Тема: Кадры предприятия
Показатели использования трудовых ресурсов. Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Категории работающих – группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии: - рабочие (основные и вспомогательные), - служащие, - инженерно-технические работники, - обслуживающий персонал, - прочие, - ученики. Трудовые ресурсы предприятия подвержены движению. Под движением трудовых ресурсов предприятия понимается процесс увольнения и принятия на работу работников предприятия. Данный процесс можно определить в абсолютных и в относительных показателях. К абсолютным показателям движения трудовых ресурсов относят: ü количество принятых на работу на данное предприятие за отчетный период времени; ü количество уволенных с предприятия за отчетный период времени; ü количество уволенных с предприятия по уважительной причине за отчетный период времени. К неуважительным причинам относят: увольнение по собственному желанию и за нарушение какой-либо статьи ТК РФ; ü среднесписочная численность работников за отчетный период. Определяется как отношение суммы количества вышедших на работу в каждый день отчетного периода к количеству рабочих дней в периоде.
К относительным показателям движения трудовых ресурсов относят: ü коэффициент оборота по приему – показывает, какая часть работников предприятия была принята на работу за отчетный период.
Кпр. = (Принятые/Среднесписочная численность) * 100 % ü коэффициент оборота по выбытию – показывает, какая часть работников предприятия была уволена с работы за отчетный период времени.
Квыб. = (Уволенные/Среднесписочная численность) * 100 % ü коэффициент текучести кадров – показывает, какая часть работников предприятия была уволена по неуважительным причинам.
К тек. = (Уволенные по НП / Среднесписочная численность) * 100 %
Для коэффициента текучести кадров определено нормативное значение – не более 15 %. Если коэффициент текучести кадров составляет большую величину, то кадровая политика предприятия не достаточно эффективна.
Для того чтобы охарактеризовать движение кадров, рассчитаем следующие коэффициенты: 1. Коэффициент приема - находят путем соотношения количества персонала принятого на работу к среднесписочной численности: 2. Коэффициент выбытия – отношение количества уволенного персонала к среднесписочной численности: 3. Коэффициент текучести кадров - находится как количество уволенных по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности: 4. Коэффициент постоянства – отношение разницы численности персонала и выбывших к среднесписочной численности: Проанализируйте движение рабочей силы производственного предприятия «ХХХ» (название условное). Заполнить таблицу 6. Написать выводы. Определить отклонение.
Таблица 6. Данные о движении рабочей силы.
ПРОИЗВЕДЕННЫЕ РАСЧЕТЫ: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ВЫВОД:
Использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу.
Заполнить таблицу 7. Определить изменение фонда рабочего времени под влиянием факторов(численности работников, количества отработанныхдней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня). Написать выводы.
Таблица 7 Использование трудовых ресурсов предприятия
Примечание: п.2 и п.3 данные взять из производственного календаря .За основу берем 5-ти дневную рабочую неделю. При расчете следует учесть следующие показатели:- в 2017г было зафиксировано невыходов на работу по уважительным и неуважительным причинам 58 дней, в 2018г- 54 дня.
ПРОИЗВЕДЕННЫЕ РАСЧЕТЫ: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ВЫВОД:
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (206)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |