Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.
Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
В соответствии с Р 2.2.2006-05 труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на следующие классы:
· оптимальный – напряженность труда легкой степени;
· допустимый – напряженность труда средней степени;
· вредный – напряженный труд 1-ой и 2-ой степеней.
Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются:
· степень интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемой работы, степени ее сложности;
· длительность сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного наблюдения;
· нагрузка на зрение, определяемая в основном величиной минимальных объектов различения, длительностью работы за экранами мониторов;
· эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей;
· монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций;
· режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.
Классификация условий труда по показателям напряженности трудового процесса в соответствии с Р 2.2.2006-05 приведена в таблице 1.
Таблица 1 - Классификация условий труда по показателям напряженности трудового процесса
Показатели напряженности трудового процесса
| Классы условий труда
|
Оптимальный (Напряженность труда легкой степени)
| Допустимый (Напряженность труда средней степени)
| Вредный (Напряженный труд)
|
1 степени
| 2 степени
|
1. Интеллектуальные нагрузки:
|
1.1. Содержание работы
| Отсутствует необходимость принятия решения
| Решение простых задач по инструкции
| Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций)
| Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях
|
1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка
| Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий
| Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций
| Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров
| Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности
|
1.3. Распределение функций по степени сложности задания
| Обработка и выполнение задания
| Обработка, выполнение задания и его проверка
| Обработка, проверка и контроль за выполнением задания
| Контроль и предварительная работа по распределению заданий другим лицам.
|
1.4. Характер выполняемой работы
| Работа по индивидуальному плану
| Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности
| Работа в условиях дефицита времени
| Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат
|
2. Сенсорные нагрузки
|
2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
| до 25
| 26 – 50
| 51 – 75
| более 75
|
2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы
| до 75
| 76 – 175
| 176 – 300
| более 300
|
2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения
| до 5
| 6 – 10
| 11 – 25
| более 25
|
2.4. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
| более 5 мм - 100%
| 5 - 1,1 мм - более 50 %; 1 - 0,3 мм - до 50 %; менее 0,3 мм - до 25 %
| 1 - 0,3 мм - более 50 %; менее 0,3 мм - 26 - 50 %
| менее 0,3 мм - более 50 %
|
2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
| до 25
| 26 – 50
| 51 – 75
| более 75
|
2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов
(часов в смену):
при буквенно-цифровом типе отображения информации: при графическом типе отображения информации:
|
до 2
до З
|
до З
до 5
|
до 4
до 6
|
более 4
более 6
|
2.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)
| Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90 %. Помехи отсутствуют
| Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м
| Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м
| Разборчивость слов и сигналов менее 50 % Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м
|
2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)
| до 16
| до 20
| до 25
| более 25
|
3. Эмоциональные нагрузки
|
З.1.Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки
| Несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника
| Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)
| Несет ответственность за функциональное качество основной работы (задания). Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и т.п.)
| Несет ответственность за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса и может возникнуть опасность для жизни
|
3.2. Степень риска для собственной жизни
| Исключена
|
|
| Вероятна
|
3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц
| Исключена
|
|
| Возможна
|
3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену
| Отсутствуют
| 1 – 3
| 4 – 8
| Более 8
|
4. Монотонность нагрузок
|
4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях
| более 10
| 9 – 6
| 5 – 3
| менее 3
|
4.2. Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций
| более 100
| 100 – 25
| 24 – 10
| менее 10
|
4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время – наблюдение за ходом производственного процесса
| 20 и более
| 19 – 10
| 9 – 5
| менее 5
|
4.4. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)
| менее 75
| 76–80
| 81–90
| более 90
|
5. Режим работы
|
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня
| 6 – 7 ч
| 8 – 9 ч
| 10 – 12 ч
| более 12 ч
|
5.2. Сменность работы
| Односменная работа (без ночной смены)
| Двухсменная работа (без ночной смены)
| Трехсменная работа (работа в ночную смену)
| Нерегулярная сменность с работой в ночное время
|
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность
| Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7 % и более рабочего времени
| Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени
| Перерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3 % рабочего времени
| Перерывы отсутствуют
|
Оценка напряженности труда основана на анализе трудовой деятельности, который проводится с учетом всего комплекса факторов, создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний и перенапряжений.
Труд персональных пользователей ЭВМ требует эмоционального, интеллектуального напряжения, ответственности, напряжения анализаторов (прежде всего зрения), характеризуется стереотипностью рабочих движений с участием мышц пальцев, кистей, рук или плечевого пояса, постоянством рабочей позы, длительностью сосредоточенного наблюдения и т. д.
В зависимости от конкретных показателей напряженности трудового процесса труд персональных пользователей ЭВМ может быть отнесен к любому из вышеперечисленных классов условий труда.