Продукция Б(ручные операции).

Численность этих рабочих считается по формуле:

 

Чяв дн = Вп/(Нвыр*К*Т)

исходные данные:

Вп б = 14720 ед

Нвыр = 2 ед/час

Кн = 1,15

Тэф = 1776 час

Чяв дн = 14720/(2*1,15*1776) = 4 чел

Чяв см = 4/2 = 2 чел

Произведем расчет основных рабочих по формуле:

Чсп = Чяв дн - 100/(100-Н)

Для расчетапотребуется определить процент невыходана работу согластнобалансу рабочего времени по формуле:

н =(Н/Крд)*100 = 26/222 * 100 = 11,71%

исходные данные:

Н = 26 дн

Крд = 222 дн

Чсп а = (Чяв дн а *100)/(100-11,71) = 2200/88,29 = 25 чел

Чсп б = (Чявдн б *100)/88,29 = 400/88,29 = 5 чел

 

Подсобные рабочие	Численность явочная сменная	Численность явочная дневная
Электрики	5	10
Слесари	3	6
Транспортировщики	4	8
Контролеры	2	4
Уборщики	3	6

 

Рассчитаем списочную численность этих рабочих

Чсп электрики = 10*100/88,29 = 11 человек

Чсп слесари = 600/88,29 = 7 человек

Чсп транспортировщики = 800/88,29 = 9 человек

Чсп контролеры = 400/88,29 = 5 человек

Чсп уборщики = 600/88,29 = 7

Руководители, специалисты и служащие.

 

	Численность явочная сменная	Численность явочная дневная	Численность списочная
Начальник цеха	1	1	1
Инженер-техник	2	4	5
Мастера	3	6	7
Экономист	1	1	1
Бухгалтер	1	1	1

 

Произведенные расчеты перенесем в таблицу

 

Таблица №4

Штатная ведомость

 

 

№ №п/п	Наименование профессий	Разряд	явочная	численность	списочная
	Должностей	Или оклад	в смену	в день	численность
1	Основные производственные рабочие в том числе: n выпускающие продукцию А n выпускающие продукцию Б ИТОГО	6   5	11   2 13	22   4 26	25   5 30
2	Подсобно вспомогательные рабочие: n электрики n слесари n контролеры n транспортировщики n уборщики ИТОГО	4 5 5 3 140	5 3 2 4 3 17	10 6 4 8 6 34	11 7 5 9 7 39
3	Всего рабочих вцехе		30	60	69
4	Руководители, специалисты, Служащие n начальник цеха n инжинер-технолог n мастер n экономист n бухгалтер ИТОГО	2000 1700 1500 1100 1150	1 2 3 1 1 8	1 4 6 1 1 13	1 5 7 1 1 15
5	Всего работников в цехе		38	73	84

1.4.РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

На рынках рабочей силы ценой труда, который является товаром служит заработная плата. Она устанавливается как равновесие спроса и предложения на труд. Заработная плата – это важнейший и наиболее массовый показатель дохода любой экономики. Например, в рыночных странах заработная плата достигает примерно национального дохода. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платой. Одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата – все денежные выплаты работников за их труд.

Реальная заработная плата – определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы. Чем больше разрыв между реальной и номинальной заработной платой, тем выше уровень инфляции.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. воспроизводственная, т.е. з/п

2. стимулирующая, т.е. з/п побуждает человека трудиться и является важнейшим средством материального стимулирования высокопроизводительного труда, а также содействует воспитанию добросовестного отношения к труду.

3. Учетно-производственная з/п является важнейшей статьей издержек производства, а следовательно является основанием для ценообразования товаров и услуг.

Важный момент , который должен решать предприниматель – это мотивация труда. Ему необходимы знания в области психологии, работы трудовых коллективов. Работник на предприятии – это многогранная личность, и его нужно рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многогранными потребностями. В свою очередь граждане по найму должны свои интересы совмещать с интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному труду является создание атмосферы, в которой:

1. Все испытывали удовлетворение от требовании на предприятии.

2. Имели определенную гарантию в надежности предприятиями в необходимости всех на конкретном рабочем месте.

