ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Марта 2019 г.                                                                                                                          № 3

 

Общество с ограниченной ответственностью «ТТС», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Семенова Екатерина Васильевна,именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

 

1.1. Работник принимается в ООО «РЕМАН» в структурное подразделение административно-управленческий персонал для выполнения работы подолжности  менеджер по учёту.

  1.2.Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

  1.3. Местом работы работника является общество с ограниченной ответственностью «ТТС», расположенное по адресу: 184250, Мурманская обл, Кировск г, Лабунцова ул, дом № 2, корпус 1, участок А

1.4. Дата начала работы 05.03.2019 года.

 1.5. Работник  непосредственно  подчиняется  генеральному директору.

     

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:

2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и дополнительные обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя.

2.2. Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки, а так же незамедлительно докладывать о выполнении.

2.3. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования правил и инструкций по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, применять меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю.

    2.4. В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.  

2.5. Соблюдать правила трудового этикета с руководством, коллегами, партнёрами и клиентами Работодателя.

2.6. Не допускать каких-либо действий и не выступать от имени Работодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространения сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение морального и материального вреда Работодателю.

2.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. и к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.).

 

 

Работодатель ________________                                  Работник ___________________

2.8. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

  Работник имеет право:

2.9. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.10. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.11. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.12. Возмещение вреда причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.13. На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

2.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.15. Требовать от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства.

2.16. Защищать свои трудовые права не запрещенными законом способами.

2.17. Работник имеет также иные права, предоставленные ему законодательством РФ.

                                 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:

3.1. Создать для Работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Работником вытекающих из настоящего договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.

3.2. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.3. Осуществлять обязательное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ.

3.4. Производить перечисления в Пенсионный Фонд РФ.

3.5. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

3.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.7. Обеспечить защиту персональных данных работника от неправомерного использования и утраты.

3.8. Работодатель обязуется оплачивать фактически затраченное на прохождение ежегодного медицинского осмотра время, но не более одной рабочей смены.

Работодатель имеет право:

       3.9. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

3.10. Оценивать качество выполненной работы Работником, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объёму.

 

 

Работодатель ________________                                  Работник ___________________

 

3.11. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд, за инициативу, за повышенный уровень профессионализма.

3.12. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.

3.13. Изменять по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора, за исключением должности, специальности, профессии Работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

    3.14. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. 

 

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

4.1. Режим труда устанавливается в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка» (приложение № 1), Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

4.2. График работы (смены) определяется руководителем структурного подразделения и оформляется приказом.

4.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

4.4 . Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:

- основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;  

- дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.6. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.

 

ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Система оплаты труда:

· повременно-премиальная по окладу.

5.2. Работнику устанавливается:

· оклад в размере 13045 (Тринадцать тысяч сорок пять) руб. 00 коп.

5.3.Работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки:

 

Вид доплаты, надбавки	Размер	Документ, которым определяются основания и порядок выплат
Районный коэффициент	50%	Положение об оплате труда работников ООО «ТТС», ТК РФ
Северные	80 %

 

 

5.4. Поощрение производится в соответствии с Положением об оплате труда работников филиала ООО «ТТС».

5.5.  Премия по итогам работы за месяц (согласно Положению о премировании).

5.6. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

 

Работодатель ________________                                  Работник ___________________

 

 

5.7. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.8. С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.

5.9. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в числа, установленные в соответствии с Положением по оплате труда в ООО «ТТС».