Уникальная систематизация истории развития менеджмента с 5000 г. до нашей эры. Идеи управления не всегда были такими, какими мы видим их сегодня, хотя проблемы природы и принципов справедливого управления волновали мыслителей на протяжении многих веков.
Шведский профессионал-практик Бенгт Карлоф совместно с исследователем Клодом Ст. Джоржем опубликовал в своей работе "Деловая стратегия" уникальную систематизацию истории развития менеджмента с 5000 г. до нашей эры, перевод которой мы представляем здесь.
Идеи управления не всегда были такими, какими мы видим их сегодня, хотя проблемы природы и принципов справедливого управления волновали мыслителей на протяжении многих веков.
Годы
| Индивидуум или этническая группа
| Основной вклад в развитие менеджмента
|
5000 до н.э.
| Шумеры
| Письменность; регистрация фактов
|
4000
| Египтяне
| Признание необходимости планирования, организации и контроля
|
2700
| Египтяне
| Признание необходимости "честной игры". Доверительные беседы – "облегчи свою душу"
|
2600
| Египтяне
| Децентрализация в организации управления
|
2000
| Египтяне
| Признание необходимости письменных запросов. Использование рекомендаций "штаба"
|
1800
| Хаммурапи
| Использование свидетелей и письменных документов для контроля; установление минимальной заработной платы; признание недопустимости перекладывания ответственности
|
1600
| Египтяне
| Централизация в организации управления
|
1491
| Евреи
| Концепции организации, скалярный принцип, принцип исключения
|
1100
| Китайцы
| Признание необходимости организации, планирования, руководства и контроля
|
600
| Навуходоносор
| Контроль за производством и стимулирование через заработную плату
|
500—
| Менциус
Китайцы
Сун Цзы
| Признание необходимости систем и стандартов
Признание принципа специализации
Признание необходимости планирования, руководства и организации
|
400
| Сократ
| Формулировка принципа универсальности менеджмента
|
400
| Ксенофонт
| Признание менеджмента как особого вида искусства
|
ок. 400
| Кир
| Признание необходимости контактов между людьми, проведения исследований мотивации, составления планов и обработки материалов
|
350
| Греки
| Использование научных методов труда и рабочего ритма
|
350
| Платон
| Формулировка принципа специализации
|
325
| Александр Великий
| Создание штаба
|
175
| Като
| Использование описаний работ
|
50
| Варрон
| Использование рабочих спецификаций
|
20 н.э.
| Иисус Христос
| Единоначалие. Золотое правило. Человеческие отношения
|
284
| Диоклетиан
| Делегирование полномочий
|
900
| Альфа раби
| Требования к руководителю
|
1100
| Газали
| Требования к менеджеру
|
1340
| Лука Пачоли (Генуэзец)
| Двойная бухгалтерия
|
1395
| Франсиско Ди Марко
| Учет издержек производства
|
1410
| Братья Сорансо
| Использование журнала доходов и гроссбухов
|
1418
| Барабариго
| Формы предпринимательской организации; обработка статистических отчетов
|
1436
| Арсенал Венеции, венецианцы
| Учет издержек производства; чеки и балансы для контроля; присваивание номеров при инвентаризации; использование метода конвейера; использование управления кадрами; стандартизация и взаимозаменяемость деталей; контроль товарных запасов; контроль себестоимости
|
1500
| Сэр Томас Мор
| Призыв к усилению специализации; анализ недостатков плохого менеджмента и руководства
|
1525
| Никколо Макиавелли
| Осознание принципа массового согласия; признание необходимости целеустремленности в организации; определение качества руководителя
|
1767
| Сэр Джеймс Стюарт
| Истоки теории власти; исследование влияния автоматизации
|
1776
| Адам Смит
| Применение принципа специализации к промышленным рабочим; концепции контроля, расчет оплаты труда
|
1785
| Томас Джефферсон
| Обратил внимание на концепцию взаимозаменяемости частей
|
1799
| Эли Уитни
| Научные методы; использование методов исчисления себестоимости; контроль качества, концепция взаимозаменяемости частей; признание интервала менеджмента
|
1800
| Джеймс Уатт, Маттеус Бултон; Сохо, Англия
| Стандартные операции; спецификации; рабочие методы; планирование; стимулирование заработной платой; стандартное время; стандартные данные; Рождественские праздники для служащих; Рождественские премии; страховое общество служащих; ревизии баланса и отчетности
|
1810
| Роберт Оуэн, Нью-Ланарк, Шотландия
| Использование на практике личного опыта; ответственность за подготовку рабочих; строительство домов с удобствами для рабочих
|
1820
| Джеймс Милл
| Анализ и обобщение человеческой мотивации
|
1832
| Чарльз Баббедж
| Упор на научный подход; признание особой важности специализации; разделение труда; исследование трудовых движений и затрат времени; влияние различных цветов на эффективность труда; исчисление себестоимости
|
1835
| Маршалл, Логлин и др.
| Признание и обсуждение относительной важности функций менеджмента
|
1850
| Милл и др.
| Интервал контроля; единоначалие; контроль труда и материалов; специализация — разделение труда; стимулирование через заработную плату
|
1855
| Генри Пур
| Принципы организации, связи и информации в применении к железным дорогам
|
1856
| Даниэль К.МакКаллум
| Использование организационных схем для демонстрации структуры менеджмента. Применение систематического менеджмента на железнодорожном транспорте
|
1871
| B.C. Джевонс
| Использовал на практике мотивационные исследования, изучал воздействие различных инструментов на рабочего; исследование усталости
|
1881
| Джозеф Вартон
| Разработал для колледжа курс предпринимательского менеджмента
|
1886
| Генри К. Меткалф
Генри Р. Таун
| Искусство менеджмента; наука управления
|
1886
| Генри Р. Таун
| Наука менеджмента
|
1891
| Фредерик Халси
| План премиальных выплат, заработной платы
|
1900
| Фредерик У. Тейлор
| Hayчный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; высокая заработная плата, равноправие между трудом и менеджментом; функциональная организация, принцип исключительности в применении к цехам; система оценки себестоимости; методические исследования; исследования рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на работу менеджера; упор на исследования, стандарты, планирование, контроль и кооперацию
|
1900
| Френк Б. Гилберт
| Наука мотивационных исследований
|
1901
| Генри Л. Гантт
| Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Гантта; ответственность менеджеров за подготовку рабочих
|
1910
| Хьюго Манстерберг
| Использование психологии в менеджменте и работе
|
1910
| Харрингтон Эмерсон
| Эффективный инжениринг; принципы эффективности
|
1911
| Харлоу С. Лерсон
| Организовал первую научную конференцию по менеджменту в Соединенных Штатах; научное признание менеджмента
|
1911
| Дж. К. Дункан
| Первый учебник менеджмента для колледжей
|
1915
| Х.Б. Друри и Р.Ф. Хокси
| Критика научного менеджмента — утверждение первоначальных идей
|
1915
| Ф.В. Харрис
| Модель экономической партии товара
|
1915
| Томас Альва Эдисон
| Разработка плана военных маневров в целях обнаружения и уничтожения подводных лодок
|
1916
| Генри Файоль
| Первая полная теория менеджмента; функции менеджмента; принципы менеджмента; признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях
|
1916
| Александр Г. Черч
| Функциональная концепция менеджмента; первый американец, рассмотревший весь комплекс концепций менеджмента и связавший их в единое целое
|
1916
| А. К. Эрланг
| Предвосхитил теорию очередностей
|
1917
| У.Г. Леффингвелл
| Применил научный менеджмент в ведомствах
|
1918
| К.К. Парсонс
| Признал необходимость использования научного менеджмента в ведомствах
|
1918
| Ордвэй Тид
| Применение психологии в промышленности
|
1919
| Моррис Л. Кук
| Различные области использования научного менеджмента
|
1921
| Вальтер Д. Скотт
| Привнес психологические знания в рекламное дело и работу с кадрами
|
1923
| Оливер Шелдон
| Развил философию менеджмента; принципы менеджмента
|
1924
| Г.Ф. Додж, Г.Г. Ромиг, У.А. Шумарх
| Использование статистических выводов и теории вероятностей при проведении инспекций и контроле качества с использованием статистических средств
|
1925
| Рональд А. Фишер
| Различные современные статистические методы, включая бейесовскую статистику, теорию проб и разработку экспериментов
|
1927
| Элтон Майо
| Социологическая концепция групповых устремлений
|
1928
| Т.К. Фрай
| Статистические основы теории обслуживания
|
1930
| Мэри Р. Фоллетт
| Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем менеджмента
|
1931
| Джеймс Д. Муни
| Признание универсальности принципов организации
|
1938
| Честер Барнард
| Теория организации; социологические аспекты менеджмента; необходимость коммуникации
|
1938
| П. М. С. Блэкетт и др.
| Операционные исследования
|
1943
| Линдэлл Урвик
| Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента
|
1947
| Макс Вебер, Ренис Ликер, Крис Аргирис
| Сделали упор на психологию, социальную психологию и исследования человеческих отношений в теории организации; включение широкосистемной теории организации
|
1949
| Норберт Винер, Клод Шеннон
| Сделали упор на системный анализ и теорию информации в менеджменте
|
1951
| Франк Абрамс, Бенджамин М. Селекман
| Ввели искусство управления в мышлении менеджеров
|
1955
| Герберт Саймон, Гарольд Дж. Левитт, РобертШляйфер
| Придали особое значение поведению человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как идентичный, наблюдаемый и измеряемый процесс; повышенное внимание уделяли философии менеджмента
|
1960
| Дуглас Макгрегор
| Доказал, что отношение менеджмента к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории "X" — утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории "У" — принцип распределения ответственности
|
1965
| Игорь Ансофф
| Подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования Позднее сформулировал этот подход в книге "Стратегический менеджмент"
|
1967
| Фред Фидлер
| Продолжил разработку теорий руководства, касающихся ориентации соответственно на задания и отношения
|
1967
| Джейм Томпсон, Джей Гелбрайт, П. Лоренс, Дж. Лорше
| Отметили, что не существует единственного, наилучшего пути организации деятельности и провели дальнейшие исследования ситуационных аспектов организационного строительства
|
1969
| Карл Вейк
| Исследовал организации как интерпретируемые системы
|
1975
| Вильям Оучи, Оливер Вильямсон
| Развитие теории фирмы. Несовершенства рынка — причина существования фирм
|
1975
| Генри Минцберг
| Рассмотрел организационные структуры от машинной бюрократии до "адхок"-кратии
|
1975
| Геральд Саланчик
| Теории властных структур внутри и между организациями
|
1976
| Розмари Стюард
| Альтернативы и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях и различия между отдельными видами управленческих задач
|
1980
| Джеффри Пфеффер, Мишель Круазье
| Теории властных структур внутри и между организациями
|
1980
| Майкл Портер
| Выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентоспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость
|
1982
| Джон Коттер, Джон Габарро
| Исследование работы высших руководителей. Различные характеристики и их восприятие во времени
|
1982
| Теренс Дил, Аллан Кеннеди
| Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на "организационное поведение" и корпоративное развитие
|
1985
| Том Петерс
| Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации — как к важному ресурсу развития бизнеса
|