Рынок труда. Безработица

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу (способность человека трудиться). Покупателем на этом рынке выступает работодатель – субъект экономических отношений, наделенный правом заключать трудовые договоры, вступивший в трудовые отношения с работником. Следует понимать, что речь идет о покупке и продаже именно трудовых ресурсов, а не предлагающих их индивидов. Рынок труда обеспечивает трудоспособных граждан работой и доходами, а работодателей – рабочей силой. С точки зрения государства, чем больше граждан имеют работу, тем стабильнее положение в социальной сфере. Поэтому вопросы, связанные с занятостью (наличием работы у лиц трудоспособного возраста), имеют не только экономическое значение.

Сделка по продаже трудовых услуг считается заключенной с подписанием между работодателем и работником трудового договора , который устанавливает их взаимные права и обязанности и в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу на определенной должности, соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Заработная плата – денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Размер заработной платы определяется работодателем по согласованию с работником и зависит от разных факторов: квалификации, опыта работы по специальности, возраста, качества работы, вклада работника в результат труда и т. п. Нередко в определении заработной платы могут участвовать субъективные факторы. Различают номинальную (денежное выражение вознаграждения за труд) и реальную (количество материальных и духовных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату при определенном на конкретный момент уровне цен) заработную плату. Номинальная и реальная заработная плата могут существенно различаться.

В Российской Федерации существует официально утверждаемый минимальный размер оплаты труда (МРОТ), устанавливать заработную плату ниже которого работодатель не имеет права. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума для работающих. В прожиточный минимум включаются стоимостная оценка потребительской корзины, в которую входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы.

У работника высчитывают 13 % из официально начисленной зарплаты государству в качестве налога на доходы физических лиц (НДФЛ), а работодатель уплачивает сумму в размере не менее 30 % от зарплаты каждого работника в социальные фонды. Это существенная сумма, поэтому некоторые работодатели предпочитают уходить от налогообложения, применяя «черные» (работник не оформляется по трудовому договору, зарплата выплачивается «в конверте») или «серые» (работник получает официальную зарплату на уровне МРОТ, с нее уплачиваются взносы, остальное платится «в конверте») схемы.

Важной проблемой для любого государства является безработица . Безработица представляет собой социально-экономическое явление, которое наступает в случае превышения предложения трудовых услуг над спросом и проявляется в том, что часть трудоспособных граждан не занята в производстве товаров и услуг. Следует различать безработных и неработающих – статус безработных обязательно предполагает активный поиск работы. Безработицу характеризуют показатели ее уровня, определяющиеся как процент общей численности безработных от численности экономически активного населения.

Учеными-экономистами выделяются несколько типов безработицы : структурная (возникает при структурной перестройке общества, связана с несоответствием сохранившего прежние параметры предложения на рынке труда и изменившегося спроса), фрикционная (временное состояние безработности в промежутке между увольнением и устройством на новую работу), циклическая (возникает в ходе экономического кризиса в результате спада производства). Безработица проявляется в конкретных формах как открытая (работники официально признаются безработными), скрытая (работники официально числятся на работе, но заняты не полный рабочий день), сезонная (связана с сезонными изменениями предложения на рынке труда), застойная (длительные периоды безработности чередуются с кратковременными периодами временной работы).

Для современной рыночной экономики безработица считается нормальным явлением. Нормой является естественный уровень безработицы (5,5–6,5 % трудоспособных граждан), который связан с поиском наиболее подходящих рабочих мест, обучением новым специальностям, сезонными изменениями спроса и т. п. Естественная безработица зависит от уровня развития экономики страны. Задача государства – не допускать, чтобы фактический уровень безработицы превышал естественный. Безработица создает социальную напряженность в обществе, поэтому государство, с одной стороны, стимулирует создание новых рабочих мест, с другой стороны, предпринимает меры по социальной поддержке безработных. Работник, официально признанный безработным, получает пособие в размере 75 % от последнего оклада и обязан активно искать работу. Парадоксальным явлением выглядит трудовая миграция (въезд в государство лиц, не являющихся его гражданами, с целью предложить свои услуги на рынке труда) в государство, где есть безработица. Это происходит в основном в странах с более высоким уровнем жизни, нежели в соседних. Усиление притока иностранной рабочей силы в экономически развитые страны связано с непрестижностью неквалифицированного труда среди местного населения.