График загрузки оборудования при проектируемой сменности его работы
Выбираю двусменный график работы сборочно-сварочного участка, т.к. считаю оптимальным соотношение количества оборудования и среднего коэффициента загрузки оборудования.
План по труду и заработной плате сборочно-сварочного участка
N=96 шт. Т=280,2 н.ч.
План по труду и заработной плате обеспечивает трудовыми ресурсами выше названые подразделения с целью выполнения производственной программы. Весь персонал судостроительного предприятия делится: Промышленный производственный персонал: 1.Производственные рабочие (основные, вспомогательные). 2.Специалисты. 3.Руководители. 4.Служащие. 5.Ученики. 6.Военизированая пожарная охрана. Не промышленный персонал (работники здравоохранительной, культурной, просветительной организации, жилищно-бытовая сфера). Рабочая сила – совокупность физических, умственных способностей человека, его способность к труду в условиях рыночных отношений рабочая сила становится товаром. Анализ динамики численности промышленно-производственного персонала (ППП) – 1 группа судостроительного предприятия показывает, что произошедшие изменения в судостроение в связи с переходом к работе в условиях рынка снизили объёмы производства и привлекательность труда в судостроении. Рыночные отношения отразились не только на численности работников, но и структуре кадрового состава, то есть на судостроительных предприятиях произошло снижение численности и квалификационной подготовки работников. Раздел 1.Производственная программа. Производственная программа судостроительного предприятия состоит из двух частей. В 1 части планируется продукция в натуральном выражение: 1.Постройка судов по новым проектам. 2.Установление процента продвижения технической готовности. 3.Ремонт и модернизация судов. 4.Товары народного потребления. 5.Экспортные поставки. 6.Услуги своему капитальному строительству. Во 2 части плана вся продукция в натуральном выражении 1 части обсчитывается в денежном измерении в виде валовой продукции, которая представляет собой стоимость всей продукции изготовленном в плановом периоде не зависимо от степени её готовности, поэтому в состав валовой продукции включаются: товарная продукция, незавершённое производство, полуфабрикаты собственного изготовления, услуги сторонним организациям. Раздел 2. Численность промышленно-производственного персонала. Основные рабочие – это производственные рабочие, которые заняты изготовлением продукции предусмотренной планом и рассчитываются по формуле:
Rосн = ; Rосн = =17; Принимаю 23 основных производственных рабочих.
Расчёт эффективного фонда времени основного рабочего на 2005 год.
Пояснение к п.4: планируемые невыходы берутся на фактических данных предыдущего года с учетом мероприятий, сокращающих планируемые невыходы. Вспомогательные рабочие – рабочие, которые обеспечивают основным рабочим нормальные условия труда, изготавливая продукцию, потребляемую в производственном процессе или производя все виды ремонта, наладки и обслуживания оборудования. В судостроение численность вспомогательных рабочих составляет по нормативам 25-40 % от численности основных рабочих.
Rвсп. = Rосн Ч 25-40 %;
Rвсп. = 17 Ч 40 % = 6,8; Принимаю 7 вспомогательных рабочих.
Расчёт руководителей, специалистов, служащих. Специалисты – это работники с законченным высшим или средним специализированным образованием. Они могут находится в числе служащих и руководителей. Служащие – работники, выполняющие учётно-конструкторскую работу, счётные работы, складские и другие виды работ. Руководители – это категория инженерно-технологических рабочих, которые управляют и координируют производственным процессом на предприятии. Оплата труда специалистов, руководителей, служащих, как и оплата труда рабочих, находится в зависимости от результатов их труда, но без материальной ответственности, которую несут рабочие. 1.Расчёт по методу процентного содержания:
Rр.с.с. = (Rосн. + Rвсп.) Ч 2-3 %;
Rр.с.с. = (17 + 7) Ч 3 % = 0,72 = 1; Принимаю 1 производственного мастера. 2.Расчёт руководителей, специалистов, служащих по нормативам Северного машиностроительного предприятия. Расчёт ведётся на основании норматива № 56.11-1.12.002-92. Данный норматив включает в себя ранее утверждённые нормативы численности руководителей, специалистов, служащих основных и вспомогательных цехов объединения по функциям управления с учётом основных организационно-технических факторов влияющих на работу указанной категории работников в конкретных цехах объединения.
Нм. = ; где
Ну – норма управляемости по данному цеху. Ну = 30 Км., где Км – коэффициент, отражающий специфику работы мастеров в цехах объединений. Для расчёта количества производственных мастеров используют нормативы цеха № 7 СМП.
Км = 1 Ну = 30Ч1 = 30. Нм = = 0,8.
При сравнении расчётов двумя методами устанавливаю, что на данное количество производственных рабочих требуется 1 производственный мастер. Раздел 3.Производительность труда Производительность труда – это продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции или объёмом выполненных работ за единицу рабочего времени. Производительность труда может выступать в двух понятиях: выработка и трудоёмкость. Выработкой называют количество продукции произведённого в единицу рабочего времени или приходящееся на одного работника, производственного рабочего или основного рабочего.
В =
Формула выработки одного основного рабочего за 1 час:
В = ;
Выработка измеряется в натуральном стоимостном и денежном выражении. Натуральный показатель выработки применяется для характеристики производительности труда на отдельном рабочем месте. Определяю выработку в натуральном выражении (штук): В = = 3,84; В = = 5,6; Трудовой метод в норма часах для расчета выработки применяется при большой номенклатуре изделий ,в том числе незавершенного производства. Этот метод позволяет качественно и на однородной основе рассчитать выработку:
ВЧппп = ; В = ;
ВЧппп = = 1076; В = = 1582,3. Под трудоёмкостью как выражением производительности труда понимается сумма затрат живого труда на производство единицы продукции. Тполн. – затраты живого труда.
