Где Чд – дополнительная численность основных рабочих, чел.,

Переменные издержки (Lq) производства рассчитываются по формуле:

Lq = q x L,                                                                               (2)  где q – выпуск продукции, шт.,

     L – переменные издержки на единицу продукции, руб.         Lq(А) = 18900 х 4,45 = 84105                                                             Lq(Б) = 21000 х 2,56 = 53760

Критический объем рассчитывается по формуле:

Vк = Рп / (Р – L),                                                                      (3)

где Vк - критический объем выпуска продукции, шт.,

Рп – постоянные издержки по предприятию, руб.,

Р - цена изделий, руб.,

L - переменные издержки, руб.

Vк(А) = 53320 / (6,03 – 4,45) = 33747

Vк(Б) = 67080 / (3,87 – 2,56) = 51206

 

3. Определить дополнительный объем продукции А и Б, недостающий до критического и рассчитать его трудоемкость (таблица 5).

Дополнительный объем продукции рассчитывается по формуле

Vд = Vк – Vп,                                                                                                (4)

где Vд - дополнительный объем продукции, шт.,

  Vк – критический объем выпуска продукции, шт.,

  Vп – планируемый объем выпуска продукции, шт.

Vд(А) = 33747 – 17201 = 16546

Vд(Б) = 51206 – 25804 = 25402

 

Трудоемкость — затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы ра­бот. Нормативная трудоемкость продукции измеряется в нормо-часах. Фактическая трудоемкость продукции исчисляется деле­нием затраченного рабочего времени в человеко-ча­сах или в человеко-днях на общий объем продукции в натуральных или стоимостных измерениях. В зави­симости от состава затрат рабочего времени разли­чается трудоемкость технологическая, вспомогательная, управ­ленческая и полная:

технологическая — это затраты труда на единицу продукции основных рабочих, за­нятых на производстве данного вида продукции;

вспомогательная — затраты труда на единицу работ вспомогательных рабочих;

управленческая — затра­ты труда на единицу работ прочих категории персонала;

полная трудоемкость включает затраты времени на единицу продукции (работ) всех категорий персонала.

 

Трудоемкость дополнительного объема рассчитывается по формуле

Те = Vд х Те уд.,                                                                 (5)

где Те – трудоемкость дополнительного объема, нормо-час,

  Vд – дополнительный объем продукции, шт.,

  Те уд. - трудоемкость единицы продукции, нормо-час.

Те(А) = 16546 х 1,29 = 21344

Те(Б) = 25402 х 0,96 = 24386

 

Рассчитать дополнительную производственную мощность для выпуска дополнительного объема продукции (потребную часовую производительность предприятия).

Др = 254 дня, Тсм = 8 часов, количество смен – 2, процент простоев – 12%, часовая производительность – 8 шт/час (по изделию А) и 11 шт/час (по изделию Б).

 

Производственная мощность предприятия – это максимально возможный выпуск продукции за единицу времени в натуральном выражении в установленных планом номенклатуре и ассортименте при полном использовании производственного оборудования и площадей с учетом применения передовой технологии и обеспечения высокого качества продукции.

Производственная мощность измеряется в тех же единицах, в которых планируется производство данной продукции в натуральном выражении (в т, шт, м и т.д.).

Производственная мощность предприятия не является постоянной величиной, по мере использования новой техники, прогрессивной технологии, материалов, повышении квалификации работающих производственная мощность изменяется, поэтому она подлежит периодическому пересмотру. Применяется несколько понятий, характеризующих производственную мощность:

1. Входная (входящая) производственная мощность – это мощность на начало года, показывающая, какими производственными возможностями располагает предприятие в начале планового периода.

2. Выходящая (выходная) производственная мощность – это мощность на конец года, определяемая суммированием входящей и вводимой мощностей за вычетом выбывшей.

3. Проектная производственная мощность – это мощность, предусмотренная проектом строительства, реконструкции и расширения предприятия.

Производственная мощность рассчитывается по формуле:

F = Др х Кс х Тсм х (1 – П / 100) х Пч                                  (6)

где F - производственная мощность, шт,

Др – количество рабочих дней в году, дни,

Кс – количество смен одного   рабочего дня, смены,

Тсм – время смены, час,

П – процент простоев, %,

Пч – часовая производительность, шт/ч.

F(А) = 254 х 2 х 8 х (1 – 12 / 100) х 8 = 28610,56

F(Б) = 254 х 2 х 8 х (1 – 12 / 100) х 11 = 39339,52                  

 

Рассчитать дополнительную численность основных рабочих, если полезный фонд рабочего времени – 1690 часов в год на одного рабочего и трудоемкость продукции (таблицы 5, 6).

К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом и контролем за работой средств труда, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса.

Дополнительная численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

Чд = Те / (Ф х К),                                                                     (7)

где Чд – дополнительная численность основных рабочих, чел.,

   Те – трудоемкость дополнительного объема, нормо-час,

   Ф - полезный фонд рабочего времени, час.,

   К – коэффициент выполнения норм выработки.

Чд(А) = 21344 / (1690 х 1,03) = 12

Чд(Б) = 24386 / (1690 х 0,99) = 15     

 

6. Рассчитать дополнительную заработную плату (основную и дополнительную) дополнительного количества основных рабочих (таблица 7).

Процент отчислений на социальные нужды – 38,5%, процент дополнительной заработной платы – 10%.

Заработная плата является формой распределения по труду — денежным выражением основной части создаваемого на общест­венных предприятиях необходимого продукта, поступающего в ин­дивидуальное потребление работников в соответствии с количест­вом и качеством затраченного ими труда в общественном произ­водстве.

Основная заработная плата – это оплата труда по действующим на предприятии тарифным ставкам или должностным окладам.

Дополнительная заработная плата – это различные виды выплат сверх основной заработной платы. Это премии, доплаты за сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, доплаты за отклонение от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисменных простоев, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам.

Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количеством продукции. Отсюда и деление на две формы оплаты труда повременная и сдельная.

При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его та­рифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная ра­бочим продукция (выполненный объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции. Здесь заработок рабочему начисляется за каждую единицу (штука, кг, метр и т. д.) продукции исходя из установленной сдельной расцен­ки.

Основную заработную плату дополнительного объема рассчитывают по формуле:

ЗПо = = Рс х Vд,                                                                     (8)