Раздел 5. Характеристика состояния и эффективности использованиятрудовых ресурсов предприятия
Объектами анализа трудовых ресурсов предприятия являются: − численность персонала предприятия; − производительность труда работников предприятия; − резервы роста производительности труда. Источниками информации данного анализа являются: − форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», − форма № П-4 «Сведения и численности, заработной плате и движении работников», − штатное расписание, − отчет о движении рабочей силы, − данные табельного учета и отдела кадров.
В ходе анализа трудовых ресурсов предприятия студенту необходимо выполнить работы по следующему плану: 1. Ознакомиться с порядком и методикой составления штатного расписания на предприятии, действующими на нем формами и системами оплаты и стимулирования труда работников в разрезе их кадрового состава и т.д. В соответствующем разделе отчета данная информация представляется в виде текста. 2. Изучить и проанализировать: а) обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами (путем сравнения фактического количества работникам по категориям и профессиям с плановой потребностью). В отчете данную информацию можно представить в виде текста или в табличной форме (табл. 6);
Таблица 6 – Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
* Для анализа структуры работников предприятия по категориям рекомендуется использовать следующую классификацию: 1. Административно-управленческий персонал (руководители и специалисты функциональных подразделений предприятия). 2. Основной персонал (с учетом сферы деятельности предприятия): а) торгово-оперативный для торговых предприятий и предприятий общественного питания, б) промышленно-производственный для производственных предприятий; 3. Вспомогательный персонал. б) состав работников согласно штатному расписанию (штатное расписание должно быть приложено к отчету по практике). Рекомендуется заполнение таблицы 7 и составление по ее данным круговой диаграммы за последний год анализируемого периода или в динамике за весь период;
Таблица 7 – Состав и структура работников предприятия ______________согласно штатному расписанию за 20__–20__ гг. Человек
* либо промышленно-производственные
в) структуру персонала предприятия (половозрастную и образовательную), таблицы 8, 9. Информацию необходимо отразить с помощью круговых диаграмм.
Таблица 8 – Половозрастная структура персонала предприятия ________________________ на "__" _____________ 20___ г.
* либо промышленно-производственные
Таблица 9 – Состояние уровня образования работников предприятия
3. Определить абсолютное изменение и темпы роста показателей, характеризующих движение кадров в динамике за три года, рассчитать коэффициенты по приему, выбытию и текучести работников предприятия, найти их изменение (табл. 10). Дать оценку движения персонала предприятия, с т.ч. с помощью наглядного представления информации в виде графиков и диаграмм:
Таблица 10 – Показатели движения кадров предприятия за 20__-20__ гг.
4. Рассчитать и проанализировать производительность труда работников. С этой целью необходимо заполнить таблицу 11.
Таблица 11 – Показатели производительности труда работниковпредприятия
* торгово-оперативного или промышленно-производственного
5. Осуществить анализ фонда заработной платы (при наличии необходимой информации): а) по общему объему, составу и структуре в динамике (табл. 12). Дать комментарии по таблице.
Таблица 12 – Показатели состава и структуры фонда заработной платыв отчетном году торгового предприятия
б) определить влияние факторов (изменения численности работников, товарооборота, производительности труда, средней заработной платы и т.п.) на изменение размера фонда заработной платы (табл. 13). Дать комментарии по таблице.
Таблица 13 – Расчет влияния численности работников и средней заработной платы на динамику размера фонда заработной платы
* торгово-оперативного или промышленно-производственного
6. Проанализировать и дать оценку показателей по труду и заработной плате за анализируемый период (табл. 4).
Таблица 14 – Динамика показателей по труду и заработной платепо предприятию ____________________________________________
* при анализе производственных предприятий расчетным показателем при определении производительности труда служит объем произведенной продукции
Расчет коэффициента соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда можно произвести с применением индексного метода. Индекс заработной платы (Iзп) определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней заработной плате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iпт):[1]
Коэффициент соотношения определяется в этом случае по формуле: Если коэффициент соотношения больше 1, то темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда, т.е. имеет место перерасход фонда заработной платы. Соответственно, если коэффициент опережения меньше 1, предприятие экономит фонда заработной платы за счет превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Сумму экономии (–Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно определить по формуле:[2] (9) В заключении данного раздела необходимо сделать выводы с оценкой состояния и эффективности использования трудовых ресурсов исследуемого предприятия, предложить (по возможности) рекомендации по улучшению использования кадров предприятия и росту производительности и эффективности труда работников предприятия. На основании данных таблицы обязательно построение графиков: динамика средней заработной платы и динамика производительности труда (в одной системе координат).
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (303)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |