Принципы оценки участников Конкурса.

ПОЛОЖЕНИЕ

О Межрегиональном конкурсе «Лидеры Енисейской Сибири»

Общие положения.

1.1. Данное Положение определяет цель, задачи, категории участников и порядок проведения межрегионального конкурса среди управленцев, специалистов и студентов выпускных курсов высших учебных заведений, обладающих высоким уровнем развития профессиональных и надпрофессинальных компетенций, регионов-участников Комплексного инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь» (далее – КИП «Енисейская Сибирь»), который создан согласно Распоряжению Губернатора Красноярского края от 29 декабря 2018 г. N 730-рг. Конкурс  под названием «Лидеры Енисейской Сибири» (далее - Конкурс) в 2019 году.

1.2. Организатором Конкурса выступает АО «Корпорация развития Енисейской Сибири» (далее – Организатор).

1.3. Соорганизаторами Конкурса выступают:

1. Объединенная компания РУСАЛ.

2. Акционерное общество «Нефтегазхолдинг».

3. Акционерное общество «Краслесинвест».

4. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский федеральный университет».

1.4. Организационный комитет формируется Организатором.

1.5. Официальный интернет-сайт Конкурса: ensib.ru (далее - Сайт).

1.6. Официальным языком Конкурса является русский.

Цель и задачи Конкурса.

2.1. Целью Конкурса является поиск, развитие и поддержка жителей регионов-участников КИП «Енисейская Сибирь», обладающих высоким уровнем развития профессиональных и надпрофессинальных компетенций, посредством предложения им достойных вакансий и привлечения к реализации крупных инвестиционных проектов регионального и федерального значения.                          К высокопотенциальным относятся руководители, специалисты и студенты выпускных курсов, обладающие высоким уровнем развития профессиональных и надпрофессиональных компетенций.

2.2. Задачами Конкурса являются:

а) формирование «кадрового заказа» партнеров конкурса, включающего карты компетенций для потенциальных сотрудников;

б) выявление наиболее перспективных представителей регионов-участников КИП «Енисейская Сибирь», проведение оценки их профессиональных и надпрофессиональных компетенций;

в) формирование у участников компетенций в сфере управления, в том числе через прохождение обучения и получение обратной связи от экспертов;

г) формирование «Кадрового резерва Енисейской Сибири» по итогам Конкурса для последующего оперативного закрытия возникающих вакансий у партнеров КИП «Енисейская Сибирь»;

д) формирование индивидуальных предложений для бизнес-организаций и отдельных участников Конкурса об их возможном взаимодействии;

е) создание коммуникационной площадки для обмена опытом между участниками, содействия их дальнейшему развитию и трудоустройству в регионах-участниках КИП «Енисейская Сибирь», а также для привлечения их к участию в региональных проектах различной направленности.

2.3. Проведение Конкурса базируется на следующих принципах:

а) открытость;

б) объективность;

в) прозрачность.

г) патриотизм по отношению к региону.

Участники Конкурса.

3.1. Условиями участия в Конкурсе являются:

а) наличие регистрации (постоянной/временной) в одном из регионов-участников КИП «Енисейская Сибирь»;

б) возраст от 21 до 50 лет включительно;

в) финалисты/полуфиналисты Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» допускают к очному этапу без прохождения заочного, для этого участнику необходимо приложить в личном кабинете на сайте Конкурса сертификат финалиста или полуфиналиста ВКУ «Лидеры России»;

г) соответствие одной из категорий участников Конкурса:

1 - финалист/полуфиналист ВКУ «Лидеры России»;

2 - руководитель высшего звена/руководитель подразделения;

3 - руководитель среднего звена:

- технической сферы;

- гуманитарной сферы;

- в области информационных технологий;

- другой категории;

4 - специалист

- технической сферы;

- гуманитарной сферы;

- в области информационных технологий;

- другой категории;

5 - студент выпускного курса.

д) для лиц, не являющихся жителями регионов-участников КИП «Енисейская Сибирь», дополнительным условием является наличие аттестата о среднем (полном) общем образовании, выданного в одном из регионов-участников КИП «Енисейская Сибирь».

Принципы оценки участников Конкурса.

4.1. Критерием оценки участников является уровень проявления ими интеллектуального потенциала, профессиональных и надпрофессиональных компетенций, оцениваемых входе выполнения заданий Конкурса.

4.2. В рамках Конкурса участники выполняют задания и проходят комплексную оценку компетенций (запись видеорезюме, тестирование, оценочная конференция, выполнение и публичная защита кейсов и др.).

4.3. По результатам выполнения заданий участник получает баллы, формирующие значение его индивидуального рейтинга.

4.4. Победителями каждого этапа Конкурса становятся участники, имеющие наиболее высокие значения рейтинга.

4.5.По итогам полуфиналов производится дополнительный отбор участников по критерию максимального совпадения их индивидуальных карт компетенций с картами компетенций потенциальных сотрудников из «кадрового заказа», сформированного партнерами КИП «Енисейская Сибирь», для содействия участникам в трудоустройстве на имеющиеся у партнеров вакантные должности.

4.6. Финалисты включаются в «Кадровый резерв Енисейской Сибири» и рекомендуются для рассмотрения в качестве кандидатов на вакантные должности в компаниях-партнерах КИП «Енисейская Сибирь».

4.7. Победа в Конкурсе и участие в «Кадровом резерве Енисейской Сибири» не гарантирует трудоустройство.