Теоретические основы построения графиков сменности

а) Норма рабочего времени и ее расчет на месяц.

В Российской Федерации, для работающих в нормальных условия законодательством установлена рабочая неделя продолжительностью 40часов. На тяжелых и вредных работах продолжительность рабочей недели; сокращается до 36 часов, а иногда и до 24 часов.

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 1993 года норма рабочего времени на определенные периоды (год, квартал, месяц) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу воскресенье, исходя из следующей расчетной продолжительности ежедневной работы:

• при 40 - часовой рабочей неделе - 8 часов, предпраздничные дни сокращаются до 7 часов;

• при 36- часовой рабочей неделе - 7,2 часа, предпраздничные дни – 6,2 часа.

При совпадении выходных и праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Пример расчета нормы рабочего времени на май месяц 2011 года.

Число календарных дней - 31 Число выходных дней - 8 Число праздничных дней - 3

Следовательно, число рабочих дней будет: 31 - 11 = 20 дней. Для рабочих с 40 - часовой рабочей неделей в мае является предпраздничным, т.е. его расчетная продолжительность - 7 часов. Норма рабочего времени в мае для этой категории рабочих составит:

19*8 + 1 *7=159 часов.

б) Классификация факторов, определяющих условия труда и кривая
работоспособности.

Создание условий для сохранения и поддержания на достаточно высоком уровне работоспособности людей в процессе трудовой деятельности - одна из важнейших задач организации труда.

Уровень работоспособности человека не является постоянным в разные периоды рабочего времени. Главной причиной непостоянства работоспособности на протяжении рабочего дня, недели, месяца, года являются изменения, происходящие в физиологических функциях человека. Эти изменения представляют собой реакцию организма работника на различные факторы производственной среды и проявляются в виде усталости, утомления. В зависимости от условий труда на рабочем месте степень утомления бывает различна. Это объясняется тем, что факторы производственной среды, совокупность которых определяет условия труда, очень разнообразны. Они классифицируются по двум группам (рис. 1.) К числу основных факторов, оказывающих влияние на работоспособность, относится режим труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это установленный на предприятии распорядок времени, регламентирующий определенное чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочей смены, месяца и года.

Рис. 1. Классификация факторов, определяющих условия труда

К мероприятиям, предупреждающим утомление, относятся выбор времени обеденного перерыва, установление его продолжительное определение количества регламентированных перерывов на отдых общего времени на отдых.

Отдых целесообразно устанавливать в периоды, предшествующие
снижению работоспособности, с тем, чтобы предотвратить резкое развитие
утомления. Ориентиром установления перерывов на отдых служат
моменты, когда обнаруживается относительное снижение
производительности труда, и физиологические реакции приобретают
отрицательные тенденции.

Главными факторами, определяющими режим труда и отдыха на протяжении рабочей смены, являются:

• установленная общая продолжительность рабочего дня;

• время начала и окончания работы;

• время предоставления и продолжительность обеденного перерыва;

• периодичность и длительность перерывов на отдых в течение смены.

в) Графики сменности

Одним из важнейших направлений оздоровления и облегчения труда повышения его производительности является совершенствование режимов труда и отдыха на протяжении рабочей недели, месяца.

Предприятия нефтегазового комплекса работают в разных режимах труда и отдыха. Есть участки, где работа организована в одну смену с одним выходным днем в воскресенье или двумя выходными днями в субботу и в воскресенье, т.е. работа организуется по 5 - ти дневкой рабочей недели. Эти графики позволяют обеспечить установленную законом продолжительность рабочей недели. При односменной работе режим труда и отдых отличается определенной стабильностью, так как работа начинается и кончается (с учетом времени на обеденный перерыв) в одно и то же время.

При трёх - четырёхсменной работе в связи с переходами рабочих из одной смены в другую эта стабильность нарушается, что влечет за собой изменение режима труда и отдыха.

В зависимости от установленной продолжительности рабочей недели (40 часов или 36 часов) при круглосуточном режиме, работа предприятия организуется соответственно в три смены с четырехзвенным обслуживанием (А, Б, В, Г) и в четыре смены с пятизвенным обслуживанием (А, Б, В, Г, Д).

Как правило, начало и окончание работы в трехсменным графике день (,Д - вечер (В) - ночь (Н) следующее:

I Д 8 ⁰⁰-16⁰⁰

II В 16°°-24⁰⁰

III Н 24⁰⁰-8⁰⁰

В четырехсменном графике работы дневных смен две (Д¹, Д²)

I Д¹ 6°° -12°°

II Д² 12°°-18⁰⁰

III В 18°°-24⁰⁰ . IV Н 24°°-6⁰⁰

Порядок чередования смен, как правило, осуществляется в соответствии с естественным суточным режимом (утро - вечер - ночь), но если возникают сложности с фактически отработанным временем и временем отдыха между сменами, то чередование смен можно изменить.

Для непрерывного производства при трехсменной работе и четырехзвенном обслуживании может быть использован график сменности и преобразованный график выходов на работу.

Этот график обеспечивает непрерывную работу предприятия в течение месяца. В соответствии с ним звено после пяти дней работы 1 первую смену (с 8°° до 16°°) и одного дня отдыха, заступает в ночную смену (с 24°° до 8°°). Продолжительность отдыха при переходе из третьей смены во вторую и из второй в первую по данному графику составила по два выходных дня подряд. Выходные дни по этому график; предоставляются звеньям в разные дни месяца, т.е. являются скользящими.

В таблице 1 представлены исходные данные по вариантам для выполнения графиков сменности.

Таблица 1

Варианты заданий для построения графиков сменности

Следует иметь в виду, что в праздничные дни работа продолжается и оплачивается в двойном размере.