3. Необходимости не только материального, но и морального стимулирования.

 В рыночных странах существует система, по которой з/п делится на 3 части:

1 часть з/п выплачивается за выполнение трудовых и должностных обязанностей и премиальная.

2 часть определяется вымеркой лет и факторами стоимости жизни (инфляции).

Эти две части выплачивают для всех одинаково.

3 часть индивидуально для каждого. Здесь определяются доплаты за личные достигнутые результаты или вычеты за плохие результаты.

Основными важнейшими принципами организации з/п являются:

1. Оплата труда по его количеству и качеству. Этот принцип означает, что необходимо учитывать продолжительность труда , количество выработанной продукции, сложность и тяжесть труда, а также степень его ответственности.

2. Неуклонное повышение уровня оплаты труда каждому работнику.

3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом з/п.

4. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.

5. Индексация з/п в соответствии уровнем инфляции.

Формы з/п представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или за фактически отработанное время или в зависимости от количества произведенной продукции.

В промышленности применяются две основные формы з/п:

а)сдельная

б)повременная

I. Сдельная форма оплаты труда рассчитывается исходя из выпуска продукции или объема работ и сдельной расценки. Эта форма имеет следующие системы:

 а) исходя из возможности нормирования труда сдельная форма делится на прямую и косвенную

- прямая сдельная система начисления применяется при расчетах основных основных производственных рабочих, т. к. их труд нормируется;

- косвенная сдельная применяется при начислении з/п вспомогательных рабочих т. к. у них нет нормы выработки, а от результата труда основных рабочих. Лучше их оплачивать по повременно-премиальной системе.

б) по способам начисления сдельная форма оплаты труда делится на:

- простая (прямая) сдельная, при которой расчет производится умножением выпуска продукции или объема работ на расценку сдельную по формуле6

ЗП сд = В п * Р сд

где, Р сд – расценка сдельная, находится по формуле:

Р сд = Т ст /Н выр = т ст * Н вр

- сдельно-премиальная, которая рассчитывается как простая сдельная плюс сумма премии за выполнение нормированного задания, высокое качество продукции, рост ПТ и т.д. по формуле:

ЗП сд пр = ЗП сд + П

П = %П * ЗП сд

- сдельно-прогрессивная форма оплаты труда состоит из трех частей:

простая сдельная оплата

премия за выполнение нормированного задания

еще одна премия за перевыполнение нормированного задания по формуле:

ЗП сд прог. = ЗП сд + П + П1

- аккордная система - это простая сдельная оплата труда, где объем работ или выпуск продукции применяется плановый заранее известный.

ЗП акк. = В п план. * Р сд

I. Повременная форма з/п состоит из двух систем:

- простая повременная, которая сводится к умножению тарифной ставки данного разряда на эффективный фонд рабочего времени

ЗП повр = Т ст.i * Т эф

- повременно-премиальная, которая состоит из двух частей – простой повременной и суммой премии

ЗП повр пр = ЗП повр + П

Фонд з/п работ предприятия (ФЗП) делится на две части, одна часть называется основная з/п. В нее входят: сдельный или повременный заработок, все премии, а также доплаты, которые выплачивают за тяжелый труд, вредность, укороченный день подросткам и кормящим матерям, за обучение учеников, за работу в ночное и вечернее время и т. д.

Вторая часть это дополнительная з/п, которая представляет резерв отпусков.

ФЗП рабочего сд. = осн ЗП + доп ЗП

Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв

ЗП сд = В п * Р сд

Р сд = Т ст / Н выр

П = %П * ЗП сд

Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см

Повременная

ФЗП = осн ЗП + доп ЗП

Осн ЗП = ЗП повр + П +Двв

ЗП повр = Т ст * Т эф * Ч яв см

Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП

ФЗП для повременщиков с должностными окладами

ФЗП = ЗП пов + П + Двв

ЗП повр = Докл * 12 * Ч яв дн

П = %П * ЗП повр

Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * Крд * 0.2 Ч яв см

1.4.1.Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет ФЗП рабочих производится на основании действующих систем оплаты труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования.