Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Не обоснованным применением руководителями (начальниками) в отношении подчиненных мер поощрения и дисциплинарных взысканий



2018-07-06 369 Обсуждений (0)
Не обоснованным применением руководителями (начальниками) в отношении подчиненных мер поощрения и дисциплинарных взысканий 0.00 из 5.00 0 оценок




3. Поддержанием сотрудником уровня квалификации, необходимого для выполнения служебных обязанностей

Сотрудник обязан:

Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство

2. Разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство

3. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство

В целях поддержания служебной дисциплины руководитель обязан:

1. Анализировать состояние служебной дисциплины, морально-психологического климата в подчиненном овд, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудниками

Знать и анализировать состояние служебной дисциплины, морально-психологического климата в подчиненном органе внутренних дел, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудниками

3. Знать состояние служебной дисциплины, морально-психологичесого климата в подчиненном овд, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудниками

Дисциплинарный устав овд РФ утвержден:

Указом президента РФ от 14 октября 2012 г. № 1377

2. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 мая 1984 г. № 128-ХI

3. Приказом МВД России от 26 марта 2013 г. № 161

При получениии приказа, яво противоречащего закону, сотрудник полиции обязан:

Руководствоваться законом, уведомить руководителя, отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя о неисполнении незаконного приказа

2. уведомить руководителя, отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя о неисполнении незаконного приказа

3. Руководствоваться законом, уведомить руководителя, отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя об исполнении незаконного приказа

Приказ может быть отдан

1. В письменной форме, в том числе посредством испольхования технических средств связи

2. В устной форме, в том числе посредством использования технических средств связи

В письменной или устной форме, втом числе посредством использования технических средств связи

Подчиненный, не исполнивший отданный в установленном порядке приказ руководителя:

Привлекается к ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством РФ

2. Привлекается к административной ответственности

3. Не привлекается к ответственности

За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения:

1. Объявление благодарности

2. Награждение ценным подарком

Все вышеперчисленное

 

 

На сотрудник могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1. Увольнение со службы в овд

2. Предупреждение о неполном служебном соответствии

Все вышеперчисленное

 

Какие виды дисциплинарных взысканий в соответствии с действующим законодательством могут объявляться публично в устной форме:

Замечания или выговор

2. Замечание

3. Выговор

Ненадлежащей выгодой сотрудника овд считается:

Получение им в результате коррупционных действий денежных средств, материальных и нематериальных благ, преимуществ, не предусмотренных действующим законодательством

2. Получение им подарка и других материальных благ

3. Получение им в результате правомерных действий денежных средств, материальных и нематериальных благ

В случае предложения ненадлежащей выгоды сотруднику овд следует:

1. Отказаться от нее

Доложить непосредственному начальнику в письменной форме о фактах и обстоятельствах ее предложения, в дальнейшем избегать любых контактов, прямо или косвенно связанных с ненадлежащей выгодой

3. Не принимать никаких мер по данному факту

Сотрудник овд может принимать или вручать подарки, если:

Это является частью протокольного мероприятия и происходит публично и открыто

2. Если стоимость принимаемых подарков не превышает 7000 руб

3. Если принимаемые подарки адресованы для семьи и близких родственников сотрудника овд

Возможно ли получение или вручение подарков сотруднику овд в связи с выполнением служебных обязанностей

1. Нет, не возможно

2. Возможно

Возможно, если это является официальным признанием личных достижений сотрудника по службе

В каком году была ликвидирована царская полиция и была провозглашена народная милиция?

1. 1917

2. 1941

3. 1819

Кто был первым министром овд в РФ?

1. Голицин Александр Николаевич



2018-07-06 369 Обсуждений (0)
Не обоснованным применением руководителями (начальниками) в отношении подчиненных мер поощрения и дисциплинарных взысканий 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Не обоснованным применением руководителями (начальниками) в отношении подчиненных мер поощрения и дисциплинарных взысканий

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (369)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.006 сек.)