Возмещение морального вреда.

Ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимает физические и нравственные страдания, которые могут быть причинены гражданину нарушением его прав.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав (в т.ч. права на труд), физической болью, связанной с причинённым увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесённым в результате нравственных страданий и др. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10).

Возмещение морального вреда работнику в трудовых отношениях регулируется ст. 237 ТК РФ, которая гласит: «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Таким образом вопрос возмещения морального вреда работнику в большей мере является объектом регулирования гражданского права, чем трудового.

Задача:

Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан.

В результате произошедшей по его вине аварии был поврежден трактор и жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту и жилого дома и тракторы с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течении десяти дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причинный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере, и в каком порядке будет возмещен ущерб?

Решение:

Основания для привлечения Белова к материальной ответственности в данной ситуации имеются, так как согласно ст. 238 ТК РФ «работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

«Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам». Таким образом, повреждение частного жилого дома и принадлежащего РСУ трактора по вине Белова соответствует данному определению прямого действительного ущерба.

Согласно ст. 242 ТК РФ «полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере». В соответствии с п.8 ст. 243 «в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей» по причине причинения прямого действительного ущерба РСУ не в рабочее время, но при самовольном использование трактора с прицепом, принадлежащего РСУ, Белов подлежит полной материально ответственности.

Таким образом, имея основания для привлечения Белова к полной материальной ответственности, РСУ, как работодатель, имеет право взыскать в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ, ущерб, причиненный Беловым РСУ, согласно ст. 246 ТК РФ, в размере, «определяемом по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества», но без учета, в соответствии со ст. 238 ТК РФ, недополученных доходов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации «О поправках к Конституции Российской Федерации» от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (в ред. ФЗ от 27.12.2009 N 352-ФЗ).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ (в ред. ФЗ от 17.07.2009 N 145-ФЗ).

4.  Гражданский кодекс Российской Федерации часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ (в ред. ФЗ от 30.06.2008 N 105-ФЗ).

5. Гражданский кодекс Российской Федерации часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (в ред. ФЗ от 04.10.2010 N 259-ФЗ).

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (в ред. ФЗ от 25.11.2009 N 267-ФЗ)

Монографическая и периодическая литература

7. Ершова А.Е. Трудовое право в России. – М.: «Статут», 2007.

8. Трудовое право России. Учебник. / Под ред. А.М. Куренного. М.: «Юристъ», 2004.

9. Магницкая Е.В. Трудовое право. 2-е изд. / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев – СПб.: «Питер», 2008.

10. Гатин. А.М. Гражданское право. Учебное пособие. – М.: «Дашков и Ко», 2009.

11. Гражданское право. Учебник. 2-е изд. / Под ред. С.С. Алексеева. М.: «Проспект», 2009.

12. Чаусская О.А. Гражданское право. Учебник. – М.: «Дашков и Ко», 2007.