В статье 37 Конституции РФ закреплено право граждан на труд.

Права несовершеннолетних в сфере труда и занятости

Правовое просвещение граждан, в том числе несовершеннолетнего возраста, способствует ознакомлению с разными сведениями, затрагивающими их жизненные интересы в правовой сфере, а также достижения в области права и свободного пользования им. На сегодняшний день правовое воспитание молодежи имеет огромное значение. Основой правового воспитания несовершеннолетних является их правовое просвещение. Праву на сегодняшний день принадлежит огромная роль, поскольку оно позволяет приобрести не только знания в этой области, но и правильно понимать общественные явления, ориентироваться в жизни, знать свои права и обязанности. Основными правовыми документами в сфере труда и занятости в нашей стране являются Конституция Российской Федерации и Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В статье 37 Конституции РФ закреплено право граждан на труд.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статьи 63 Трудового Кодекса РФ,заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:

- достигли возраста 15 лет и получили основное общее образование (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);

- достигли возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);

· достигли возраста 14 лет и получили общее образование (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Обязательными условиями для заключения трудового договора являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Если другой родитель возражает против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства;

· достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательными условиями для заключения трудового договора также являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Если другой родитель не согласен на то, чтобы с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, заключался трудовой договор, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

· не достигли возраста 14 лет - для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта. Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Работодатель вправе заключить трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.

Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ч. 4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Статья 92 Трудового Кодекса РФопределяет продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Для несовершеннолетних работников, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать:

- для лиц в возрасте до 16 лет - 12 часов в неделю;

- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет (статья 94 Трудового Кодекса РФ):

- для работников в возрасте от 14 до 15 лет - не более 4 часов;

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов.

Данные правила распространяются и на лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул.

Для несовершеннолетних работников, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

- для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часа;

- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов.

Для несовершеннолетних работников нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих лиц сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетние поступают на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также после завершения профессионального обучения на производстве, им могут устанавливаться пониженные нормы выработки по сравнению с другими работниками (статья 270 Трудового Кодекса РФ).

Нефтеюганский центр занятости населения содействует трудоустройству несовершеннолетних граждан путем организации мероприятия по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

При желании временно поработать необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства и зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы.

Для регистрации в ЦЗН необходимо лично предоставить следующие документы:

- заявление о содействии в поиске подходящей работы;

- заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги;

- согласие на обработку персональных данных;

- паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;

- информацию об открытии лицевого счета в финансово-кредитной организации Российской Федерации;

- справку из учебного учреждения;

- индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида, выданную в установленном порядке (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Приоритетным правом трудоустройства пользуются несовершеннолетние граждане, находящиеся в трудной жизненной ситуации: состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, органах внутренних дел; выпускники детских домов, интернатов; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; несовершеннолетние родители; несовершеннолетние из неполных, многодетных семей, семей безработных граждан; дети-инвалиды.

Участникам временных работ могут быть предложены неквалифицированные виды работ, преимущественно следующие:

- Озеленение и благоустройство территорий населенных пунктов, школ, детских садов, библиотек, зон отдыха, домов культуры, административных зданий, придорожных городских зон, оформление клумб; уборка служебных помещений

- Курьерские работы; выполнение машинописных работ

- Обслуживание зрелищных мероприятий культурного назначения;

- Организация внешкольного досуга детей.

Информация о наличии рабочих мест (вакансиях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан размещена на информационном портале Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: http://job.dznhmao.ru

В период участия в мероприятии (в соответствии со срочным трудовым договором, заключенным с работодателем), несовершеннолетним гарантированы:

- заработная плата, выплачиваемая работодателем пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки в соответствии с заключенным срочным трудовым договором и согласно нормам трудового законодательства РФ;

- материальная поддержка за фактически отработанное время – в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента (1275 руб.).

Выплаты осуществляются не реже 2-х раз в месяц.

Материальная поддержка перечисляется гражданину на его лицевой счет в течение семи банковских дней со дня предоставления работодателем в центр занятости населения табеля учёта рабочего времени.

Более подробную информацию

Вы можете получить вНефтеюганском центре занятости населения

Адрес ЦЗН: