Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка.
В приложении к Порядку содержится полный перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Ранее такого перечня не было, а только указывалось, что при исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с пунктом 7(кроме подпунктов 7.8, 7.15 и 7.17), подпунктами 9.1, 9.2, 9.3 и 10.2 части II Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.
В 1998 году при исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты: - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время; - денежное вознаграждение за отработанное время; - заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказание услуг), в долях от прибыли; - стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. - Заработная плата в окончательный расчет по завершении года, обусловленная системами оплаты труда, например в сельскохозяйственных организациях учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления; - Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет; - Процентное и комиссионное вознаграждение; - Гонорар работникам редакций газет, журналов, или иных средств массовой информации, искусства, оплата их труда осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленные в данной организации; - Разница в окладах при временном заместительстве; - Разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; - Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностных окладам за профессиональное мастерство, классность, квалифицированный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы); - Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (к ним относятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу во вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда; доплаты за ночное время; доплаты за работу в многосменном режиме; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи сверх нормальной продолжительности рабочего времени); - Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления: талоны на бесплатное питание и т. д.), носящие регулярный или периодический характер; - Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работникам, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления (50% численности + 1 человек).
Не учитываются при исчислении среднего заработка: - Все виды дополнительного вознаграждения единовременного характера: - За выполнение отдельных поручений, не входящих в круг обязанностей работника; - Поощрительное ли премиальное вознаграждение единовременного характера; - Вознаграждения, не носящие единовременного характера, но выплачиваемые за промежутки времени более трех месяцев; - Вознаграждения за сверхурочные работы, не носящие систематического характера; - Оплата времени выполнения государственных обязанностей, простоя и другого не проработанного времени; - Пособия по государственному социальному страхованию; - Оплата командировочных расходов; - Компенсация за не использованный отпуск; - Квартирные деньги и стоимость предоставленных бесплатно квартир, коммунальных услуг и т.д. Пример 4. Работник принят на работу в организацию с 10 марта 1998 года. С месячным окладом 930 рублей. Проработав до 15 сентября, решил уволиться. Определим размер компенсации за не использованный отпуск. Так работник состоял в трудовых отношениях 6 месяцев (полных с 1-го по 1-е), то они будут являться расчетным периодом (в соответствии нового положения порядка) Количество дней неиспользованного отпуска определяется пропорционально отработанному времени и будет равно: 6 мес. х 2 дня =12 дней Размер компенсации за дни не использованного отпуска составит:.
930 х 6 ------------ х 12 дней=441 руб. 98 коп. 6 х 25,25 Хочу отметить, что во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 83 руб. 49 коп. в месяц. 4.1 Учет премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка. В 1998 году премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системой оплаты труда, положениями о премировании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке: - ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода; - за периоды работы, превышающие один месяц, за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Вознаграждение по итогам года за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за 1997 год, учитываются при подсчете среднего заработка в 1998 году в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения или иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Пример5. Работнику с должностным окладом 1420 руб. предоставлен отпуск с 10 сентября 1998 г. продолжительностью 30 календарных дней. Его стаж работы 15 лет. В расчетный период войдут июнь, июль и август 1998 года (проработан полностью). В июле работнику начислена премия по итогам работы за июнь в размере 220 руб., а в августе было начислено вознаграждении за реализацию проекта, которая длилась 5 предыдущих месяцев в сумме 2560 руб. Определим размер сохраняемого среднего заработка на период ежегодного отпуска.
Заработная плата с учетом надбавки за выслугу лет, а при стаже работы 15 лет размер этой надбавки составляет 20% месячного должностного оклада, начисленная за время работы в расчетном периоде, составила : 1420 х 3 х 1,2=5112 руб. Далее определим ту часть премий, которую необходимо учесть при исчислении среднего заработка: 2560:5 х 2 + 220=1244 руб. так как расчетный период отработан полностью, то берется общий заработок за 3 месяца, и делиться на коэффициент 29.60 (т.к. отпуск в календарных днях). Средний дневной заработок в нашем примере составит: (5112 руб.+1244руб) -------------------------- =71 руб. 57 коп. 3 х 29,60 Размер заработка на период ежегодного отпуска определяется следующим образом: 71 руб. 57 коп х 30 дней =2147 руб. 29 коп.
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (236)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |