До 14 лет – в кинематографии, театре.
СЕМЕЙНОЕ ПРАВО
Семейное право – система правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей в семью на воспитание. Условия вступления в брак:
Основания для прекращения брака:
Расторжение брака осуществляется: А. органами ЗАГС ( при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей ( по заявлению одного из супругов, если второй признан недееспособным либо без вести пропавшим Б. в судебном порядке ( при взаимном согласии супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей ( при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака ( при уклонении одного из супругов от расторжения брака в органах ЗАГСа, несмотря на отсутствие возражений Права и обязанности супругов:
а. личная раздельная собственность супругов: - всё приобретённое до брака имущество - имущество, полученное одним из супругов в дар или по наследству - вещи индивидуального пользования - награды, денежные призы, ценные подарки, полученные одним из супругов за спортивные достижения, научную деятельность, деятельность в области искусства б. общая совместная собственность супругов - нажитое в браке - предметы роскоши (безотносительно того, кто ими пользовался) - доходы каждого из супругов от трудовой, предпринимательской деятельности - пенсии, пособия и т.д. в. супруги имеют равные права собственника на совместную собственность, вне зависимости от весомого вклада в неё каждого из них Основания лишения (ограничения) родительских прав:
Гражданский иск, гражданский процесс, истец-ответчик, чаще всего – мировой суд.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности. Право граждан на труд по Конституции РФ:
Обязанности работника: - выполнять свою трудовую функцию (нормы труда) - добросовестно исполнять трудовые обязанности по договору - соблюдать правила внутреннего распорядка - соблюдать трудовую дисциплину - бережно относиться к имуществу работодателя - незамедлительно сообщать работодателю о ситуациях, угрожающей жизни, здоровью людей, сохранности имущества Обязанности работодателя: - соблюдать трудовые договоры, нормативные правовые акты - предоставлять работу в рамках трудовой функции (по договору) - обеспечить условия труда (в т.ч. и безопасность труда) - выплачивать в полном размере з/п - вести коллективные переговоры Трудовой договор – с 16 лет! В отдельных случаях – с 15 лет. С 14 лет, если:
До 14 лет – в кинематографии, театре. Условия расторжения трудового договора:
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (320)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |