Индивидуальное задание на практику

Федеральное государственное автономное

Образовательное учреждение высшего образования

«самарский национальный исследовательский университет

Имени академика с. п. королЕва»

НАПРАВЛЕНИЕ

на __ учебную__ практику

(указать вид практики)

 

Студент_____________________________________________________________________

института (факультета)_экономики и управления____________курс____группа________

направляется для прохождения учебной  практики в профильную организацию

вид практики

____________________________________________________________________________

 (наименование организации)

на срок с «___»______________20__г. по «___» _________________20__г.

Основание: договор от «___» _______________20__ г. № ________

Приказ ректора Самарского университета от «___» _______________20__ г. №_________

 

     М.П.         Проректор по образовательной

                            и международной деятельности ________________ /В.Д. Богатырев/

 (подпись)                                            

(по прибытии на место практики сдается администрации организации)

                                                              Линия отреза

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С. П. Королева»

Управление занятости и карьеры

Отдел по организации практик, стажировок и итоговой аттестации

Московское шоссе, д. 34, г. Самара, 443086

 

ИЗВЕЩЕНИЕ

о прохождении студентом _ учебной ___ практики

(указать вид практики)

Студент_____________________________________________________________________

института (факультета)____ экономики и управления______курса____группы_________

Прибыл «____» __________20__ г. в г.___________________________________________

в___________________________________________________________________________

(наименование организации)

Приступил к прохождению учебной практики в __________________________

вид практики                                            (наименование организации)

Убыл «___» _________20__ г. в Самарский университет.

 

Руководитель практики от профильной организации _____________ /______________/

                                                                                                                                  (подпись)                        (ИОФ)

Администрация организации (предприятия) _________________       /______________/

                                                                                                         (подпись)                                                         (ИОФ)

Студент-практикант                                     _________________      /______________/

                                                                                                                  (подпись)                                          (ИОФ)

 М.П. ВНИМАНИЕ! Извещение, заверенное администрацией, выдается на руки студенту по окончании практики.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева»

(Самарский университет)

 

Институт Экономики и управления

Кафедра Общего и стратегического менеджмента

 

ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ

 

Вид практики_____Учебная________________

(учебная, производственная)

 

Тип практики практика по получению первичных профессиональных умений и навыков

(в соответствии с ОПОП ВО)

 

Сроки прохождения практики: с __.__.20__ г. по __.__.20__ г.

(в соответствии с календарным учебным графиком)

 

по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент

(уровень бакалавриат)

направленность (профиль) «Управление проектами»

 

Студент группы № ______________________________________________ И.О. Фамилия

Руководитель практики

от университета, степень, звание __________________________________ И.О. Фамилия

Руководитель практики

от организации _________________________________________________ И.О. Фамилия

 

Дата сдачи __.__.20__ г.

Дата защиты __.__.20__ г.

 

Оценка ___________________

 

 

Самара 20__

Содержание

Индивидуальное задание на практику

Рабочий график (план) проведения практики

Введение

1 Анализ деятельности предприятия ООО «…………..»

1.1 Характеристика масштабов деятельности и специализации ООО «…………..»

1.2 Организационная характеристика ООО «…………..». Анализ организационной культуры предприятия

1.3 Анализ особенностей организационного поведения ООО «…………..»

1.4 Анализ логистической системы ООО «…………..»

1.5 Технология принятия управленческих решений. Анализ системы документального оформления решений и информационного обеспечения в управлении операционной (производственной) деятельности ООО «…………..» (

1.6 Анализ взаимодействия ООО «…………..» с внешней средой

Заключение

Список использованных источников

Приложения (штатное расписание, устав, договоры с поставщиками/клиентами и тд)

 

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования «Самарский национальный исследовательский университет

имени академика С.П. Королева»

(Самарский университет)

 

Институт Экономики и управления

Кафедра Общего и стратегического менеджмента

 

 

Индивидуальное задание на практику

Студенту ________________________________________________________________группы

Направление на практику оформлено приказом по университету от __.__.20__ г. №______в ______________________________________________________________________________,

(наименование профильной организации или структурного подразделения университета)

в соответствии с договором о направлении на практику от __.__.20__ г. №_________.

 

Планируемые результаты освоения образовательной программы (компетенции)	Планируемые результаты практики	Содержание задания
ПК-1	Знать: основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования структурных подразделений, распределения функций, прав и ответственности между ними, а также знания принципов формирования  организационной культуры; Уметь: использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации и диагностики групповой работы и анализа организационной культуры; Владеть: навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации и диагностики групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, а также элементов организационной культуры.	1.Дать характеристику масштабам деятельности и специализации объекта исследования. 2.Проанализировать организационную структуру объекта исследования. Описать основные цели и задачи деятельности структурных подразделений, их функции, права и ответственность. 3.Проанализировать элементы организационной культуры объекта исследования.
ПК-2	Знать: современные технологии управления персоналом, принципы управления организационным поведением сотрудников, различные способы разрешения конфликтных ситуаций; Уметь: управлять организационным поведением сотрудников, использовать различные способы разрешения конфликтных ситуаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде; Владеть: различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде.	1.Проанализировать особенности организационного поведения объекта исследования.
ПК-7	Знать: принципы формирования логистической системы, контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, координации деятельности исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ; Уметь: анализировать особенности логистической системы, контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ; Владеть: навыками анализа логистической системы, поэтапного контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, координации деятельности исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ.	1.Проанализировать особенности логистической системы объекта исследования.
ПК-8	Знать: особенности документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций; Уметь: оформлять решения о внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений документально; Владеть: навыками документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций.	1.Ознакомиться с технологией принятия управленческих решений. 2.Проанализировать систему документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности объекта исследования.
ПК-11	Знать: принципы формирования системы информационного обеспечения и документооборота организации, ведения баз данных по различным показателям и формирования информационного обеспечения участников организационных проектов; Уметь: анализировать систему информационного обеспечения и документооборота организации, различные базы данных по различным показателям; Владеть: навыками анализа информации о функционировании системы внутреннего документооборота организации, ведения баз данных по различным показателям и информационного обеспечения участников организационных проектов.	1.Охарактеризовать систему информационного обеспечения и документооборота объекта исследования.
ПК-12	Знать:  структуру внешней среды, принципы формирования системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом при реализации проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления); Уметь: анализировать, организовать и поддерживать связи с деловыми партнерами, используя системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом при реализации проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления); Владеть: навыками анализа, организации и поддержания связей с деловыми партнерами, используя системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом при реализации проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления).	1. Проанализировать связи объекта исследования с внешней средой: характер взаимоотношений с поставщиками (продолжительность, эффективность их сотрудничества), финансовыми учреждениями и другими деловыми партнерами.
ПК-20	Знать: особенности функционирования российских предприятий в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами, специфику подготовки организационных и распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур; Уметь: подготавливать организационные и распорядительные документы, связанные с функционированием или созданием новых предпринимательских структур; Владеть: навыками подготовки организационных и распорядительных документов, необходимых для функционирования или создания новых предпринимательских структур.	1. Указать организационно-правовую форму объекта исследования. Рассмотреть особенности его функционирования в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами.

