U- критерий Манна-Уитни

ОТЧЕТ

О производственной (преддипломной) практике

 

Сроки прохождения практики:

с 13 апреля 2019 г. по 12 мая 2019 г.

 

Выполнила:

ФИО студента

5 курс, группа 7410

форма обучения заочная

 

 

Руководитель практики:   кандидат психологических наук, ассистент кафедры ОПП Афанасьева Ольга Павловна.

 

 

Санкт-Петербург

2019 г.

Оглавление

 

Введение.................................................................................................................... 3

1. Организация и методы исследования 5

1.1.    Характеристика выборки    5

1.2.    Характеристика методик исследования    5

1.2.1.       Анкета оценки организационной культуры (OCAI) Куинна и Камерона       5

1.2.2.       Методика «Изучение социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф.Потемкиной       8

1.2.3.       Методика «Интегральная удовлетворенность трудом»       10

1.3.    Методы математико-статистической обработки данных    11

2. Результаты эмпирического исследования 12

2.1.    Результаты сравнительного анализа данных    16

2.2.    Результаты корреляционного анализа данных    19

Заключение........................................................................................................................ 22

Выводы........................................................................................................................ 23

 

 

Введение

Цель практики: закрепление знаний и умений, необходимых для проведения психологического исследования.

Место прохождения практики: Научно-информационный центр ООО «НИЦ АРТ».

Сроки прохождения практики: 4 недели, с 04 апреля по 30 апреля 2017 года.

Руководитель практики от профильной организации: ФИО

Тема научно-исследовательской работы: «Особенности удовлетворенности трудом и мотивации профессиональной деятельности сотрудников с разным типом организационной культуры».

Актуальность исследования

Цель исследования:

Задачи исследования:

Объект исследования:

Предмет исследования:

Гипотеза исследования:

Перечень работ, выполненных в процессе практики:

1. Подготовка к проведению психологического обследования: ознакомление с организацией, установление контакта с испытуемыми, подготовка стимульного материала и протоколов.

2. Проведение обследования с помощью методик: анкета оценки организационной культуры (опросник OCAI Куинна и Камерона), методика «Изучение социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф.Потемкиной, методика «Интегральная удовлетворенность трудом».

3. Обработка результатов психодиагностики.

4. Заполнение сводной таблицы исходных данных.

5. Математико-статистическая обработка данных:

5.1. Анализ распределения значений показателей мотивации профессиональной деятельности и удовлетворенности трудом сотрудников, работающих в организации с определенным типов организационной культуры.

5.2. Сравнительный анализ значений показателей мотивации профессиональной деятельности и удовлетворенности трудом сотрудников организации.

5.3. Корреляционный анализ значений показателей мотивации профессиональной деятельности, удовлетворенности трудом и показателей возраста сотрудников.

6. Оформление отчета о практике.

 

Организация и методы исследования

Характеристика выборки

Исследование проводилось на базе детского реабилитационного центра В исследовании приняли участие сотрудники организации. Общий объем выборки — 20 человек.

Для проведения частотного и сравнительного анализов выборка была разделена на две группы по результатам методики OCAI: респонденты, у которых тип организационной культуры на данный момент совпадет с предпочтительным, и респонденты, у которых тип организационной культуры теперь не совпадает с предпочтительным.

 

Характеристика методик исследования

При сборе эмпирических данных использовались личностные опросники. Согласно целям и задачам исследования, в ходе психодиагностического обследования были использованы следующие методики:,,,,,,,,,,,,

 

 

Результаты эмпирического исследования

 

Результаты сравнительного анализа данных

Для проведения сравнительного анализа значений показателей мотивации профессиональной деятельности, удовлетворенности трудом и возраста сотрудников выборка была разделена на две группы по результатам методики OCAI: респонденты, у которых тип организационной культуры на данный момент совпадет с предпочтительным (11 человек), и респонденты, у которых тип организационной культуры на данный момент не совпадает с предпочтительным (9 человек).

В ходе исследования были выявлены статистически значимые различия. Результаты сравнительного анализа представлены в таблице 4.

 

Таблица 4. Результаты сравнительного анализа значений показателей методики О.Ф.Потемкиной и «Интегральная удовлетворенность трудом»

Методика