КАЛЕНДАРНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Преподаватель Мухибулина Татьяна Ивановна___________________
Дисциплина/ модульОП.12 Управление персоналом
Специальность (профессия)38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)», (код и наименование специальности (профессии)
разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальности 38.02.01 среднего профессионального образования «Экономика и бухгалтерский учёт», утверждённого приказом Министерства образования и науки РФ от «28» июля 2014г. № 832.
Группа 2Эз(заочная форма обучения)
Рассмотрено
На заседании ЦМК№3
Общеобразовательные и социально-
экономические дисциплины
Председатель
____________Н.Т.Заиграева
Протокол № ___ от ″___″___2017г.
Рассмотрено
На заседании ЦМК№3
Общеобразовательные и социально-
экономические дисциплины
Председатель
____________Н.Т.Заиграева
Протокол № ___ от ″___″___2018г
Распределение часов по дисциплине
Семестр
| Учебная нагрузка обучающихся (час.)
|
Максимальная
нагрузка
| Самостоятельная учебная нагрузка
| Обязательная аудиторная нагрузка
|
Всего часов
| в т.ч.
|
теоретические занятия
| лабораторные работы
| практические занятия
| курсовая работа (проект)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
|
|
| |
| |
3,4 семестр
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Содержание календарно-тематического плана
Аудиторные теоретические занятия
Наименование разделов и тем
| К -во часов
| Вид занятий
| Технические средства обучения и наглядные пособия
| Рекомендуемая литература и учебно-методические пособия
| Задания для студентов
|
|
|
|
|
|
|
Раздел 1. Концептуальные основы управления персоналом
|
Введение: Установочная лекция
1) Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Особенности УП в рыночных условиях. Функции управления персоналом
|
|
лекция
|
Мультимедиа
ЭУП
|
Cтр.7-22[2]
| 1.работа с учебной литературой
2.Ответы на вопросы в письменной форме
|
Тема 1.1 Персонал предприятия как объект управления
Персонал предприятия как объект управления. Стратегия управления персоналом
|
|
| http://e-managment.ru/
| Cтр.45-53[2]
http://www.hrm.ru./
|
|
Тема1.2 Система управления персоналом организации
Содержание, функции и цели системы управления персоналом. Основные подсистемыСУП. Методы управления персоналом. Виды и границы разделения труда. Виды организационных структур службы управления персоналом
|
|
|
ЭУП
мультимедиа
|
Гл.1 [1]
Cтр.23-31[2]
http://www.hrm.ru./
|
1.Работа с учебной литературой
2.Выписать определения
|
|
|
|
|
|
|
Тема 1.3 Обеспечение системы управления персоналом
Кадровое планирование. Планирование потребности в персонале. Количественная и качественная потребность персонала.
Понятие, содержание и структура финансового, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом. Документы, регламентирующие деятельность персонала
|
|
самостоятельно
|
|
Гл.2 [1]
Cтр36-41[2]
Cтр.166-179[2]
http://www.hrm.ru./
|
1.работа с учебной литературой
2.охарактеризовать основные понятия по теме
3.подготовка к контрольной работе
4. разработка модели и паспорта рабочего места бухгалтера
|
Контрольная работа по разделу 1: Концептуальные основы управления персоналом
|
| Домашняя контрольная работа
| Комплект заданий
| [1], [2]
http://www.hrm.ru./
|
|
Раздел 2. Методологические основы управления персоналом
|
Тема 2.1 Подбор персонала и профориентация. Адаптация персонала
Понятие и источники подбора персонала. Технология подбора персонала. Отбор и наём персонала. Задачи и виды профориентации.
|
|
лекция
|
Мультимедиа
http://e-managment.ru/
|
Гл.3[1]
|
1.работа с литературой
2.разработка контрольных вопросов по теме.
|
Профессиональная и организационная адаптация персонала. Введение в должность и его формы. Оценка результатов адаптации
|
|
|
| Гл.3[1]
| 1.работа с учебной литературой
2.подготовка к практической работе
|
|
|
|
|
|
|
Тема 2.2 Планирование деловой карьеры. Работа с кадровым резервом. Перемещения
Организация обучения персонала. Виды и методы обучения.
Перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры. Высвобождение персонала
|
|
|
|
Гл.3[1]
|
1.работа с учебной литературой
|
Тема 2.3 Оценка результатов деятельности персонала. Аттестация персонала
Содержание, методы и процедура комплексной оценки персонала. Оценка результатов труда персонала. Организация проведения аттестации.
|
|
лекция
|
| http://www.hrm.ru./
Гл.5[1]
Cтр.68-101[2]
|
1.работа с учебной литературой
2.подготовка к практической работе
|
Тема 2.4 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Сущность и типология мотивации трудовой деятельности. Понятие и виды стимулов. Мотивационные принципы оплаты труда. Вознаграждение персонала.
Текучесть кадров, оценка и меры по снижению её уровня.
|
| самостоятельно
|
|
http://e-managment.ru/
Гл.4 [1]
Cтр.147-165[2]
|
1.работа с учебной литературой
2.конфликты в коллективе: понятие, причины, модели поведения
3.разработка способов мотивации сотрудников
|
Тема 2.5 Оценка эффективности управления персоналом
Основные показатели оценки результатов деятельности подразделений по управлению персоналом. Оценка затрат на персонал. Аудит персонала.
|
|
самостоятельно
|
|
Гл.5 [1]
Cтр.68 -101[2]
http://www.hrm.ru./
|
1.анализ причин текучести на конкретном предприятии
2.ответы на вопросы
|
|
|
|
|
|
|
Контрольная работа по разделу: Методологические основы управления персоналом
|
| Домашняя контрольная работа
|
Рабочие тетради по Управлению персоналом
| [1]
http://www.hrm.ru./
|
|
Итоги семестра. Зачётное занятие
|
| КЗУ
|
|
|
|