В первую очередь определяется явочный штат рабочих, т.е. число рабочих, необходимых для выполнения производственного процесса, явочный штат будет соответствовать расстановочному штату, который определяется на основании норм обслуживания (см. приложение 1)
Списочный штат учитывает кроме явочного состава число подменных рабочих, отдыхающих по графику, находящихся в очередном и дополнительных отпусках и отсутствующим по другим причинам.
Гр.1,2,3 - заполняется на основе выбранного оборудования в курсовом проекте по «Обогащению полезных ископаемых».
Гр.4 - заполняется на основе данных норм обслуживания в приложении №1.
Гр.5 = гр. 3 х гр. 4
Гр.6 - заполняется согласно принятой к расчету явочной численности;
Гр.7 - на основе тарифно-квалификационного справочника.
Таблица 8 - Расчет явочного и списочного штата рабочих
Профессия
Явочный штат за смену, чел.
Явочный штат за сутки, чел.
Коэффициент списочного состава
Списочный штат за сутки, чел.
Регулировщик
1
3
2,13
6,39
Маш. конвейера
1
3
2,13
6,39
Дежурный
2
6
2,13
12,78
ИТОГО
4
12
2,13
25,56
Гр. 1,2 - заполняются по данным таблицы 7 («Расчет явочного состава в смену»);
Гр. 3 = гр. 2 х 3, где 3 - количество смен на предприятии по действующему режиму работы;
Гр. 4 - смотри расчет коэффициента списочного состава;
Гр.5 = гр. 3 х гр. 4
Расчет штата специалистов, служащих и МОП
Кроме штата рабочих, рассчитывается административно - управленческий штат аппарата фабрики. Количество этих работников определяется по штатному расписанию (расчет штата специалистов, служащих, МОП и их заработной платы в таблице 10).
Расчет фонда заработной платы
Расчет основной заработной платы рабочих
Фонд заработной платы планируется на год и включает:
1. расчет тарифного фонда; доплат за работу в вечернее и ночное время, премии и прочие доплаты; расчет районной надбавки.
2. расчет дополнительной заработной платы.
3. расчет социальных выплат (см. таблицу 9)
Таблица 9 - Расчет фонда заработной платы рабочих
Наименование профессии
Разряд
Тарифная
Ставка
Фонд рабочего времени
Тариф-ный фонд, руб.
Доплаты к заработной платы (руб.)
Часы
Смены
Ноч ./веч.
Премия 40%
прочие
всего
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Регулировщик
4
3,13
25,04
167
4181,68
627,25
1672,67
601,2
2900,92
Маш. конв-ра
3
2,79
22,32
167
3727,41
559,11
1490,90
601,2
2654,21
Дежурный
5
3,59
28,72
167
4796,24
719,43
1918,49
601,2
3239,12
ИТОГО
4
9,51
76,08
167
12705,36
1905,79
5082,06
1803,6
8791,45
Продолжение таблицы 9
Наименование профессии
Основной фонд заработной платы 1 рабочего., руб.
Списочный штат, чел.
Основной фонд заработной платы, руб.
Районный коэффициент, руб.
Плановый фонд заработной платы, руб.
11
12
13
14
15
Регулировщик
7082,6
6
42495,6
6374,34
48869,9
Маш. конв-ра
6378,65
6
38271,9
5740,78
44012,6
Дежурный
8035,36
13
104459,68
15668,95
120128,63
ИТОГО
21496,8
25
185227,18
27784,07
213011,13
Гр. 1 – заполняется на основе выбранных профессий;
Гр. 2 - заполняется на основе соответствующих данным профессиям разрядам, действующих на предприятии;
Гр. 3 - заполняется на основе действующих тарифных сеток (см. приложение 2)
Гр. 4 = гр.3 х продолжительность смены (8 часов).
Гр. 5 - заполняется на основе баланса рабочего времени (строка «Явочное время»)
Гр. 6 = гр.4 х гр.5
Гр. 7 = Тч х 0,3 х фонд рабочего времени х 8/2, где
Количество ночных и вечерних часов определяется на основе графика выходов на работу. Размер доплаты за каждый час установлен законом: ночные часы 40% тарифной ставки, вечерние часы 20% тарифной ставки.
Например:
Вечерние часы – с 14 до 22 часов
Ночные часы - с 22 до 6 часов
Ночные часы: 31/5 х 8 х 10 = 496 часов, где 31 (количество 1-х смен по графику ЦО)
Ночные/вечерние = 3,13 х 0,3 х 167 х 8/2 = 627,25 (руб.) или
Ночные/вечерние = 3,13 х 496 х 0,4 + 3,13 х 300 х 0,2 = 620+187=807 (руб.)
Вечерние часы: 30/5 х 5 х 5 х 10 = 300 часов, где 30 (количество 3-х смен по графику ЦО)
Гр. 8 = Тарифный фонд х (20-50%), где
20-50% - размер премии на фабрике: размер премии на основе действующего «Положение о премировании» рабочих данного цеха данной профессии.
Например:
Премия = 4206,72 х 0,4 = 1682,69 (руб.)
Гр. 9 = Цена 1 л. молока х 0,5 л. молока х фонд рабочего времени.
К прочим доплатам относится доплата спецжиров.
Например:
Прочие доплаты = 20 х 0,5 х 166 = 1660 (руб.)
Гр.10 = гр.7 + гр.8 + гр.9;
Гр.11 = гр.6 + гр.10;
Гр.12 – заполняется на основе таблицы расчета явочного и списочного состава рабочих предприятия (таблицы 8);
Гр.13 = гр.11 х гр.12;
Гр.14 = гр.13 х 15%, где 15% - районный коэффициент на Урале;
Гр.15 = гр.13 х гр.14.
5.2 Расчет дополнительной заработной платы
Здоп. = Зосн. х Д/100, где
Зосн. – плановый фонд заработной платы;
Д – размер дополнительной заработной платы в % (по асбестообогатительным фабрикам составляет 12-15%).
Например:
Здоп. = 213011,13 х 0,14 = 29821,55 (руб.)
5.3 Расчет социальных выплат
СВ = (Зосн. + Здоп.) х σ/100, где
Σ – размер социальных выплат, который рассчитывается по следующим ставкам: до 100000 руб.
100001-300000 руб. : 35600+20% с суммы превышающей 100000 руб.
300001-600000 руб. : 75600+10% с суммы превышающей 300000 руб.
свыше 600000 руб. : 105600+2% с суммы превышающей 600000 руб.
Например:
СВ = (213011,13+29821,55) х 34/100 = 82563,11 (руб.)
2019-11-21
192
Обсуждений (0)