 

Дата выдачи задания __.__.20__ г.

Срок представления на кафедру отчета о практике __.__.20__ г.

Руководитель практики

от университета,

должность, степень, звание  _______________________ И.О. Фамилия

                                                                                               (подпись)

Руководитель практики

от профильной организации

должность                                  _______________________ И.О. Фамилия

                                                                   (подпись)

Задание принял к исполнению

студент группы № ___________ ________________________ И.О. Фамилия

                                                                                                    (подпись)

Рабочий график (план) проведения практики

Дата (период)	Содержание задания	Результаты практики
	Дать характеристику масштабам деятельности и специализации объекта исследования.	Знает основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования структурных подразделений, распределения функций, прав и ответственности между ними, а также знания принципов формирования  организационной культуры; Умеет использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации и диагностики групповой работы и анализа организационной культуры; Владеет навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации и диагностики групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, а также элементов организационной культуры.
	Проанализировать организационную структуру объекта исследования. Описать основные цели и задачи деятельности структурных подразделений, их функции, права и ответственность.	Знает основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования структурных подразделений, распределения функций, прав и ответственности между ними, а также знания принципов формирования  организационной культуры; Умеет использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации и диагностики групповой работы и анализа организационной культуры; Владеет навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации и диагностики групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, а также элементов организационной культуры.
	Проанализировать элементы организационной культуры объекта исследования.	Знает основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования структурных подразделений, распределения функций, прав и ответственности между ними, а также знания принципов формирования  организационной культуры; Умеет использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации и диагностики групповой работы и анализа организационной культуры; Владеет навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации и диагностики групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, а также элементов организационной культуры.
	Проанализировать особенности организационного поведения объекта исследования.	Знает современные технологии управления персоналом, принципы управления организационным поведением сотрудников, различные способы разрешения конфликтных ситуаций; Умеет управлять организационным поведением сотрудников, использовать различные способы разрешения конфликтных ситуаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде; Владеет различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде.
	Проанализировать особенности логистической системы объекта исследования.	Знает принципы формирования логистической системы, контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, координации деятельности исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ; Умеет анализировать особенности логистической системы, контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ; Владеет навыками анализа логистической системы, поэтапного контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, координации деятельности исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ.
	Ознакомиться с технологией принятия управленческих решений.	Знает особенности документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций; Умеет оформлять решения о внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений документально; Владеет навыками документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций.
	Проанализировать систему документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности объекта исследования.	Знает особенности документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций; Умеет оформлять решения о внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений документально; Владеет навыками документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций.
	Охарактеризовать систему информационного обеспечения и документооборота объекта исследования.	Знает принципы формирования системы информационного обеспечения и документооборота организации, ведения баз данных по различным показателям и формирования информационного обеспечения участников организационных проектов; Умеет анализировать систему информационного обеспечения и документооборота организации, различные базы данных по различным показателям; Владеет навыками анализа информации о функционировании системы внутреннего документооборота организации, ведения баз данных по различным показателям и информационного обеспечения участников организационных проектов.
	Проанализировать связи объекта исследования с внешней средой: характер взаимоотношений с поставщиками (продолжительность, эффективность их сотрудничества), финансовыми учреждениями и другими деловыми партнерами.	Знает структуру внешней среды, принципы формирования системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом при реализации проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления); Умеет анализировать, организовать и поддерживать связи с деловыми партнерами, используя системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом при реализации проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления); Владеет навыками анализа, организации и поддержания связей с деловыми партнерами, используя системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом при реализации проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления).
	Указать организационно-правовую форму объекта исследования. Рассмотреть особенности его функционирования в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами.	Знает особенности функционирования российских предприятий в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами, специфику подготовки организационных и распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур; Умеет подготавливать организационные и распорядительные документы, связанные с функционированием или созданием новых предпринимательских структур; Владеет навыками подготовки организационных и распорядительных документов, необходимых для функционирования или создания новых предпринимательских структур.

 

Руководитель практики

от университета,

должность, степень, звание                       _______________________ И.О. Фамилия

(подпись)

Руководитель практики

от профильной организации

должность                                                          _______________________ И.О. Фамилия

(подпись)

 

           

ОТЗЫВ