Системы, применяемые при повременной форме оплаты труда

Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную. При первой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, а при второй - дополнительно выплачивается премия.

По способу начисления заработной платы она подразделяется на помесячную, поденную и почасовую.

При помесячной оплате заработок работников определяется исходя из твердых месячных ставок (окладов), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и количества фактически отработанных дней.

При поденной оплате размер заработка работника рассчитывается на основе дневной тарифной ставки рабочего и количества фактически отработанных дней (смен).

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и количества фактически отработанных им часов за расчетный период. Пример. Дежурный электрик 5-го разряда, часовая тарифная ставка 420 руб., отработал в марте 200_г. 160 часов. Ему будет начислена заработная плата в сумме 67200 руб. (420 руб. х 160 часов).

Если работник проработал неполный расчетный период (месяц, день), то его заработок исчисляется исходя из количества фактически проработанного времени.

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в СП «Агорабел» в основном применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы. При повременно-премиальной системе работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) выплачивается премия. Пример. Дежурному электрику 5-го разряда в соответствии с Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии при условии выполнения показателей премирования 40%. Следовательно, он дополнительно к заработной плате в сумме 67200 руб. получит премию в размере 26880 руб. (67200 руб. х 40 / 100).

Общий заработок составит 94080 руб. (67200 руб. + 26880 руб.).

Заработная плата руководителям, специалистам и другим работникам, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада на календарное количество рабочих дней и умножения полученной суммы на количество фактически отработанных дней (часов).

Пример. Прораб Иванов П.И. с окладом 240000 руб. в месяц отработал в марте 200 _ r . 18 дней при 20 рабочих днях. Его заработная плата составит 216000 руб. (240000 руб. / 20 х 18).

Размеры оплаты труда работников (тарифные ставки, оклады, надбавки и доплаты, премии и другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, пользующихся государственными дотациями, устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

При этом размеры оплаты труда работников образования, здравоохранения, культуры, других отраслей, финансируемых из бюджета, определяются на основании тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда устанавливаемой Правительством Республики Беларусь, которая утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 января 2000 г. № 6.

Размеры должностных окладов работников органов государственного управления определяются исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь в зависимости от занимаемой должности, квалификации работника и уровня государственного управления (республиканский, областной, городской, районный).

При этом кратные размеры тарифной ставки первого разряда для руководителей республиканских, областных, городских и районных органов управления устанавливаются Президентом Республики Беларусь, а для других категорий работников - Правительством или, как правило, по его поручению Министерством труда с Министерством финансов Республики Беларусь. Например, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 декабря 2007 г. № 174 «Об оплате труда работников государственных органов» определяет размеры должностных окладов государственных служащих. Пример расчета заработной платы ведущего специалиста администрации района в г.Минске: должностной оклад – 502 000 руб., надбавка за сложный и напряженный характер труда – 15% должностного оклада, надбавка за стаж государственной службы от 0,5 до 3 лет – 10% должностного оклада, надбавка за класс государственного служащего (10 класс) – 10% должностного оклада.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.