для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

2019-07-03

261

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Перечень экзаменационных вопросов

№ п/п	Наименование
1.	Что из перечисленного противоречит положениям Конституции Российской Федерации? Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку
2.	В чем заключается установленное Конституцией Российской Федерации право граждан на труд? Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
3.	Что из перечисленного не является целью трудового законодательства Российской Федерации? Создание благоприятных жилищно-бытовых условий работников
4.	Какими законодательными и иными нормативными правовыми актами осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений? Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
5.	Каким органом исполнительной власти осуществляется государственное управление охраной труда? Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
6.	Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда? Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами
7.	Какое из перечисленных действий не вправе осуществлять государственный инспектор труда? Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
8.	В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством? Не могут ни в каком случае
9.	В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие? В любом из перечисленных случаев
10.	На какой срок может быть заключен трудовой договор? Может быть бессрочным, либо срочным, заключенным на определенный срок не более пяти лет
11.	Какой документ работодатель не вправе потребовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора? Рекомендации с предыдущего места работы
12.	Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника? Трудовая книжка
13.	Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации? Она не может превышать 40 часов в неделю
14.	Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда? 36 часов
15.	Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет? Не более 35 часов
16.	Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте до 16 лет? Не более 24 часов
17.	Какая максимальная продолжительность ежедневной работы установлена Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 36-часовой рабочей неделе? 8 часов
18.	Какая максимальная продолжительность ежедневной работы установлена Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где введена 30-часовая рабочая неделя и менее? 6 часов
19.	Какой период времени суток определяется Трудовым кодексом Российской Федерации как ночное время? С 22 часов до 6 часов
20.	Кто из перечисленных лиц не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях? Беременные женщины
21.	В каком из перечисленных случаев привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия? При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
22.	В каком из перечисленных случаев привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его письменного согласия? При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
23.	Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год установлена для каждого работника? 120 часов в год
24.	В какой срок работники, занятые на сменной работе, должны быть ознакомлены с графиком сменности до введения его в действие? Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
25.	При каком из перечисленных условий допускается работа в течение двух смен подряд? Работа в течение двух смен подряд запрещается
26.	Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации при продолжительности ежедневной работы (смены) не менее четырех часов? Не более 2 часов и не менее 30 минут
27.	Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации? Не менее 28 календарных дней
28.	Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации? Персональные размеры оплаты труда работников
29.	Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации? Привлечение к сверхурочной работе
30.	В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание? Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
31.	Какие отношения в организации регулируются коллективным договором? Социально-трудовые
32.	На какой срок заключается коллективный договор? На срок не более 3-х лет
33.	Какое направление государственной политики в области охраны труда является одним из основных? Приоритет сохранения жизни и здоровья работника
34.	На кого распространяются государственные нормативные требования охраны труда? На юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда
35.	Кем осуществляется федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? Федеральной службой по труду и занятости
36.	Кем осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? Любым из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации
37.	Какое из перечисленных действий не вправе предпринимать государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда
38.	Каким правом не обладают профсоюзные инспекторы труда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? Лично приостанавливать работы в организации в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников
39.	В каком из перечисленных случаев работник вправе отказаться от выполнения порученной ему работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда? В любом случае работник вправе отказаться от порученной работы
40.	Что из перечисленного не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда? Установление сумм возмещения вреда пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая моральный вред
41.	Что из перечисленного не входит в обязанности работника в области охраны труда? Приобретение за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в случае отсутствия данных средств у работодателя
42.	На каких из перечисленных видах работ допускается применение труда женщин? На подземных работах по санитарному и бытовому обслуживанию
43.	На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности? На 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные
44.	Какой из классов условий труда по степени вредности и (или) опасности на рабочих местах включает в себя подклассы? Вредные условия труда (3 класс)
45.	Какой должна быть предельно допустимая масса груза для женщин при постоянном перемещении тяжестей в течение рабочей смены? Не более 7 кг
46.	Какой должна быть предельно допустимая масса груза для женщин при перемещении тяжестей в течение рабочей смены с чередованием с другой работой (до 2 раз в час)? Не более 10 кг
47.	Какую суммарную массу груза разрешается перемещать юношам в возрасте 16 лет при подъеме с пола в течение смены? Не более 500 кг
48.	Какую массу груза разрешается перемещать девушкам в возрасте 16 лет вручную постоянно в течение рабочей смены? Не более 3 кг
49.	Какое из перечисленных гигиенических требований к режиму работ в охлаждающей среде указано неверно? С целью повышения устойчивости организма к неблагоприятным факторам среды, простудным заболеваниям, повышению работоспособности работникам необходимо принимать афлубин
50.	Какие из перечисленных документов не входят в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда? Производственные инструкции
51.	К какому виду ответственности не могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства? К процессуальной ответственности
