Критерии отбора в резерв.

Основными критериями при отборе кандидатов в резерв являются:[50]

· соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки;

· опыт практической работы с людьми;

· организаторские способности;

· личностные качества;

· состояние здоровья.

Н. Д. Стрекалова и Г. К. Копейкин рекомендуют при зачислении в резерв учитывать следующие качества:[51]

· способность осознавать проблему и сформулировать цель;

· способность выбрать средства для достижения цели;

· готовность к принятию обязанностей по руководству людьми;

· стиль руководства, соответствующий культуре организации;

· способность к самокритике и восприятию критики;

· способность к обучению и самообучению;

· способность готовить себе преемника;

· высокая степень адаптации;

· активность и работоспособность.

С. В. Шекшня предлагает в качестве критериев при оценке кандидатов в резерв и членов резерва компетенции, представленные в портрете идеального руководителя (таблица 15):[52]

Таблица 15.

Области компетенций руководителя

Планирование и принятие решений