Вопрос: Конвенции МОТ являются для соблюдения государствами - членами МОТ

2019-08-13

752

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒

Вопрос 2 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем:

Правильно	Ваш
		в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
		в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения
		в устной форме не менее чем за два дня до увольнения
		в любой форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
		в любое время по соглашению сторон

Вопрос 3 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: При приеме на работу обязательный медицинский осмотр проходят:

Правильно	Ваш
		все принимаемые на работу
		принимаемые на работу, не достигшие 18 лет
		принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда
		принимаемые на работу, не достигшие 21 года
		принимаемые на работы, связанные с движением транспорта

Вопрос 4 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Права работника:

Правильно	Ваш
		на своевременную и полную выплату заработной платы
		на участие в управлении организацией в установленном порядке
		на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей
		на забастовку
		на обязательное социальное страхование от несчастных слкчаев на производстве и профзаболеваний

Вопрос 5 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Временный перевод на другую работу у того же работодателя допускается с письменного согласия работника на срок:

Правильно	Ваш
		до одного года
		до выхода на работу отсутствующего работника
		до выхода на работу отсутствующего работника, но не более одного года
		до одного месяца
		до шести месяцев

Вопрос 6 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Поступающий на работу должен предъявить :

Правильно	Ваш
		паспорт
		паспорт или иной документ удостоверяющий личность
		паспорт с наличием сведений о регистрации по месту жительства в данной местности
		документ об образовании
		документ об образовании, квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний

Вопрос 7 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть в случаях:

Правильно	Ваш
		однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
		неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
		однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
		совершение работником аморального поступка
		неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Вопрос 8 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: В трудовой договор с работником могут быть включены дополнительные условия:

Правильно	Ваш
		об испытании;
		об основаниях для наложения штрафов;
		об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
		о видах и условиях дополнительного страхования работника

Вопрос 9 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Стороны трудового договора:

Правильно	Ваш
		работодатель - юридическое лицо
		работник
		заказчик
		исполнитель
		работодатель - физическое лицо

Вопрос 10 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:

Правильно	Ваш
		2-х часов в день
		4-х часов в день
		8-ми часов в день, когда работник по месту основной работы свободен от исполнения трудовых обязанностей
		половины месячной нормы рабочего времени в течение месяца

Вопрос 11 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Трудовой договор заключается:

Правильно	Ваш
		в письменной форме в одном экземпляре
		в письменной форме в двух экземплярах
		в письменной форме в четырех экземплярах
		в устной форме
		в любой форме по усмотрению сторон

Вопрос 12 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших на предприятии, в учреждении или организации:

Правильно	Ваш
		свыше пяти дней
		не менее двух недель
		не менее одного месяца

Вопрос 13 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Трудовые договора заключаются:

Правильно	Ваш
		с постоянными работниками
		с совместителями
		с надомниками

Вопрос 14 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, о своем намерении расторгнуть договор должен предупредить работодателя:

Правильно	Ваш
		за неделю
		за две недели
		за один месяц

Вопрос 15 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Правильно	Ваш
		условия оплаты труда
		характеристики условий труда и компенсации за работу во вредных условиях труда
		неразглашение коммерческой тайны
		место работы с указанием структурного подразделения
		место работы с указанием обособленного структурного подразделения

Вопрос 16 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: В трудовом договоре указываются:

Правильно	Ваш
		сведения о работнике и работодателе
		существенные условия договора
		обязательные условия договора
		дополнительные условия договора
		несущественные условия договора

Вопрос 17 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Права подрядчика-гражданина:

Правильно	Ваш
		на оплату выполненной работы
		на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
		на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, если это предусмотрено договором
		на свободный график и режим рабочего дня
		на возмещение морального вреда, причиненного источником повышенной опасности

Вопрос 18 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Стороны гражданско-правового договора :

Правильно	Ваш
		подрядчик-гражданин
		работник-гражданин
		заказчик - физическое лицо
		заказчик - юридическое лицо
		работодатель - физическое лицо

Вопрос 19 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Временными считаются работники принятые на:

Правильно	Ваш
		работу на срок до одного месяца
		работу на срок до двух месяцев
		работу по совместительству
		время исполнения обязанностей отсутствующего работника
		время выполнения сезонных работ

Вопрос 20 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Перевод на другую работу это:

Правильно	Ваш
		постоянное или временное изменение трудовой функции работника с его письменного согласия при продолжении работы у того же работодателя
		постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре) с письменного согласия при продолжении работы у того же работодателя
		перевод на постоянную работу к другому работодателю, с письменного согласия работника
		перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет изменений условий трудового договора
		поручение работы на другом механизме, агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора

Вопрос 21 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Работа по совместительству это:

Правильно	Ваш
		выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору у того же работодателя
		выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работыпо трудовому договору у другого работодателя
		выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором дополнительной работы по той же профессии(должности) за дополнительную плату
		выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором дополнительной работы по другой профессии(должности) за дополнительную плату

Вопрос 22 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Срочный трудовой договор заключается на срок:

Правильно	Ваш
		не менее трех лет
		не более пяти лет
		не более шести месяцев

Вопрос 23 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

Правильно	Ваш
		трех месяцев
		шести месяцев
		шести месяцев для отдельных категорий работников
		одного года
		одного года для отдельных категорий работников

Вопрос 24 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, срочный трудовой договор с работником заключается на срок:

Правильно	Ваш
		до одного месяца
		до двух месяцев
		до одного года
		на время отсутствия работника

Вопрос 25 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Заключение трудового договора допускается с:

Правильно	Ваш
		лицами, достигшими 16 лет
		лицами, достигшими 14 лет
		лицами, достигшими 15 лет, в случае оставления образовательного учреждения
		лицами, достигшими 15 лет, в случае получения основного общего образования
		учащимися достигшими 14 лет в свободное от учебы время

