Показатели и условия премирования рабочих

 

 

Показатели и условия, при которых начисляется премия рабочим, обслуживающим электрооборудование, а также ее размер, отражаются в «Положении о премировании», которое студенты должны были изучить при прохождении производственной практики.

 

 

Годовой баланс рабочего времени

 

 

Годовой баланс рабочего времени – это количество рабочих дней (часов), приходящихся в год в среднем на одного работника. Он составляется для определения коэффициента перехода от явочного состава к списочному с целью дальнейшего расчёта годового фонда заработной платы.

 

 

Таблица 7 – Годовой баланс рабочего времени

№п/п	Показатели	Количество дней
		5-дневная рабочая неделя	непрерывное производство
1 2   3 4   5 6 7 8	Календарный фонд рабочего времени Нерабочие дни: выходные праздничные Итого Номинальный фонд рабочего времени Невыходы на работу по уважительным причинам: - очередной отпуск - учебный отпуск - по болезни - выполнение государственных обязанностей Итого Эффективный фонд рабочего времени Продолжительность смены (ч.) Количество рабочих часов в год Коэффициент перерасчета явочной численности в списочную

 

Примечания

 

Расчет годового баланса рабочего времени ведется на примере дежурного персонала:

 

1 Номинальный фонд рабочего времени определяется по формуле:

 

Тн = Тк – ВиП, дней

 

где  Тн - номинальный фонд рабочего времени, дней;

Тк - календарный фонд рабочего времени, дней;

ВиП – выходные и праздничные дни.

 

2 Эффективный фонд рабочего времени определяется по формуле:

 

Тэ = Тн – Н,

 

где  Тэ - эффективный фонд рабочего времени, дней ;

Н – невыходы на работу по уважительным причинам, дней.

3 Количество рабочих часов в год определяется по формуле:

 

Qсм = tсм * Тэ,

 

где tсм – продолжительность смены

 

 

4 Коэффициент перехода от явочного состава к списочному определяется по формуле:

,

 

где  К_{сп деж} – коэффициент перерасчета явочной численности в списочную для дежурного персонала.

,

где  К_{сп дн} – коэффициент перерасчета явочной численности в списочную для дневного персонала.

Дальнейший расчет ведется аналогично.

Расчет необходимой численности рабочих

 

 

Таблица 8 – Результаты расчета необходимой численности рабочих

Наименование штатных единиц	Раз- ряд	Кол-во смен в сутки	Явочная численность, чел.		Ксп	Списоч-ная числен-ность, чел.	Положено отработать в год
			в смену	в сутки			смен	ча-сов	ноч-ных часов	праздни-чных часов
Итого

 

Примечания

 

Наименования штатных единиц и разряды берутся из штатного расписания цеха (данный материал собран на производственной практике).

Расчет ведется на примере дежурного персонала:

 

1 Явочная численность в сутки определяется по формуле:

 

Чяв сут = Чяв см * Qсм,чел.,

 

где  Чяв сут – явочная численность в сутки, чел.;

Чяв см – явочная численность в смену, чел. (берется из материалов практики);

Qсм – количество смен в сутки.

 

2 Списочная численность определяется по формуле:

 

Чсп = Чяв сут * Ксп, чел.,

 

где  Чсп – списочная численность, чел.

 

3 Количество отработанных смен определяется умножением эффективного фонда рабочего времени на списочную численность.

 

……..

 

4 Количество отработанных часов определяется путем умножения количества отработанных смен на их продолжительность.

 

……..

 

 

5 Количество ночных часов считается только для дежурных электромонтеров и равняется трети всех отработанных за год часов.

 

6 Количество праздничных часов определяется также только для дежурных электромонтеров путем умножения явочной численности в сутки на количество праздничных дней в году и на продолжительность смены в часах.

 

…………..

 

Дальнейший расчет ведется аналогично.