Виды доплат к заработной плате

Надбавки к заработной плате, доплаты являются важнейшими составляющими заработной платы сотрудника. Применяя эти выплаты, работодатель может стимулировать профессиональный рост сотрудника, повышение производительности труда, снизить текучесть рабочей силы; компенсировать сотруднику усилия, потребовавшиеся для работы ночью, в выходные. Такие выплаты облегчают поиск сотрудников для работы в районах с неблагоприятной средой. Составные части ЗП Зарплата состоит из частей:

-постоянной;

-переменной.

Постоянную составляет оклад, тарифная ставка. Оклад выплачивается за обязанности указанной сложности, выполняемые на протяжении месяца. Понятие оклад и месячная тарифная ставка совпадают.

Переменная часть заработной платы включает доплаты и надбавки к окладу, премиальные выплаты.

Виды доплат и надбавок к заработной плате Дополнительные выплаты бывают: -стимулирующими (за квалификацию, за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде);

-компенсирующими (надбавка к окладу за особый режим работы и условия труда); Задача компенсирующих – возместить воздействие неблагоприятных факторов, относящихся к выполнению трудовых обязанностей.

Стимулирующие применяются, чтобы поощрить трудящегося, мотивировать его на повышение результатов труда. Могут являться правом или обязанностью администрации. Когда в трудовом договоре сказано: «работодатель может выплатить…», и далее идет отсылка к положению, согласно которому они установлены, а положение содержит общие формулировки, выплаты являются правом администрации. Если локальными актами, соглашениями, коллективным, трудовым договором выплаты конкретизированы, они обязательны. Доплата и надбавка, в чем разница Законодательство не дает их объяснения. Чаще всего надбавка – это стимулирующая выплата. Исключение составляют те, которые предназначены, чтобы сделать непростые условия труда более привлекательными (надбавка за особые условия труда, работу на Крайнем Севере). Доплата подразумевает возмещение за условия труда. Выплаты, установленные ТК РФ Их перечень приведен в статьях 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 ТК РФ. За труд сверх положенного. Начальные два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, далее – не менее двойного. За выход на работу в выходные, праздники. Оплата производится как минимум в двойной величине. За труд в ночное время. Минимум определяет Правительство РФ. За работу с вредными (опасными) факторами. Оплачивается в размере не менее 4% ставки, предусмотренной для работ в нормальных условиях. Начисляется ли премия на доплату за вредность? Если локальным актом не предусмотрено другое, премию согласно ст. 129, 147 насчитывают на оклад. За специфические условия климата. Разновидностью ее является процентная надбавка для работающих на Крайнем Севере, в регионе с равным статусом. Выплачивается за стаж работы в данной местности. Например, на Чукотке она предусмотрена в размере 10% по истечении полугода и повышается каждые полгода, пока не достигнет 100%. За вахтовую работу. Для работающих в федеральных органах определяется Правительством РФ, в частных организациях — коллективным договором, локальным нормативным актом. За поручение дополнительной работы. Определяется сторонами трудового договора. За внедрение нового производства. Предусматривается коллективным, трудовым договором. Какие бывают надбавки и доплаты Законодательством не конкретизированы стимулирующие надбавки и доплаты. В частных организациях они вводятся коллективным договором, локальными нормативными актами. В государственных — по отраслям. В практике встречаются следующие: за высокий уровень квалификации и за профессиональное мастерство; персональная; за высшее образование; зональная; сельская; региональная; за наставничество; за выслугу лет; за интенсивность и высокие результаты; прочие. Надбавка за высокий уровень квалификации, за профмастерство ТК РФ не регламентирует их. Как правило, первая вводится для специалистов и руководителей, тогда как вторая – для рабочих. Критериями поощрения за профмастерство могут являться: овладение передовыми приемами и методами труда; стремление делиться опытом с другими; высокое, постоянное качество работы; высокая культура труда; эффективное использование ресурсов, экономия расходных, материалов. Надбавка за высокий уровень квалификации может предусматриваться за: инициативность и творческий подход; высокую ответственность; сложность работы; стремление расти профессионально. Персональная надбавка к окладу Разница между зарплатой net и gross Вводится для отдельных специалистов, для поощрения их за успехи в производственной деятельности, за большие знания и умения. Могут вводиться за исполнение поручений особой важности, за получение ученой степени, за знание иностранного языка, за допуск к служебной тайне. Доплата за высшее образование По Трудовому кодексу не установлена. Введена, например, Приказом Министра обороны РФ от 06.06.2001 № 200 для военнослужащих-контрактников, имеющих высшее юридическое образование, занимающих должности юридической специальности. Зональная надбавка Устанавливается для работающих в ОАО «РЖД» на определённых территориях. Они вводятся на год или на определенное время, чтобы укомплектовать кадрами участки проблемные с этой точки зрения. Сельская Установлена для трудящихся на селе. Например, для сотрудников медицинских, педагогических и культурных учреждений МЧС России ее размер составляет 25% оклада (приказ МЧС № 700 от 28.12.2015). Для работающих на селе сотрудников учреждений культуры в подчинении Минкультуры и туризма Удмуртии она составляет 25% оклада. Региональная Введена для трудящихся в особом климате, на труднодоступных территориях, загрязненных. Значения коэффициентов определены постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 № 1237. Сколько доплачивают? Для каждого региона предусмотрен свой размер. Например, для островов Северного Ледовитого океана он составляет 100% зарплаты. Коэффициент устанавливается на зарплату, доплаты, надбавки к ней, компенсации за вредные, опасные факторы, годовую премию, выплаты за сезонный, временный характер труда, больничные. На отпускные, разовые вознаграждения, выдаваемые по воле работодателя, северные надбавки не устанавливаются. Доплата за наставничество Оплата командировок: по среднему заработку, суточных ТК РФ не содержит термин. Используется в отраслевых организациях, на производстве. Мотивирует специалиста к обучению новичков. Стажировку может проходить недавний выпускник ВУЗа, техникума, иной неопытный сотрудник. Применяется в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотиков, Следственным комитетом, МЧС, упоминается в документах других отраслевых ведомств. За выслугу лет Устанавливается за стаж в определенной области. Применяется для судей, военных, сотрудников МВД, государственных служащих, учителей, врачей. К примеру, военнослужащим, чья выслуга составляет от 15 до 20 лет, выплачивается надбавка в размере 25%. Может применяться частными предприятиями, чтобы снизить текучесть кадров, затраты на обучение, обеспечить производство квалифицированной рабочей силой. Надбавка за интенсивность Введена для работников государственных предприятий и гражданских служащих воинских частей. Лишение надбавки Законодатель закрепляет за администрацией обязанность выплачивать компенсирующие выплаты. Чтобы не выплачивать провинившемуся сотруднику стимулирующие суммы, в локальных нормативных актах должно содержаться условие, что стимулирующие надбавки выплачиваются работающему, если нет дисциплинарных взысканий, а при наличии таковых они не выплачиваются, или размер их уменьшается. Необходимо конкретизировать все условия, когда это может произойти.