52.	Каким образом работники могут защищать свои трудовые права и свободы? Любым из перечисленных способов, не запрещенных законом
53.	Что из перечисленного не входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионального риска? Аудит систем управления охраной труда
54.	К какому административному наказанию будет привлечено юридическое лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права? К предупреждению или наложению административного штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
55.	Какому административному наказанию могут быть подвержены должностные лица за нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества либо причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека? Административному штрафу в размере от 40 тысяч до 50 тысяч рублей
56.	Какое наказание установлено Уголовным кодексом Российской Федерации для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей? Ограничение свободы на срок до четырех лет, либо принудительные работы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
57.	Какое наказание установлено Уголовным кодексом Российской Федерации за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека? Штраф в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового
58.	При какой минимальной численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда? 50 человек
59.	Кому подчиняется служба охраны труда в организации? Непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей
60.	Что из перечисленного не относится к основным функциям, выполняемым службой охраны труда в организации? Организация проведения приемки в эксплуатацию реконструированных объектов производственного назначения
61.	Каким правом не обладают работники службы охраны труда при осуществлении своей профессиональной деятельности? Лично отстранять от работы лиц, нарушающих требования законодательства об охране труда
62.	Что из перечисленного не входит в ключевые принципы и цели политики организации в области охраны труда? Повышение ответственности работников организации по соблюдению требований охраны труда
63.	При какой численности работников в организации структура системы управления охраной труда может быть упрощенной при соблюдении государственных нормативных требований охраны труда? Менее 15 человек
64.	Какие документы системы управления охраной труда не подлежат пересмотру, актуализации, обновлению и изменению? Все перечисленные документы
65.	Что из перечисленного входит в обязанности должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда? Проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии приказа руководителя (заместителя руководителя) Службы или распоряжения руководителя (заместителя руководителя) территориального органа Службы о проведении проверки
66.	Какое из перечисленных действий не вправе осуществлять работодатель или его представитель при исполнении государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда? Отбирать образцы продукции, пробы обследования объектов окружающей среды и объектов производственной среды для проведения их исследований, испытаний, измерений без оформления протоколов об отборе указанных образцов, проб по установленной форме
67.	Какая максимальная продолжительность общего срока проведения проверки за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда установлена в отношении работодателя, который осуществляет свою деятельность на территориях нескольких субъектов Российской Федерации? Шестьдесят рабочих дней
68.	Что из перечисленного является основанием для начала исполнения государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда? Все перечисленное
69.	На какие средства индивидуальной защиты распространяется действие Технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты"? На средства индивидуальной защиты, ранее не находившиеся в эксплуатации (новые) и выпускаемые в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза
70.	Какое из перечисленных требований к средствам индивидуальной защиты, разработанным и изготовленным на единой таможенной территории Таможенного союза, указано верно? Средства индивидуальной защиты должны обеспечивать необходимый уровень защиты жизни и здоровья человека от опасностей, возникающих при применении средств индивидуальной защиты
71.	В каком случае средство индивидуальной защиты допускается к выпуску в обращение на рынке на территории стран Таможенного союза? При наличии маркировки единым знаком обращения продукции на рынке государств - членов Таможенного союза
72.	С целью организации какого контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда создается институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда? Общественного контроля
73.	Кто является сторонами социального партнерства? Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
74.	Кто может быть избран уполномоченным лицом по охране труда профессионального союза в структурном подразделении организации? Любой работник данного структурного подразделения, кроме работника (должностного лица), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда
75.	По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда? По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа
76.	Что из перечисленного не входит в функции комитета (комиссии) по охране труда? Принятие решения о внеочередной проверке знаний требований охраны труда работников организации
77.	Каким правом не обладают представители комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении возложенных на них функций? Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда
78.	Каким документом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда? Приказом или распоряжением работодателя
79.	Кто из работников организации подлежит обучению и проверке знаний требований охраны труда? Все работники организации в том числе руководитель
80.	Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации? Работодатель
81.	Какой инструктаж по охране труда проводится с каждым принимаемым на работу работником? Вводный инструктаж
82.	Какой вид инструктажа по охране труда проводится с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения? Первичный на рабочем месте
83.	С какой периодичностью работники организации должны проходить повторный инструктаж по охране труда? Не реже 1 раза в 6 месяцев
84.	В какой срок работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ? В срок в течение месяца после приема на работу
85.	С какой периодичностью руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей? По мере необходимости, но не реже одного раза в три года
86.	Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда? Руководителем организации
87.	С какой периодичностью руководители и специалисты организации должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда? Не реже 1 раза в 3 года
88.	В каком случае из перечисленных внеочередная проверка знаний не проводится? При перерыве в работе в данной должности от шести до девяти месяцев
89.	При какой численности работников в организациях, осуществляющих производственную деятельность, рекомендуется создавать кабинет охраны труда? 100 человек и более
90.	На основании каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда? На основании межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства
91.	Где должны храниться действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения? У руководителя данного структурного подразделения либо в месте доступном для работников
92.	С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда? Не реже одного раза в пять лет
93.	На какой срок может быть разработана временная инструкция по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств? На срок до приемки производств в эксплуатацию
94.	В каком из перечисленных случаев инструкции по охране труда пересматриваются досрочно? При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил по охране труда
95.	На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда? Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника
96.	Для достижения какой из перечисленных целей используются результаты проведения специальной оценки условий труда? Для достижения всех перечисленных целей, включая цели, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
97.	С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте? Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
98.	Что не учитывается при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов? Сроки проведения и перечень мероприятий по проверке технического состояния оборудования, используемого работниками
99.	Какой срок действия установлен для декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда? Пять лет
100.	Какое количество рабочих мест в процентном отношении от общего числа аналогичных рабочих мест подвергается специальной оценке условий труда? 20 % рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест)
101.	В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда? Во всех перечисленных случаях
102.	Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации? Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда
103.	В течение какого срока со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда? В течение двенадцати месяцев
104.	В течение какого срока должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда со дня получения мотивированных предложений выборных органов первичных организаций или иного представительного органа работников о ее проведении? В течение шести месяцев
105.	Какая из приведенных последовательностей процедур, реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда, указана верно? 1) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; 2) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов; 3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; 4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
106.	В отношении каких рабочих мест не осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов во время проведения специальной оценки условий труда? Всех перечисленных рабочих мест
107.	В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте? Только если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации
108.	В каком случае при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда? Если с момента получения результатов прошло не более шести месяцев
109.	Какие методы исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведений специальной оценки условий труда? Только методы, утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений
110.	Какие виброакустические факторы проверяются при проведении специальной оценки условий труда? Все перечисленные факторы
111.	При каком уровне шума условия труда относятся к допустимому классу (подклассу) условий труда? Не более 80 дБ
112.	По какому из перечисленных показателей не осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда? Монотонность нагрузок
113.	В каком из перечисленных случаев условия труда работника по тяжести трудового процесса относятся к вредным условиям труда? Работник периодически, более 50 % времени рабочего дня (смены), находится в неудобном и (или) фиксированном положении
114.	Какая норма выдачи работникам средств для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств? 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
115.	Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями масла и нефтепродуктов, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств? 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
116.	Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств? 200 мл на месяц
117.	За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты? За счет средств работодателя
118.	Каким образом исчисляются сроки носки теплой специальной одежды? Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, в том числе и время хранения ее в теплое время года
119.	За чей счет в организации производится замена или ремонт средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника? За счет средств работодателя
120.	В каком из перечисленных случаев работодателю разрешается устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм? Если они устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников
121.	На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения? Средства защиты работающих в зависимости от характера их применения подразделяют на две категории: средства коллективной защиты; средства индивидуальной защиты.
122.	Что из перечисленного не входит в состав мероприятий по качественному планированию охраны труда в организациях? Отстранение от производственных процессов работников, не выполняющих мероприятия по качественному планированию охраны труда в установленные сроки
123.	В каком порядке приоритетности должны быть осуществлены предупредительные и регулирующие меры при планировании и применении системы управления охраной труда в организации? а) устранение опасности/риска; б) ограничение опасности/риска в его источнике; в) минимизация опасности/риска; г) там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты, работодатель должен бесплатно предоставить работникам соответствующие средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принять меры по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии
124.	В чем состоит доказательная проверка компетентности персонала организации по вопросам охраны труда? В установлении документально зафиксированного образования, прохождения подготовки, практического опыта
125.	Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте? Федеральной службой по труду и занятости
126.	На какие основные группы подразделяют все производственные факторы по сфере своего происхождения? Факторы производственной среды и трудового процесса
127.	Какой вид опасных и вредных производственных факторов по характеру своего происхождения указан неверно? Факторы, порождаемые состоянием окружающей природной среды (снег, гололед, дождь, туман, сильный ветер) и стихийными бедствиями (сели, оползни, землетрясения и т. п.)
128.	На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда? На работодателя
129.	В отношении каких рабочих мест оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми
130.	Куда работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости
131.	Какое требование предъявляется в случае подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места? В декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту

2019-07-03

261

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Обсуждение в статье: для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