ТРУД И  ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА  В  ОРГАНИЗАЦИИ:  РОЛЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ

1.1 Содержание,  задачи,  особенности  и  значение  планирования показателей по труду и заработной плате

 

 

Труд является важным условием жизни человечества. В процессе труда человек создаёт новые продукты и сам меняется, так как у него развиваются способности, накапливаются знания и опыт.

Труд – это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей. Труд связан с затратами интеллектуальных, профессиональных, физических, психических и других способностей человека.

Основной характеристикой трудового потенциала страны, организации являются трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы страны – население страны находящееся в трудоспособном обществе, как занятое в общественном производстве, так и не занятое.

В зависимости от возраста, население может быть разделено на 3 группы:

- Моложе трудоспособного возраста (до 16 лет);

- Лица в трудоспособном возрасте (женщины от 16 до 58 лет; мужчины от 16 до 63 лет);

- Лица старше трудоспособного возраста.

В трудоспособном возрасте также, есть исключения:

- Инвалиды первой группы, второй группы частично;

- Лица, имеющие право на пенсию раньше трудоспособного возраста.

Трудоспособное население можно поделить на:

- Экономически активное население (включает в себя: занятое население в экономике страны, лица находящиеся в декрете, военнослужащие, безработные зарегистрированных в органах государственной службе занятости);

- Экономически неактивное население (включают в себя: люди в трудоспособном возрасте, но не занятых в экономике страны учащихся, студентов, курсантов обучающиеся на дневных отделениях, пенсионеры, которые вышли раньше на пенсию, безработные, не зарегистрированные в органах государственной службе занятости).

Для описания трудовых ресурсов на уровне организации различают понятия:

- трудовые ресурсы;

- персонал организации;

- кадровый персонал организации.

Трудовые ресурсы организации - работники прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде.

Персонал организации – совокупность работников, входящих в списочный состав организации.

Кадровый потенциал – включают не только численность работников, но и их образовательный уровень, квалификацию, личные качества и др.

Работники – основное состояние трудовых ресурсов.

Согласно трудовому кодексу, работник – это лицо, состоящие в трудовых отношениях, на основании заключённого трудового договора (контракта).

К показателям характеризующим численность работников относят:

- списочная численность;

- явочная численность;

- среднесписочная численность;

- число фактически работающих работников.

Списочная численность – это работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу.

В списочный состав включают фактических работающих и временно отсутствующих на работе по каким-либо причинам:

- выходной;

- находящихся в служебной командировке;

- неявки по болезни;

- в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, выполняющие сельскохозяйственных и других работ;

- повышающие квалификацию;

- обучающиеся на заочном отделении;

- находящихся в отпусках всех видов.

В списочный состав не включают:

- работников принятых по совместительству из других организаций;

- привлеченных из других организаций на сельскохозяйственные работы;

- работающих по договору подряда;

- привлеченных военнослужащих на предоставление рабочей силы;

- безработные привлекаемые на общественные работы;

- лица, подавшие заявления об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя не вышедшие на работу до установленного срока и уволенные за прогул.

Явочная численность – это количество работников вышедших на работу она меньше списочной на число неявок.

Численность фактически явившихся – это число явившихся и приступивших к работе лиц, она меньше явочной на число целодневных простоев (отсутствие сырья, поломка оборудования).

Средняя численность работников за какой-либо период определяется по следующим формулам:

- Списочная численность работников в среднем за отчётный месяц

 

;                    (1.1)

 

- Списочная численность работников в среднем за квартал

 

;          (1.2)

 

- Списочная численность работников в среднем за период с начала год

 

;        (1.3)

 

- Списочная численность работников в среднем за год

 

.             (1.4)

 

Трудовых ресурсов можно классифицировать по следующим категориям:

1. По признаку классификации трудовых ресурсов. Классификация схематично представлена на рисунке 1.1:

 

 

 

Рисунок 1.1 – Классификация трудовых ресурсов по принципу

2. Классификация по качественному характеру трудовых ресурсов схематично представлена на рисунке 1.2:

 

 

 

Рисунок 1.2 – Качественные характеристики трудовых ресурсов

3. По характеру выполняемых функций. Классификация схематично представлена на рисунке 1.3:

 

 

 

Рисунок 1.3 – Трудовые ресурсы организации по выполняемым функциям

 

4. По уровню образования трудовые ресурсы делятся на:

- базовое образование;

- среднее образование;

- профессионально-техническое образование;

- среднее специальное образование;

- высшее образование.

5. По срокам приема на работу трудовые ресурсы делятся на:

- постоянные работники (списочный состав);

- временные работники (внешние совместители) – работники, выполняющие работы по договору подряда;

- сезонные работники.

6. По степени участия в производственной деятельности организации выделяют:

- промышленно-производственный персонал организации – это работники, выполняющие функции по основной деятельности организации;

- непромышленный персонал – это работники, которые обслуживают объекты непроизводственной сферы, находящиеся на балансе организации (общежитие, медпункт, столовая, детский сад, продавец в фирменном магазине).

Поскольку изменения в качественном составе персонала происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу уделяется большое внимание. Для оценки движения трудовых ресурсов в организации используются следующие показатели:

- коэффициент оборота по приёму работников (Коб.приём.)

 

;         (1.5)

 

- коэффициент оборота по уволенным работникам (Коб.увол.)

 

;         (1.6)

 

- коэффициент текучести кадров (Ктекуч.)

 

,                  (1.7)

 

где ЧУ работников - численность уволенных работников по собственному желанию и за нарушение.

- коэффициент постоянства (Кпостоян.)

 

;         (1.8)

 

- коэффициент стабильности (Кстаб.)

 

;        (1.9)

 

- коэффициент общего движения кадров (Кобщ.движ.кадр.)

 

.        (1.10)

 

От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем производства и качество продукции, ее себестоимость, прибыль, рентабельность и ряд других экономических показателей.

На использование персонала предприятия, как и на производство продукции, оказывает влияние закон спроса и предложения. Спрос на рабочую силу определяется предельным доходом предпринимателя, который он получает от продажи товара, произведенного в связи с привлечением дополнительной рабочей силы. Для каждого предприятия значительно выгоднее обеспечивать прирост промышленной продукции не за счёт увеличения численности, а за счёт повышения производительности труда, требующего относительно меньше работников для увеличения выпуска продукции. В связи с этим встает проблема социальной защищенности персонала и безработных со стороны как государства, так и работодателей.

Производительность труда представляет собой эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства, которая отражает результативность затрат труда.

Производительность труда – это количество продукции выработанных на единицу трудовых затрат либо затрат труда в расчёте на единицу продукции.Производительность труда ( выработка на 1 рабочего) – объём выполненных работ на одного работника в единицу времени. Производительность труда рассчитывается по формуле:

 

        (1.11)

 

где ПТ – производительность труда.

Повышение производительности совокупного общественного труда на макроуровне имеет большое экономическое значение. Она обеспечивает:

- рост ВВП, в том числе на душу населения, что характеризует динамику уровня жизни населения страны;

- основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

- основу для социально-экономического развития страны и экономической безопасности государства;

- рост фондов накопления и потребления.

Обеспечение роста производительности труда на предприятии позволяет:

- снизить затраты труда на производство и реализацию продукции (если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы);

- повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;

- увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности – объем реализации и роста прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.

При изучении производительности труда используются следующие показатели:

1. Среднегодовая выработка (производительность труда)

 

,     (1.12)

 

где Ср.ПТгод – среднегодовая производительность труда.

2. Среднедневная выработка (производительность труда)

 

,           (1.13)

 

где Ср. ПТдн. – среднедневная выработка.

3. Среднечасовая выработка (производительность труда)

 

,     (1.14)

 

где Ср.Птчас – среднечасовая производительность труда.

Для измерения производительность труда можно воспользоваться методами измерения, которые показаны в таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Методы измерения производительности труда

Наименование	Единица измерения	Достоинства	Недостатки
Натуральный	Физические: шт., кг., пог. М и т.д.	Простота расчёта	Ограниченность применения, невозможность сравнения при производстве нескольких видов продукции на различных предприятиях
Трудовой	Нормо-часы
Стоимостной	Денежное выражение	Возможность сравнения при производстве нескольких видов продукции в различных организациях	Если производительность труда рассчитывается по произведенной или реализованной продукции, то этот метод завышает ее значение, так как в результате включается стоимость прошлого труда: применяемого сырья и материалов, объёмы кооперированных поставок и т.д. Недостаток устраняется при исчислении выработки на основе чистой добавленной стоимости или прибыли

 

К факторам, влияющим на производительность труда относятся: технические, организационные, структурные, социальные изменение объёма производства и относительное уменьшение численности. Их полную характеристику рассмотрим в таблице 1.2.

 

Таблица 1.2 - Факторы, влияющие на производительность труда

Группа	Характеристика	Результат реализации
Технические	Повышение технического уровня производства на основе его механизации и автоматизации, внедрение новых видов оборудования и технологических процессов, улучшение конструктивных свойств изделий, повышение качества сырья использование новых конструктивных материалов.	Снижение трудоемкости
Структурные	Изменение удельного веса отдельных видов производства и реализации продукции на основе реструктуризации и освоения производства новой продукции в зависимости от спроса на рынке	Влияют опосредованно, через увеличение объема производства и снижение трудоемкости
Изменение объёма производства и относительное уменьшение численности	Увеличение объёма производства при неизменной численности работников и уменьшение численности работников при неизменном объеме производства, что способствует росту производительности труда.	Изменение производительности
Социальные	Повышение уровня квалификации кадров, мотивация и совершенствования организации труда	Повышение выработки и снижение трудоемкости

Окончание таблицы 1.2