ЗАДАЧА 1.

Определите:

- Плановое и фактическое число оборотов ОС

- Плановую и фактическую длительность одного оборота

- Возможное высвобождение ОС при неизменной реализации продукции

- Возможное увеличение реализации продукции при плановых ОС, если план реализации продукции 840 тыс. руб. в квартал, сумма ОС 210 тыс. руб., сокращение длительности оборота на 3 дня.

Решение.

количество оборотов плановое 840/210 = 4 оборота
продолжительность оборота плановая 365/4 = 91,25 дня
продолжительность оборота факт = 91,25-3 = 88,25 дня
количество оборотов фактическое = 365/88,25 = 4,13 оборота
реализация фактическая = 840*(100+210)/100 = 2млн.604 тыс.. руб.
сумма высвобожденных оборотных средств = 2604/365* (3*4,13) = 0,575 млн. руб.

ЗАДАЧА 2.

Определить коэффициент сменности работы станков, коэффициент экстенсивной, интенсивной и интегральной загрузки, если известно, что:

В цехе установлено 100 станков. Режим работы цеха – двухсменный. Продолжительность смены – 8 ч. Годовой объем выпуска продукции – 280 тыс. изделий, производственная мощность цеха – 310 тыс. изделий. Известно, что в первую смену работают все станки, во вторую 50% станочного парка, количество рабочих дней в году – 260, время фактической работы одного станка за год 4000 ч.

Решение.

К_{сменности}= (100+50)/100=1,5

Фонд рабочего времени 1 станка макс.=260*2*8=4160 часов.

К_{экстенсив.}=4000/4160=0,96

К_{интенсив.}=280/310=0,9

К_{интегр.}=0,96*0,9=0,86

ЗАДАЧА 3.

У работника часовая тарифная ставка составляет 152 руб. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 22. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитать заработок рабочего за месяц:

а) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

б) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 68 руб.);

в) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,3).

 Решение:

Простая повременная зарплата за месяц равна:

Тст · t = 152 * 8 * 20 = 24320 рублей,

Повременно-премиальная зарплата за месяц равна:

Тст · t = (1 + р / 100) = 152 * 8* 20 (1 + 0,10) = 26752 рубля,

Прямая сдельная зарплата за месяц равна:

Р * Вф = 68 * 460 = 31280 рублей,

Сдельно-прогрессивная зарплата за месяц равна:

Рn = Ро * к = 68* 1,3 = 88,4 рублей.,

Ро * Вnл + (Вф – Вnл) Рn = 68 * 400 + (460 – 400) * 88,4 = 27200+5304=32504 рубля

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

1. https://znanija.com

2. https://zakon-dost

3. upno.ru/oplata/nadbavki-k-zarabotnoy-plate/

4. https://studopedia.ru