Входная и выходная информация, структура файлов.

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по курсу "Автоматизация и моделирование

процессов управления"

Тема проекта: " Автоматизация расчета начислений

заработной платы в строительном управлении N 151"

Выполнил: Ростовцев А.И., ПМ- строй III-2

Проверил: Сороко Г.Я.

Москва-1997.

Содержание.

1. Введение;

2. Экономико-организационная сущность задачи;

3. Входная и выходная информация, структура файлов;

4. Блок-схема алгоритма решения задачи;

5. Краткие сведения по техническому и общесистемному программному обеспечению;

6. Тексты программ (в приложении);

7. Инструкция пользователя;

8. Результаты решения задачи на ПЭВМ.

Экономико-организационная сущность задачи.

По заданию на курсовое проектирование производится автоматизация расчета начисления заработной платы в строительном управлении N 152. Данная задача реализуется экономистом-бухгалтером отдела бухгалтерского учета и отчетности строительного управления.

При автоматизации задачи должны быть учтены следующие основные требования:

-оптимальное для пользователя представление исходной и конечной информации.

 -простота и удобство в эксплуатации программы автоматизации;

Входная и выходная информация, в программе представлена отдельными файлами (по каждому участку строительного управления за определенный месяц) в виде таблиц.

В программе предусмотрен расчет доплаты из коллективного фонда оплаты труда к зарплате работника по тарифу и его индивидуальным выплатам, распределяемого в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ).Величина этого коллективного фонда определяется как разность между фондом заработной платы на текущий месяц, который определяет руководство в зависимости от выполнения производственной программы, и суммой зарплаты по тарифу и индивидуальных выплат по всем участкам ("ПОСОБИЯ" и "БОЛЬНИЧНЫЙ" при расчете выплат из коллективного фонда исключаются, так как выплачиваются из специальных фондов).

При расчете дополнительной заработной платы для каждого работника определяется величина набранных им в текущем месяце баллов, которая рассчитывается как произведение зарплаты по тарифу (с учетом выходных и сверхурочных) работника и полученного им КТУ.

Далее определяются нормативные коэффициенты доплаты из коллективного фонда для рабочих и служащих. Величина нормативного коэффициента для рабочих равна отношению части коллективного фонда на рабочих к сумме баллов по рабочим. Величина нормативного коэффициента для ИТР равна отношению части коллективного фонда на ИТР к сумме баллов по ИТР.

При распределении коллективного фонда между рабочими и ИТР предусматривается равенство общей зарплаты рабочего 5-го разряда (т.е. сумма зарплаты по тарифу и доплаты распределенной по КТУ без учета индивидуальных начислений) общей зарплате мастера (при окладе мастера - 250000).

Доплата из коллективного фонда каждому работнику рассчитывается как произведение количества баллов данного работника и соответствующего нормативного коэффициента.

Также в программе рассчитываются начисления по каждому работнику итоговой суммы заработной платы, включающей зарплату по тарифу (в том числе оплату за выходные и сверхурочные),доплату из коллективного фонда и индивидуальные выплаты, при этом "БОЛЬНИЧНЫЙ" и "ПОСОБИЯ" складываются только для определения общей суммы начислений.

Входная и выходная информация, структура файлов.