Начисление заработной платы рабочему. Практикум

Для закрепления изученного материала постараемся получить практический навык начисления заработной платы рабочему слесарю-сборщику III разряда, собирающему газосчетчики на предприятии «Электроточприбор» (ставка в соответствии с таблицей № 2 – 555 рублей). При этом мы будем опираться на данные, использованные в таблицах №№ 1-7

Задача. Месячный календарный фонд рабочего времени 178 часов. Фактически отработано 170 ч, в т.ч. 70 в ночную смену. В цехе вредные условия труда и установлена доплата в размере 15 % к тарифной ставке. За профессиональное мастерство рабочему установлена доплата в размере 20%. Нормированное задание перевыполнено бригадой на 30%. Трудоемкость изготовленных изделий снизилась на 2 % и составила 104% к проектной. 90% продукции изготовлено 1 сортом. В предшествующем месяце этот показатель был 85%.

Определить общий заработок рабочего за месяц, долю переменной и постоянной части.

Алгоритм решения.

1. Определяем часовую тарифную ставку:

555: 178 =3,12 рублей

2. заработок по тарифу за отработанное время:

3,12 ×170 часов = 530,4 рублей

3. доплата за условия труда

530,4 /100 ×15 = 79,56 рублей

4. Тарифный заработок, на который начисляются доплаты и премии

530,4 + 79,56= 609,96 рублей

5. определяем доплату за профмастерство:

609,96 / 100× 20 = 12,20

6. доплата за работу в ночное время:

3,12 руб. × 70 часов = 218,4 рублей

7. Постоянная часть заработка:

609,96 +12,20 + 218,4 =840,56 рублей

8. Премия за выполнение нормированного задания (таблица № 5)

(609,96×40)/ 100 = 243 руб.

9. премия за снижение трудоемкости продукции (таблица № 6)

609,96 / 100× (2×4) = 48,80

10. Премия за повышение качества продукции (таблица № 7)

609,96 /100×10 = 61 руб.

11. Переменная часть заработка;

243 + 48,80 + 61 = 352,8 рублей

12. Общий заработок:

840,56 + 352,8 =1193,36

13. Доля постоянной и переменной части заработка:

постоянной 840,56/ 1193,36 ×100 = 70,43%

переменной 352,8 / 1193,36 ×100 = 29,56 %

Заключение

Заканчивая, работу можно сформулировать следующие выводы.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера

В экономической теории существует две основных концепции оп­ределения сущности заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

 б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата работников выполняет следующие функции:

- оценочную – оценивает способности рабочего к труду и результаты его труда;

- стимулирующую – стимулирует трудовую активность рабочего;

- распределительную – является средством обмена полученной денежной заработной платы на товары и услуги;

- воспроизводственную – является источником формирования условий воспроизводства рабочей силы.

Изменения в содержании труда, в технике и технологии производства, повышение квалификации рабочих привели к тому, что сдельная оплата труда стала вытесняться повременной.

Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.

Организация заработной платы включает в себя следующие составные части:

w  нормирование труда;

w формы и системы оплаты труда;

w тарифную систему.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий персонала в зависимости от сложности и условий их труда, физических и умственных усилий, возлагаемой на них ответственности.

Тарифная система в соответствии со ст. 143 ТК РФ включает следующие основные элементы: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициент. Обычно к ней относят и тарифно-квалификационные справочники.

Структура заработной платы на разных предприятиях может строиться по разным методам, но помимо окладов и надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Доплаты за профессиональное мастерство являются важным экономическим рычагом управления движением персонала в процессе производства, повышают эффективность использования рабочей силы, является дополнительным стимулом для повышения квалификации.

Шкалы премирования за снижение трудоемкости, рост производительности труда, повышение качества продукции и другие виды должны строиться только по прогрессивной шкале. Премия должна начисляться только за достижение определенных показателей. Её предельный размер не должен фиксироваться как обязательное приложение к тарифу. Это позволит избежать отрицательного эффекта от снижения премии при ухудшении показателей (депремировании).

В данное время выделяются две формы заработной платы - СДЕЛЬНАЯ И ПОВРЕМЕННАЯ, и каждая из этих систем может применяться как индивидуальная так и коллективная.