Третий этап (непосредственная аттестация)

АЛГОРИТМ

Проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда

Общее положение

1. Основание проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) – ст.212 Трудового кодекса РФ.

2. Аттестация должна быть выполнена всеми работодателями России вне зависимости от вида экономической деятельности (в том числе государственные и муниципальные учреждения).

3. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации места от руководителя до уборщицы.

4. Аттестация выполняется аккредитованной испытательной лабораторией, включённой в соответствующий Реестр Минзравсоцразвития РФ, при участии заказчика.

5. Материалы аттестации действительны в течение 5 лет.

Первый этап (преддоговорная работа)

1. Работодатель (Заказчик) в целях проведения аттестации готовит перечень подлежащих аттестации рабочих мест. Таким списком может быть штатное расписание организации.

2. Перечень подлежащих аттестации рабочих мест передаётся Заказчиком Исполнителю (аттестующей организации) для определения объёмов и сроков выполнения работ, подготовки лабораторной программы обследования предприятия Заказчика.

Второй этап (договорная работа)

1. Работодатель (заказчик) в целях проведения аттестации определяет исполнителя – аттестующую организацию, с которой впоследствии заключает соответствующий договор.

В связи со спецификой выполнения аттестации такой организацией не обязательно должна быть местная испытательная лаборатория. С учётом многогранности и последствий аттестации (льготные отпуска, компенсации работникам, ответственность руководителя в случае производственного травматизма и т.п.) решающим условием качественного выполнения аттестации должны стать опыт и длительность деятельности аттестующей организации на рынке оказания данных услуг. Немаловажно и то, выполнялась ли уже аттестующей организацией аттестация на предприятиях, подобных Заказчику.

2. При подготовке договора надо иметь в виду, что в связи с разными условиями и опасными и вредными производственными факторами на рабочих местах предприятий (например, между торговой палаткой и сложным химическим производством) общая стоимость аттестации может значительно колебаться. Целесообразно заключить договор с той аттестующей организацией, которая доказательно объяснит предложение своей договорной цены оформления одной карты аттестации. При этом плата за аттестацию аналогичных рабочих мест не должна взиматься.

3. В договоре следует в обязательном порядке подробно указать, какие конкретно работы по аттестации выполняет Исполнитель. Например, в договор должен быть включён пункт о подготовке Исполнителем проекта плана мероприятий по результатам аттестации. Целесообразно также указать, что Исполнитель готовит Заказчику документы, которые Заказчик в обязательном порядке должен передать в государственную инспекцию труда.

Третий этап (непосредственная аттестация)

1. После заключения договора с аттестующей организацией для проведения аттестации Заказчик издаёт приказ по организации по составу аттестационной комиссии, в которую в обязательном порядке включаются представители аттестующей организации. Как правило, бланки приказов у аттестующей организации имеются и могут быть получены Заказчиком.

2.Совместная аттестационная комиссия протокольно определяет мероприятия аттестации, последовательность и сроки их проведения. Как правило, типовую форму мероприятий предлагает аттестующая организация – основной исполнитель работ.

3. После согласования аттестационной комиссией объёмов аттестации готовится подробный перечень подлежащих аттестации рабочих мест с привязкой оборудования, машин и механизмов к рабочим местам. Перечень утверждается руководителем организации Заказчика.

4. По перечню подлежащих аттестации рабочих мест аттестующая организация выполняет лабораторные исследования и измерения. Эти измерения должны проводиться в присутствии ответственных лиц Заказчика. Очень важно, чтобы аттестующая организация выполнила весь спектр замеров с учётом технологии и возможных вредностей на конкретном рабочем месте.

5. По результатам инструментальных измерений на рабочих местах и оценки их травмоопасности экспертами аттестующей организации Исполнитель оформляет соответствующие протоколы и закрепляет их своей печатью. На основе протоколов готовится карта аттестации каждого рабочего места из утверждённого перечня рабочих мест, комплексно описывающая условия труда. В карте, в том числе, указываются льготы и компенсации, средства индивидуальной защиты и другие сведения, касающиеся данного рабочего места.

6. Материалы выполненной аттестации Исполнитель должен распечатать на бумажном носителе и в полном объёме передать на рассмотрение Заказчику. Заказчик в согласованные сторонами сроки изучает материалы и при наличии возражений в письменном виде сообщает их Исполнителю, как члену аттестационной комиссии Заказчика, для дальнейшего согласования при неукоснительном соблюдении российского законодательства в области охраны труда.

7. После того, как материалы будут рассмотрены ответственными лицами Заказчика, карты аттестации должны быть подписаны работающими на рабочих местах. При устройстве на работу на данное рабочее место новых специалистов они также должны подписаться под своей картой.

8. Материалы аттестации являются документами строгой отчётности и должны надлежащим образом храниться.

9. При реорганизации производства и открытии новых рабочих мест Заказчиком должна быть проведена доаттестация (переаттестация).

Профессиональная аттестация рабочих мест с 2012 года.

+7 (8152) 473028