O равенство участников гражданских отношении

Принципы

· запрещение детского труда;

· недопущение дискриминации в области труда

· свобода труда

· запрещен принудительный труд

· гарантируется оплата труда

· право на отдых

 

Трудовой договор: стороны, виды, содержание, порядок заключения и расторжения.

Стороны трудового договора - это работник и работодатель

Виды трудового договора по сроку его действия:

§ на неопределенный срок;

§ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

§ по основному месту работы;

§работе по совместительству .

Содержание

В трудовом договоре указываются:

· фио работника и наименование работодателя

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя

· место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

· место работы

· трудовая функция

· дата начала работы

· режим рабочего времени и времени отдыха

· гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· условия труда на рабочем месте;

· условие об обязательном социальном страховании работника

Порядок заключения

предъявить работодателю документы:

§ паспорт

§ трудовая книжка;

§ военный билет

§ документ об образовании или наличии специальности, профессии.

1.составление и подписание трудового договора

2. начало трудовых отношений

 

Порядок расторжения

Общими основаниями являются:

1. Соглашение сторон.

2. Истечение срока трудового договора.

Договор прекращается по собственному желанию работника. При этом работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели.

В случае если после подачи заявления об увольнении работник изменил свое решение, то он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Это возможно всегда, кроме ситуации, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашен другой работник.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

· Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом.

· Сокращение численности или штата работников организации.

· Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

· грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

· Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

· Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

· Смерть работника либо работодателя — физического лица

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 

Испытательный срок.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

§ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

§ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

§ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу', то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

Рабочее время и время отдыха по Трудовому кодексу РФ.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

· ежедневный (междусменный) отдых;

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

· нерабочие праздничные дни;

· отпуска.

 

Материальная ответственность в ТП.

Материальная ответственность в сфере труда представляет собой обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

По субъекту выделяют материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя;

По объему возмещения

· Полная

· ограниченная

 

Дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное поведение.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником но его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

дисциплинарные взыскания:

§ замечание;

§ выговор;

§ увольнение по соответствующим основаниям.

§

Гражданское право: предмет, метод, источники, субъекты (правоспособность и дееспособность), объекты.

Предмет– общественные отношения ( имущественные; личные неимущественные)

Метод

o равенство участников гражданских отношении.

O автономия воли