Статистика труда и его эффективность.

Анализ числ-ти, состава и динамики числ-ти работников.

На предприятии вычисляют списочную числ-ть работников, явочную числ-ть, число фактич работающих.

Эти пок-ли вычисляются:

На определ дату (моментный пок-ль)

За определ период (средн пок-ль)

В списочный состав вкл все работн, принятые на пост, снзонную, временн работу на срок 1 день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за кажд день учит-ся как фактич-ки работающие работники, так и отсутствующие по к-л причине.

Исходя из этого в списочн состав включ-ся:

· все фактич явившиеся на работу, вкл и тех, кто не работал по причине простоя;

· находящиеся в коммандировке, если за ними сохр з/п на данном предприятии;

· не явившиеся на работу по болезни;

· находящиеся в очередных, доп отпусках;

· выполняющие гос обязанности;

· получившие отпуска для сдачи экзаменов;

· принятые на работу на неполный рабочийдень или неделю.

В среднесписочном составе эти работники учит-ся, как целые единицы.

Не вкл в списочн числ-ть:

· не работающие на данном предприятии работники, но привлечённые для выполнения работ по трудовому соглашению (консультация врачей, выстурл артистов);

· принятые на работу с других предприятий по совместительству и состоящие в одном списке совместителей.

Под явочным числом понимают число лиц из числа, состоящих в списке явившихся на работу. Под числом фактически работающих понимаются лица, приступившие к работе из числа явившихся.

Средние показатели вычисляются по формулам:

Тср спис=(Sч/дн явок на работу+Sч/дн неявок)/число календарн дней в периоде.

Тср явочн=Sч/дн появивш на работе/число дней фактич работы предпр за период.

Тср фактич ратотавших=Sч/дн фактич отработ(явки-целодневн простои)/число дней фактич работы за период.

При вычмслении Тср спис нужно иметь в виду, что некотор категории, кот вкл-ся в списочн числ-ть при вычислен Тср списочн искл-ся:

· женщины, нах-ся в отпуске по беременности и родам;

· женщины, нах-ся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет;

· работники предприятий, обучающиеся на посл курсах заочных ВУЗов и техникумов, нах-ся в доп отпуске без сокращения з/п и далее по инструкции.

Тср спис работников предпр, вступившего в эксплуатацию в конце месяца определяется путём деления числ-ти работников, явившихся и не явившихся на работу за эти дни на 30, за праздничн и выходные берётся чис-ть на ур-не предыдущ рабочего дня.

За квартал Тср спис нах-ся путём суммирования числ-ти за 3 месяца и деления получ суммы не 3.

Тср спис за кварт=SТср спис за мес/3

Т ср спис за год=SТср спис за месяцы/12=SТср спис за кварталы/4=SТср спис за полугод/2

В стат отчётности по труду (фома П-4) имеются данные о движении работников:

· в числе принятых на предприятие;

· число уволенных с предпр.

Число принятых на предпр распредел по источникам комплектования.

В стат отчётности по труду принятие распредел-ся в порядке след источников:

Выбывшие распредел по след причинам выбытия:

· в порядке перевода на дрег предпр.

· В связи с переходом на учёбу, призывом на ВС, уходом по собств желанию, за нарушение труд дисциплины

· В связи с окончанием срока договора.

Наряду с абсолютным числом выбывших вычисляют и относит пок-ли:

Коборота по приёму=Число принятых на работу за период/Тср спис)*100

Коборота по выбытию=Число выбывших с предпр за период/Тср спис)*100

Ктекучести=Число уволенных по причинам текучести(по собств желан+нарушен труд дисциплины)/Тср спис)*100

Кпост-ва кадров=Число лиц, состоящ в списке весь период/Тср спис или списочн числ-ть на конец периода

Число лиц, состоящих в списке текучки путём вычитания из списочн числ-ти работников, уволенных за этот период.

Кзамещен рабсилы=Число принятых на работу/Число уволенных с работы

Если К>1, то значит на предпр создаются новые рабочие места, и если К<1, значит идёт сокращение раб мест.

Пок-ли пр-ти труда и их динамика.

Под пр-тью труда поним-ся его эффективность.

Wв опте=СТО (опт то)/Тср спис

Wв заготов=Ст-ть заготовл с/х прод-ции и сырья/Тср спис

Wв общепите=ст-ть прод-ции общепита/Тср спис в общепите

Wв общепите=Ст-ть прод-ции собств пр-ва/Тср спис, выраб эту прод-цию

Wв промышл=Объём пр-ва

Wв розн торг=РТО/Тср спис р РТ

Wв рт=РТО/Тср спис продавцов

Динамика пр-ти труда изуч-ся при помощи натуральных, трудовых и стоимостных инд-сов(индивид, общ).

Инд-сы пр-ти труда:

Натуральные:

W=Q/T, iw=W1/W0, Iwsr=Wsr1/Wsr0=SW1dt1/SW0dt0, Iw=SW1dt1/SW0dt1, Iстр сдвигов=SW0dt1/SW0dt0, Iwsr=Iw*Iстр сдвиг.

Трудовые:

Усли в кач-ве пок-ля пр-ти труда берётся не выработка (W), а её обратн пок-ль – трудоёмкость, то вычмсл след ин-сы:

t=T/Q, где Т-либо числ-ть работников, либо отработ время. iw=t0/t1, Iw=St0q1/St1q1- инд-с пр-ти труда, it=t1/t0, It=St1q1/St0q1- инд-с трудоёмкости

Стоимостные:

W=Q/T, iw, Iwsr, Iw, Iстр сдвиг – так же, как и натуральные.

Если из числителя инд-са трудоёмкости вычесть знаменатель, получим либо экономию, либо перерасход:

Э=St1q1-St0q1 (+ экономия, - перерасход).

Более подробно изуч-ся динамика производств труда в РТ ПК. Вычисляют 3 индекса пр-ти труда:

Iw=Sq1р0/ST1)/(Sq0p0/ST0), где =Sq1р0, Sq0p0- РТО 0 и 1 периодов, Т1,Т0- среднесписочн число работников.

Iw=(Sq1р0/ST1)/(Sq0p0/ST0))/(Sp1q1/Sp0q0) <- инд-с цен

Iw=Ipq/It=Sp1q1/Sp0q0)/(ST1/ST0