Роль и место учебной дисциплины в структуре учебного плана (междисциплинарные связи)
Данная учебная дисциплина принадлежит к правовому циклу дисциплин.
Изучение данной учебной дисциплины тесно связано с такими дисциплинами, как “Правоведение”, “Гражданское право”, “Предпринимательское право”
Учебная дисциплина тесно связана и опирается на такие ранее изученные дисциплины, как “Правоведение”, “Гражданское право”
Для изучения дисциплины необходимы знания в области юридических наук.
Знания и навыки, получаемые студентами в результате изучения дисциплины, необходимы для выработки на практике эффективных управленческих решений и снижения правовых рисков в управлении организации.
Соответствие учебной программы требованиям ФГОС
Данная программа построена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта
Цель и задачи учебной дисциплины
Целью учебной дисциплины «Трудовое право» является формирование правильного понимания смысла и содержания норм трудового законодательства в их системе, выработка навыков практического, применения полученных знаний и самостоятельного поиска решения спорных ситуаций, а также критический анализ норм Трудового Кодекса РФ.
Основными задачами данного учебного курса являются:
•Формирование у студентов содержательного представления об объекте, предмете науки «Трудовое право», о методах правового регулирования социально-трудовых отношений, системе и структуре трудового законодательства, его функциях в современном обществе.
•Выработка навыков самостоятельного правового анализа юридических фактов, процессов в сфере трудовых отношений.
•Развитие способностей к научно - исследовательской деятельности.
•Передача студентам комплекса умений по практическому применению теоретического и практического материала.
Требования к результатам обучения
В результате изучения предмета «Трудовое право» студент должен знать:
1. Концепцию современного трудового права России по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Основные источники трудового права России.
3. Категории и понятия трудового права.
4. Основные подотрасли и институты трудового права.
5. Система защиты трудовых прав работника и работодателя.
6. Международно-правовое регулирование труда.
Студент, прошедший курс обучения, должен уметь:
1. Давать правильную квалификацию правовым отношениям, входящим в предмет трудового права.
2. Выявить и проанализировать основные проблемы применения норм трудового права.
3. Давать структурную характеристику трудовым отношениям.
4. Анализировать трудовые отношения в динамике.
Студент должен приобрести следующие навыки:
1. Разработки проектов коллективных и трудовых договоров, а также различных локальных актов применения норм трудового права.
2. Работы с нормативными актами и документами.
3. Пользования справочными правовыми системами.
4. Обобщения, анализа и представления трудоправовой информации.
Общие компетенции (ОК).
Профессиональные компетенции (ПК).
Объем и сроки изучения учебной дисциплины, отчетность.
Учебная дисциплина “Трудовое право” общим объемом 216 часов изучается в течение 1 семестра.
Изучение дисциплины заканчивается экзаменом в 7 семестре.
1.2. Тематический план учебной дисциплины «Трудовое право»
На 2014 – 2015 уч. год.
Наименование тем
Количество часов
Лек
Лаб.
Пр.
СРС
Всего
Очная форма обучения
1 Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права
-
2 Субъекты трудового права
-
3 Социальное партнерство в сфере труда
-
4 Правовое регулирование трудоустройства и занятости
-
5 Трудовой договор
-
6 Рабочее время и время отдыха
-
7 Трудовая дисциплина и распорядок труда
-
8 Правовое регулирование заработной платы
-
9 Гарантии и компенсации работникам при исполнении трудовых обязанностей
-
10 Материальная ответственность сторон трудового договора
-
11 Ученичество в трудовом праве
-
-
12 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
-
13 Правовое регулирование охраны труда
-
14 Защита трудовых прав работников
-
Экзамен
-
-
-
-
Итого по курсу:
-
(6 ЗЕ)
Второе высшее
1. Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права
0,5
-
2. Субъекты трудового права
0,5
-
3. Социальное партнерство в сфере труда
0,5
-
4. Правовое регулирование трудоустройства и занятости
0,5
-
5. Трудовой договор
-
6. Рабочее время и время отдыха
0,5
-
7. Трудовая дисциплина и распорядок труда
0,5
-
8. Правовое регулирование заработной платы
0,5
-
9. Гарантии и компенсации работникам при исполнении трудовых обязанностей
0,5
-
10. Материальная ответственность сторон трудового договора
0,5
-
11. Ученичество в трудовом праве
-
-
12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
0,5
-
13. Правовое регулирование охраны труда
0,5
-
14. Защита трудовых прав работников
0,5
-
Экзамен
-
-
-
-
Итого по курсу:
-
(6 ЗЕ)
Содержание учебной дисциплины
Тема 1: Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права.
Сфера действия трудового права. Комплекс правоотношений, составляющих предмет трудового права. Метод трудового права. Основные признаки метода: сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений по труду; сочетание императивного, рекомендательного и договорного способов регулирования таких отношений; участие в регулировании общественных отношений по труду профсоюзов и трудовых коллективов; специфичность способов защиты трудовых прав работников. Функции трудового права: производственно-экономическая и защитная (социальная). Система трудового права как комплекс правовых норм, взаимосвязанных единым предметом регулирования с их одновременным относительным обособлением внутри отрасли на соответствующие правовые институты и пединституты. Принципы трудового права - основополагающие руководящие начала.
Тема 2. Субъекты трудового права.
Понятие субъектов трудового права. Виды субъектов - физических и юридических лиц. Правовой статус субъектов и характеристика его содержания (элементов): трудовой правосубъектности; статутных прав и обязанностей; гарантий этих прав; субъективных прав, вытекающих из трудовых договоров; ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей. Граждане - субъекты трудового права. Категории таких субъектов. Организации - работодатели - субъекты трудового права. Оперативный и имущественный критерии трудовой правосубъектности работодателей. Физические лица – работодатели. Трудовой коллектив - субъект трудового права. Самоуправление как форма реализации трудовой правосубъектности трудовых коллективов. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...