Какое время отсутствия работника на работе без уважительной причины является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

Приложение

Типовые тестовые вопросы по проверке

Знаний по безопасности и охране труда

Трудовые отношения

1. На какой срок работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе?

А) на срок до трех месяцев в течение календарного года;

Б) на срок до двух месяцев в течение календарного года;

В) на срок до одного месяца в течение календарного года;

Г) на срок до шести месяцев в течение календарного года

Ст.41 ТК РК

Какова максимальная продолжительность испытательного срока работника?

А) не более одного месяца;

Б) не более двух месяцев;

В) не более трёх месяцев;

Г) не более четырёх месяцев.

Ст.36 ТК РК

 

3. Каков срок неявки работника на работу вследствие временной нетрудоспособности (за исключением случа ев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан), являющийся основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

А) более месяца;

Б) более двух месяцев подряд;

В) более трёх месяцев подряд;

Г) более четырёх месяцев подряд

Ст.52 ТК РК

4. С какого возраста допускается заключение трудового договора (без согласия родителей, опекуна, попечителя и т.д.)?

А) 14 лет;

Б) 15 лет;

В) 16 лет;

Г) 18 лет.

Ст.31 ТК РК

В какой срок работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно?

А) не менее чем за двадцать дней;

Б) не менее чем за один месяц;

В) не менее чем за два месяца;

Г) не менее чем за три месяца.

Ст.56 ТК РК

В какой срок на работника налагается дисциплинарное взыскание?

А) непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее десяти днейсо дня его обнаружения;

Б) непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее двадцати дней со дня его обнаружения;

В) непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения;

Г) непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее трёх месяцев со дня его обнаружения

Ст.66 ТК РК

Какова продолжительность перерыва для отдыха и приёма пищи работника в течение ежедневной работы (рабочей смены)?

А) не менее 20 минут;

Б) не менее получаса;

В) не менее часа;

Г) не менее 1часа 30 минут

Ст.81 ТК РК

Какой период рабочего времени считается ночным?

А) время с 20 часов до 6 часов утра;

Б) время с 21 часа до 5 часов утра;

В) время с 22 часов до 7 часов утра;

Г) время с 22 часов до 6 часов утра

Ст.76 ТК РК

 

Каково предельное количество сверхурочных работ для каждого работника в течение суток на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда?

А) один час;

Б) два часа;

В) три часа;

Г)четыре часа

Ст.78 ТК РК

С какого возраста разрешается применение труда работников на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами)?

А) с шестнадцати лет;

Б) с восемнадцати лет;

В) с двадцати лет;

Г) с двадцати одного года

Ст.26 ТК РК

Какова сокращённая продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда?

А) не более 24 часов в неделю;

Б) не более 28 часов в неделю; 

В) не более 32 часов в неделю;

Г) не более 36 часов в неделю

Ст.69 ТК РК

Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет?

А) не более 24 часов в неделю;

Б) не более 28 часов в неделю; 

В) не более 32 часов в неделю;

Г) не более 36 часов в неделю

Ст.69 ТК РК

 

В какой срок работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей об изменении условий труда?

А) не позднее, чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения;

Б) не позднее, чем за двадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения;

В) не позднее, чем за десять календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения;

Г) не позднее, чем за семь календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения

Ст.46 ТК РК

 

За какое время, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме?

А) срок не оговаривается, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора

Б) не ранее, чем за двадцать календарных дней до истечения испытательного срока;

В) не ранее, чем за десять календарных дней до истечения испытательного срока;

Г) не ранее, чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока.

Ст.37 ТК РК

 

В каком размере производится компенсационная выплата работнику работодателем при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в случае снижения объема производства, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя?

А) в размере средней заработной платы за 4 месяца, если иное не предусмотрено трудовым и коллективным договором;

Б) в размере средней заработной платы за 2 месяца, если иное не предусмотрено трудовым и коллективным договором;

В) в размере средней заработной платы за 3 месяца, если иное не предусмотрено трудовым и коллективным договором;

Г) в размере средней заработной платы за 1 месяц, если иное не предусмотрено трудовым и коллективным договором

Ст.131 ТК РК

Какое время отсутствия работника на работе без уважительной причины является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

А) в течение одного и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Б) в течение двух и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

В) в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Г) в течение четырех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

 

Ст.52 ТК РК