Мотивация на предприятии.

В Локомотивном депо Отрожка для оплаты труда применяется повременно-примеальная, и сдельно-примеальная оплата труда по часовым тарифным ставкам и окладам.

Производится доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 час) в размере 40% часовой тарифой ставки (оклада), за каждый час работы в ночное время.

Ежемесячно начисляется вознаграждение за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы.

Индексирование заработной платы работников депо производится в зависимости от роста цен на потребительские товары и услуги.

Выплата заработной платы производится каждые полмесяца: до 15 числа в размере не менее 20% должностного оклада (тарифной ставки) и окончательный расчет не позднее 30 числа месяца, в котором издается приказ о её выплате.

Выплачивается вознаграждение по итогам работы за год при наличии средств, зарезервированных на выплату этого вознаграждения.

Установление условий, систем оплат труда, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании, премирование и выплат вознаграждений работников, а также введение, замену и пересмотр норм труда производят по согласованию с профсоюзным комитетом депо.

Не допускается экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест и работников. Уменьшение численности работников депо осуществляется за счет мероприятий внутреннего характера:

- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

- упреждающей переподготовки  кадров, перемещения их внутри дирекции на ос­вободившиеся рабочие места;

- развития временной и сезонной занятости работников;

- применения как временной меры альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей педели, отпусков без сохранения заработной платы и т. п.) в соответствии с законодательством Российской Федерации о груде;

- создания кадрового резерва работников ведущих профессий с временным ис­пользованием их на других работах с доплатой в течение этого периода, но не бо­лее шести месяцев, до среднего заработка по прежней работе и обеспечением ус­ловий для поддержания их профессионального уровня;

- предоставления работникам, по договоренности сторон, отпусков с частичной оплатой, но не более 2/3 тарифной ставки (должностного оклада);

- перемещения, по договоренности сторон, на другую постоянную нижеоплачи­ваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежней работе в те­чение 3-х месяцев;

- досрочного (до 2-х лет) выхода на пенсию.

При увольнении работников, проработавших на федеральном железнодорожном транспорте 15 и более лет, (за исключением работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена пенсия до достижения пенси­онного возраста по предложению службы занятости), выплачивать выходное посо­бие сверх предусмотренного законодательством Р. Ф. за каждый отработанный в от­расли год в размере на момент события;

- минимальной оплаты труда в отрасли в организациях основной деятельности желез­ных дорог;

Обеспечивается выделение средств на подготовку, переподготовку и повышение ква­лификации кадров в размере не менее 2% расходов на оплату труда, включаемых в себе­стоимость.

 В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалифика­ции работников депо, особенно молодежи, администрация организует индивиду­альное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет предприятия.

 Соблюдается режим рабочего времени и времени отдыха работников депо в со­ответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка.

 Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания ежедневной ра­боты, перерыва для отдыха и приема пищи  определяется графиками сменности, утвер­жденными администрацией  по согласованию с профкомом, в соответствии с трудовым законодательством.

 Предоставляется всем работникам дирекции ежегодный основной оплачиваемый от­пуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск.

 По соглашению между работником и администрацией депо ежегодный оплачи­ваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользован­ная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные отпуска за тяжелые и вредные,  особо тяжелые и  особо вредные условия труда предоставлять работникам депо сверх отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность  дополнительного отпуска определена спи­ском производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых да­ет право на дополнительный отпуск.

Руководителям, специалистам продолжительность труда которых, по характеру  их деятельности не всегда может быть ограничена рамками нормального рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее 3 календарных дней (сверх 28 ка­лендарных дней).

В соответствии с утвержденным положением, при наличии средств, предоставляется наиболее отличившимся дружинникам дополнительные отпуска продолжительностью до 3- календарных дней.

Ежегодно на охрану труда выделяется 0,7% от суммы эксплуатационных расходов.

Рабочие обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Проводится своевременное обучение и инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии всех рабочих и служащих.

Работники работающие на работах с вредными условиями труда обеспечиваются молоком и другими пищевыми продуктами.

Проводятся соревнования в трудовых коллективах за присвоение звания «Коллектив, участок, цех высокой культуры производства», а также проводятся смотры конкурсы по охране труда.

Работникам депо оказывается помощь в приобретении строительных материалов, при индивидуальном строительстве выделяется необходимый автотранспорт.

Работникам депо и членам их семей, находящимся на иждивении, предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому билету в купейном вагоне пассажирских поездов и бесплатного проезда по годовому билету в пригородном или местном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 150км.

Работникам депо, уходящим в очередной отпуск оказывается материальная помощь, согласно отработанному стажу на предприятии.

Оказывается материальная помощь на оплату ритуальных услуг в связи со смертью близких родственников в размере 1500руб.

Предусматривается за счет средств депо приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и отдых для оздоровления работников депо и членов их семей.

Организовывается летний отдых детей в детском оздоровительном лагере.

Выделяются средства:

-на организацию и проведение культурно-массовой и просветительской работы, про­ведение смотров - конкурсов, творческих встреч, концертов, спортивных мероприя­тий; на содержание и эксплуатацию спортзала, помещения библиотеки;

- на приобретение культинвентаря, спортинвентаря, книг;

- па содержание заведующей филиалом библиотеки

Осуществляется совместно с профкомом депо культурно - массовая, физкуль­турно-оздоровительная работа, организовывается отдых и досуг работников депо членов их семей.

В соответствии с действующим законодательством отчисляются денежные средства выборным профсоюзным ор­ганам в размере не менее 0,2% от фонда оплаты труда на проведение культурно - массо­вой, физкультурной работы в трудовых коллективах.

Выделяются из бюджета профкома, за счет отчислений профсоюзным органам, сред­ства:

-на организацию культурно-воспитательной работы, работу с детьми;

-физкультурно-оздоровительную, спортивно-массовую работу,

Литература

· Коллективный договор

· Трудовое соглашение

· Трудовой кодекс РФ

· Менеджмент. О.С. Виханский, А.И. Наумов .М.: «Фирма Гардарика», 1996.-416 с.