Вопрос 1 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Основные обязанности работника:

Правильно	Ваш
		добросовестное выполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором
		выполнение заданий(поручений) работодателя, его представителей или непосредственного руководителя
		соблюдение трудовой дисциплины
		соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
		добросовестное выполнение гражданских и общественных обязанностей гражданина РФ

Вопрос 2 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Штраф на юридическое лицо ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет наложение административного штрафа в размере:

Правильно	Ваш
		от 100 до 200 тысяч рублей
		от 130 до 150 тысяч рублей
		от 200 до 400 тысяч рублей

Вопрос 3 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Конвенции МОТ являются для соблюдения государствами - членами МОТ

Правильно	Ваш
		безусловно обязательными
		обязательными при условии ратификации конвенции государством
		необязательными
		рекомендательными
		обязательными при условии специального соглашения с МОТ

Вопрос 4 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работодателем и работником:

Правильно	Ваш
		по договору подряда
		по трудовому договору

Вопрос 5 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Положение о том, что "работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину", содержится:

Правильно	Ваш
		в Конституции РФ
		в Трудовом кодексе
		в правилах внутреннего трудового распорядка

Вопрос 6 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Гражданско-правовая ответственность это:

Правильно	Ваш
		возмещение имущественного вреда
		возмещение морального вреда
		возмещение утраченного заработка
		возмещение недополученной заработной платы
		возмещение по временной нетрудоспособности

Вопрос 7 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Постановления Минтруда РФ по вопросам применения трудового законодательства:

Правильно	Ваш
		носят характер рекомендаций
		обязательны для исполнения всеми министерствами, ведомствами и организациями

Вопрос 8 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Согласно Уголовному Кодексу РФ нарушение правил охраны труда, допущенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека наказывается:

Правильно	Ваш
		штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев
		штрафом в размере до пятисот тысяч рублей
		исправительными работами на срок до 2-х лет, либо принудительными работами на срок до одного года, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
		лишением свободы на срок до 1-го года
		лишением свободы на срок до 3-х лет
		обязательными работами на срок от 180 до 240 часов

Вопрос 9 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Административная ответственность за нарушения производственных нормативных требований охраны труда налагается в виде:

Правильно	Ваш
		штрафа
		уменьшения размера премии
		понижения тарифного разряда(оклада)
		дисквалификации должностного лица
		административного приостановления деятельности юридического лица

Вопрос 10 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях размер налагаемого штрафа на должностных лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное правонарушение составляет:

Правильно	Ваш
		от 100 до 200 тысяч рублей
		от 30 до 40 тысяч рублей
		от 60 до 80 тысяч рублей

Вопрос 11 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Нормативные акты Министерства труда и социальной защиты распространяются:

Правильно	Ваш
		на работников здравоохранения
		на работников социальной сферы
		на работников других отраслей

Вопрос 12 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

Правильно	Ваш
		Постановления Правительства РФ
		законы субъектов РФ
		нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ
		нормативные правовые акты органов местного самоуправления
		локальные нормативные акты организации

Вопрос 13 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Работник имеет право отказаться от работы:

Правильно	Ваш
		не предусмотренной трудовым договором
		которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью до устранения опасности (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами)
		вызванной небходимостью предотвращения или ликвидации последствий аварий
		при отсутствии полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
		в случае если работодатель не ознакомил его с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка

Вопрос 14 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: В виде материальной ответственности работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в пределах:

Правильно	Ваш
		своего среднемесячного заработка
		своего трехкратного среднемесячного заработка
		своего среднемесячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами
		в полном размере причиненного ущерба
		в полном размере причиненного ущерба в случае, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности

Вопрос 15 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Согласно Уголовному Кодексу РФ нарушение правил охраны труда, допущенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается:

Правильно	Ваш
		штрафом в размере до двухсот тысяч рублей
		исправительными работами на срок до 2-х лет
		принудительными работами на срок до 4-х лет
		лишением свободы на срок до 4-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового; деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
		лишением свободы на срок до 5-ти лет

Вопрос 16 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены:

Правильно	Ваш
		к дисциплинарной ответственности
		к административной ответственности
		к уголовной ответственности
		к материальной ответственности
		к гражданско-правовой ответственности

Вопрос 17 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Заработная плата работника зависит от:

Правильно	Ваш
		квалификации работника
		количества и качества затраченного труда
		трудового стажа работника
		сложности выполняемой работы
		индивидуальных заслуг работника

Вопрос 18 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: Законодательные акты, содержащие нормы трудового права:

Правильно	Ваш
		Конституция РФ
		Трудовой Кодекс РФ
		Федеральные законы РФ
		Законы субьектов РФ
		Указы Президента РФ

Вопрос 19 ( баллов: 0 из 1)

Вопрос: В виде материальной ответственности работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в полном объеме в случаях:

Правильно	Ваш
		незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
		отказа работодателя от исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе
		задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной записи о причине увольнения
		участие работника в забастовке
		невозможности работником трудиться в связи с проведением забастовки и связанного с ней простоя

Вопрос 20 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Моральный вред гражданину, причиненный источником повышенной опасности возмещает:

Правильно	Ваш
		Фонд социального страхования
		Государственный бюджет
		Владелец источника повышенной опасности, причинившего вред
		Работодатель
		Профсоюз

Вопрос 21 ( баллов: 1 из 1)

Вопрос: Способ возмещения морального вреда:

Правильно

Ваш

в натуральном выражении

в денежной форме

в виде возмещения убытков

в виде психологической поддер

2019-08-13

752

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒

Обсуждение в статье: Вопрос: Конвенции МОТ являются для соблюдения государствами - членами МОТ

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