответствии с медицинским заключением, обязательным для нанимателя, либо при установлении ей облегченных условий труда; при переводе на другую работу работника, нуждающегося в таком переводе в соответствии с медицинским заключением (ч.3 ст.30 ТК); и др.

Изменение трудового контракта может быть инициировано и работником по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, например, при установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии с частью второй ст.289 ТК отдельным категориям работников.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Заключение нового контракта производится по истечении максимального срока его действия, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон.

9.4 Основания и порядок прекращения контракта: общие положения.

Контракт может быть прекращен:

1. по соглашению сторон;

2. в связи с истечением его срока;

3. по инициативе одной из его сторон при наличии определенных законодательством условий;

4. при наступлении иных оснований, предусмотренных ТК.

Досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя может производиться:

1) по установленным законодательством о контрактах дополнительным основаниям, которые могут быть применены в отношении всех категорий работающих по контракту;

2) по установленным законодательством о контрактах дополнительным основаниям, применимым только к тем работникам, в компетенцию которых входит совершение соответствующих действий (рассмотрение обращений граждан; привлечение граждан к ответственности и др.).

Досрочное расторжение контракта по требованию работника производится с соблюдением порядка и условий, определенных ст.41 ТК.

ТЕМА 10

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования заработной платы.

Ст. 57 ТК определяет правовую категорию «заработная плата» как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Анализ действующего законодательства Республики Беларусь в сфере оплаты труда позволяет выделить следующие основные признаки, характеризующие заработную плату как элемент трудового правоотношения:

1) заработная плата – это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции;

2) заработная плата выплачивается в денежной и (или) натуральной форме;

3) для определения размера заработной платы используются законодательно установленные критерии;

4) заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расценках;

5) заработная плата не ограничивается максимальными размерами и не может быть меньше установленного государством минимума;

6) заработная плата – это оплата, носящая гарантированный характер. При этом необходимо учитывать, что один только факт заключения трудового договора не может рассматриваться как основание возникновения права на заработную плату. Основанием гарантированности заработной платы являются затраты труда, т.е. фактическое выполнение работником трудовой функции.

Понятие «заработная плата» следует отличать от понятия «доход». Последнее является более широким понятием, включающим различные виды доходов граждан (в том числе, и заработную плату).

Правовое регулирование заработной платы– это закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, получения и т.п. Как правило, при правовом регулировании заработной платы используется комбинирование двух основных методов регулирования: государственного и договорного.