РАЗДЕЛ 1.  ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Тема 1.1. Организационно - правовые вопросы охраны труда

Система законодательных актов, норм и правил в области охраны труда

Выписка из Конституции Российской Федерации (12.12.1993 г.)

 

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на право защиты от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 

Статья 41

1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

2. В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.

3. Сокрытие должностными лицами факторов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законном.

 

Статья 42

Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическим правонарушением.

 

Основные законы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

2. Федеральный закон № 181 « Об основах охраны труда в РФ» от17 июля 1999г.

(с изменениями от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая 2005 г.)

 

Основные законодательные акты

1. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве:

Постановление Правительства РФ от 11 марта 1999г. № 279.

2. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997г. № 12.

В таблице 1.1. представлен перечень нормативных, правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Нормативные правовые акты

(Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000г.)                       

Таблица 1.1.

Вид акта	Орган власти, утверждающий документ
Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М)	Минтруд
Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О)	Федеральные министерства
Правила безопасности (ПБ)	Федеральный горный и промышленный надзор
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)	Государственный комитет по метрологии и стандартизации (Госстандарт)
Строительные нормы и правила (СНиП)	Государственный комитет по строительству (Госстрой)
Санитарные правила (СП) Санитарные нормы (СН) Гигиенические нормативы (ГН) Санитарные нормы и правила ( СанПиН)	Минздрав, Государственный комитет по санитарно-эпидемиологическому надзору

Правила устройства электроустановок (ПУЭ)

Нормы пожарной безопасности (НПБ)

 

Действие этих актов распространяется на все организации, независимо от форм собственности.

 

Основные положения Трудового кодекса и Закона

Об охране труда

 

Работник имеет право:

1)  на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

2)  на достоверную информацию о существующем риске и опасностях, и о мерах по защите;

3) на отказ без каких-либо последствий от выполнения работы в случае возникновения опасности жизни и здоровью до устранения этой опасности;

4)  на обучение безопасности труда за счет средств работодателя;

5)  на обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты;

6)  на возмещение вреда, причиненного здоровью.

На время приостановления работ органами надзора и контроля ОТ (не по вине работника) за ним сохраняется место и средний заработок.

 

 Работник обязан:

1) обеспечивать нормы, правила, инструкции по ОТ;

2) применять средства защиты;

3) проходить обучение, инструктаж и проверку знаний;

4) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о несчастных случаях, профессиональных заболеваниях, ситуациях, создающих угрозу жизни и здоровью;

5) проходить медосмотры.

 

Работодатель обязан:

1) обеспечивать безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования;

2) предоставлять работникам средства защиты за счет своих средств. В случае необеспечения  работника этими средствами работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить простой;

3) обеспечить санитарное и гигиеническое обслуживание работников, режим труда и отдыха;

4) информировать работника об условиях ОТ и существующих рисках;

5) перевести работника на другую работу при обнаружении профессионального заболевания или ухудшения здоровья, при отказе работника от выполнении работы в случае возникновения опасности жизни и здоровью.

Работодатель не имеет право применять новые сырье и материалы, не прошедшие государственную экспертизу.