Тполн. = Ттех. + То. = Тсд. + Тповр. + Тупр. + То. Ттех. = Тсд. + Тповр. + Тупр.
То – время обслуживания участка. Факторы и резервы роста производительности труда. Под факторами повышения производительности труда понимаются причины определяющие изменение его уровня: - Повышение технического уровня производства. - Совершенствование управления. - Изменение объёма производства. - Отраслевые факторы. Резервы увеличения производительности труда – это неиспользованные возможности предприятия. Например: эффективное использование рабочей силы, сокращение потерь рабочего времени, рациональное использование оборудования Раздел 4.Единый фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала (фонд заработной платы предприятия в плановом периоде)
ЕФОТ = ФОТРосн + ФОТРвсп + ФОТРрсс + … .
ЕФОТ = 465,28 + 184,39 + 34,78 = 684,45 тыс.руб. Единый фонд оплаты труда предприятия, участка складывается из фондов оплаты труда каждой категории работающих из числа промышленно-производственного персонала. 1.Фонд оплаты труда (ФОТ) основных производственных рабочих, состоит из:
ФОТРосн = ФЗПосн + ФЗПдоп + Премии + ЕСН,
где ЕСН – единый социальный налог – 26%.
ФЗПосн = ФЗПтариф + доплаты ФЗПтариф = ЧТСiсдЧNi,
где ЧТСiсд – сдельная часовая тарифная ставка i-го разряда. Ni – нормируемая трудоёмкость выполненных работ по данному разряду.
Расчет может быть выполнен в виде таблицы:
280,2 1,88 тыс.руб. Доплаты в судостроение производят за: 1.работа в ночное время. 2.доплаты за бригадирство. 3.доплаты за сверхурочные работы. 4.за праздничные дни и т.д. Доплаты составляют 5-10% от ФЗПтариф. ФЗПдоп. рассчитывается по формуле:
ФЗПдоп. = ФЗПосн. Ч а, где
а – процент дополнительной заработной платы, которая берётся по данным базового предприятия в соответствии с цехом. Данные по цеху №7: а = 64,4 % Премии рассчитываются в размере 30% от ФЗПтариф. Единый социальный налог (ЕСН) составляет 26% от ФЗПосн. + ФЗПдоп. ФЗПтариф. = 1,88 Ч 96 = 180,48 тыс.руб. Доплаты = 180,48 Ч 10% = 18,0 тыс.руб. ФЗПосн. = 180,48 + 18,0 = 198,48 тыс.руб. ФЗПдопол. = 198,48 Ч 64,4% = 127,82 тыс.руб. Премии = 180,48 Ч 30% = 54,14 тыс.рыб.
ЕСН = 26% Ч(ФЗПосн. + ФЗПдоп.) = 26% Ч (198,48 + 127,82) = 84,84 тыс.руб.
ФОТРосн = 198,48 + 127,82 + 54,14 + 84,84 = 465,28 тыс.руб.
2.Фонд оплаты труда (ФОТ) вспомогательных рабочих. Состоит из:
ФОТРвсп. = ФЗПвсп. + ФЗПдоп. + Премии + ЕСН; ФЗПвсп. = ФЗПтариф. + Доплаты;
Примечание* : эффективный годовой фонд времени вспомогательных рабочих
Годовой эффективный фонд времени вспомогательных рабочих условно увеличен на 10% в виду меньшей продолжительности очередных трудовых отпусков. Доплаты: 5-8% от ФЗПтариф. ФЗПдопол. рассчитывается по той же методике, как и по основным производственным рабочим. Премии составляют 25% от ФЗПвсп.
ЕСН = 26%Ч(ФЗПвсп.+ФЗПдоп.);
ФЗПвсп. = 73,55 + 5,88 = 79,43 тыс.руб Доплаты = 73,55 Ч 8% = 5,88 тыс.руб. ФЗПдоп. = 79,43 Ч 64,4% = 51,15 тыс.руб. Премии = 79,43 Ч 25% = 19,86 тыс.руб. ЕСН = 26% Ч (51,43 + 51,15) = 33,95 тыс.руб. ФОТРвсп. = 79,43 + 51,15 + 19,86 + 33,95 = 184,39 тыс.руб. 3.Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих. Рассчитывается в форме таблицы:
Штатная вилка должностного оклада производственного мастера от 1800 до 2500. Премии составляют 35% от ФЗПгод. по должностным окладам. Премии = 21,6 Ч 35% = 7,56 тыс.руб. ЕСН = ФЗПгод. Ч 26% = 21,6 Ч 26% = 5,62 тыс.руб.
ФОТпр.мастера = ФЗПгод. + Премии + ЕСН = 21,6 + 7,56 + 5,62 = 34,78 тыс.руб.
Раздел 5. Среднегодовая заработная плата Среднегодовая заработная плата получается путём деления ФОТ соответствующей категории работников (работающих) на её численность, то есть
З/п = ; где ∑ЕСН – сумма ЕСН для Rосн., Rвсп., Rпроиз.мастер. З/пRоснср.год = ;
∑ЕСН = 84,84 + 33,95 + 5,62 = 124,41 тыс.руб. З/пRоснср.год = = 22,38 тыс.руб. З/пЧпппср.год = = 22,17 тыс.руб.
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (173)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |