Не обоснованным применением руководителями (начальниками) в отношении подчиненных мер поощрения и дисциплинарных взысканий
3. Поддержанием сотрудником уровня квалификации, необходимого для выполнения служебных обязанностей Сотрудник обязан: Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство 2. Разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство 3. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство В целях поддержания служебной дисциплины руководитель обязан: 1. Анализировать состояние служебной дисциплины, морально-психологического климата в подчиненном овд, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудниками Знать и анализировать состояние служебной дисциплины, морально-психологического климата в подчиненном органе внутренних дел, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудниками 3. Знать состояние служебной дисциплины, морально-психологичесого климата в подчиненном овд, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудниками Дисциплинарный устав овд РФ утвержден: Указом президента РФ от 14 октября 2012 г. № 1377 2. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 мая 1984 г. № 128-ХI 3. Приказом МВД России от 26 марта 2013 г. № 161 При получениии приказа, яво противоречащего закону, сотрудник полиции обязан: Руководствоваться законом, уведомить руководителя, отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя о неисполнении незаконного приказа 2. уведомить руководителя, отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя о неисполнении незаконного приказа 3. Руководствоваться законом, уведомить руководителя, отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя об исполнении незаконного приказа Приказ может быть отдан 1. В письменной форме, в том числе посредством испольхования технических средств связи 2. В устной форме, в том числе посредством использования технических средств связи В письменной или устной форме, втом числе посредством использования технических средств связи Подчиненный, не исполнивший отданный в установленном порядке приказ руководителя: Привлекается к ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством РФ 2. Привлекается к административной ответственности 3. Не привлекается к ответственности За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения: 1. Объявление благодарности 2. Награждение ценным подарком Все вышеперчисленное
На сотрудник могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1. Увольнение со службы в овд 2. Предупреждение о неполном служебном соответствии Все вышеперчисленное
Какие виды дисциплинарных взысканий в соответствии с действующим законодательством могут объявляться публично в устной форме: Замечания или выговор 2. Замечание 3. Выговор Ненадлежащей выгодой сотрудника овд считается: Получение им в результате коррупционных действий денежных средств, материальных и нематериальных благ, преимуществ, не предусмотренных действующим законодательством 2. Получение им подарка и других материальных благ 3. Получение им в результате правомерных действий денежных средств, материальных и нематериальных благ В случае предложения ненадлежащей выгоды сотруднику овд следует: 1. Отказаться от нее Доложить непосредственному начальнику в письменной форме о фактах и обстоятельствах ее предложения, в дальнейшем избегать любых контактов, прямо или косвенно связанных с ненадлежащей выгодой 3. Не принимать никаких мер по данному факту Сотрудник овд может принимать или вручать подарки, если: Это является частью протокольного мероприятия и происходит публично и открыто 2. Если стоимость принимаемых подарков не превышает 7000 руб 3. Если принимаемые подарки адресованы для семьи и близких родственников сотрудника овд Возможно ли получение или вручение подарков сотруднику овд в связи с выполнением служебных обязанностей 1. Нет, не возможно 2. Возможно Возможно, если это является официальным признанием личных достижений сотрудника по службе В каком году была ликвидирована царская полиция и была провозглашена народная милиция? 1. 1917 2. 1941 3. 1819 Кто был первым министром овд в РФ? 1. Голицин Александр Николаевич
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (369)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |