Расчет суммы алиментов за январь:

Определяется сумма налога на доходы физических лиц с дохода:

11000 руб. - 400 руб. - 600 руб. = 10000 руб.

Сумма налога по ставке 13%: 10000 руб. * 13% = 1300 руб. 2. Сумма алиментов за январь (11000 руб. - 1300 руб.) * 25% = 2425 руб. 3. На руки будет выдано: 11000 руб. - 1300 руб. - 2425 руб. = 7275 руб. За февраль: 1. Доход за два месяца составил 22000 рублей (11000 рублей + 11000 рублей). Поскольку доход превысил 20000 руб., начиная с февраля личные стандартные налоговые вычеты ему не предоставляются.

22000 руб. - 400 руб. - (600 руб. * 2 мес) = 20400 руб.

Сумма налога за 2 месяца по ставке 13%: 20400 руб. * 13% = 2652 руб.

С зачетом налога, удержанного в январе, в феврале удерживается налог - 1352 руб. (2652 руб. - 1300 руб.).

2. Сумма алиментов за февраль: (11000 руб. - 1352 руб.) * 25% = 2412 руб. 3. На руки будет выдано: 11000 руб. - 1352 руб. - 2412 руб. = 7236 руб.

При увольнении работника с организации ООО «Мечта» до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы, начисленной в окончательный расчет с работником, оплаты неотработанных дней отпуска.

Пример: В период с 10 апреля по 15 мая 2008г. директору торгового зала Смирновой А.Г. были предоставлены: основной отпуск (28 календарных дней) и дополнительный отпуск (7 календарных дней). Сумма отпускных, исчисленная исходя из среднего дневного заработка - 300 руб., составила 10500 руб. (8400 руб. - за основной отпуск; 2100 руб. - за дополнительный отпуск). Отпуска были предоставлены за период с 1 февраля 2008г. по 31 января 2009г. Смирнова А.Г. уволилась 24 июля 2008г. Таким образом, на момент увольнения Смирнова А.Г. не отработала 6 месяцев 7 дней.

Количество использованных, но неотработанных дней отпуска: -

- основного - 14 дней (28 дней: 12 мес.* 6 мес);

- дополнительного - 3,5 дня (7 дн.: 12 мес.*6 мес).

Удержанию подлежит сумма:- 4200 руб. (300 руб. * 14 дней) - за 14 дней основного отпуска;

- 1050 рублей (300 руб. * 7 дней) - за 7 дней дополнительного отпуска.

За период с 1 по 24 июля Смирновой А.Г. начислена заработная плата - 20000 рублей.

В бухгалтерском учете делаются записи:- в апреле (месяце, в котором работнику производится оплата отпуска):

1)начислена сумма оплаты основного отпуска (300 руб.*28 дней)

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 8400 руб.

2) начислена сумма оплаты дополнительного отпуска (300 рублей * 7 дней) Дебет 91 Кредит 70 - 2100 руб.

3) начислены единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (8400 руб.* 26%)

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 69 «Расчеты по социальному страхованию» - 2184 руб.

4) удержан налог на доходы физических лиц ((8400 руб. + 2100 руб.)*13%) Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» - 1365 руб.

5)выплачены из кассы суммы оплаты основного и дополнительного отпуска (8400 руб. + 2100 руб. - 1365 руб.)

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 50 «Касса» - 9135 руб.

- в июле (месяце, в котором производится начисление оплаты труда и окончательный расчет):

1) начислена заработная плата за фактически отработанное время

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»- 20000 руб.

Отражена сумма оплаты использованных, но неотработанных дней основного отпуска

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 4200 руб. (сторно)

Отражена сумма оплаты использованных, но неотработанных дней дополнительного отпуска

Дт 91 «Прочие доходы и расходы» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 1050 руб. (сторно)

4) начислены единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ((20000 руб. - 4200 руб.)* 26%)

Дебет 44 Кредит 69 - 4108 руб.

5) удержан НДФЛ ((20000 руб. - 4200 руб. - 1050 руб.)* 13%

Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» - 1918 руб.

Выплачено Смирновой А.Г. из кассы организации ООО «Мечта» в окончательный расчет (20000 руб. - 1918 руб. - 4200 руб. - 1050 руб.)

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»Кредит 50 «Касса» - 12832 руб.

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области - отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А посколь-ку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.