Третья глава раскрывает основные направления повышения производительности труда на ОАО «Электроаппаратура»

ВВЕДЕНИЕ

 

Рыночные отношения требуют от хозяйствующих субъектов наиболее эффективного использования имеющихся в их распоряжении материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Из всех ресурсов организации особое место принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы, призванные соединить материальные и финансовые факторы производства, представлены в организации ее персоналом.

Для промышленных организаций особо актуальным является вопрос о наиболее эффективном использовании трудовых ресурсов.

Существенно повысить эффективность использования трудовых ресурсов – значит привести в действие имеющиеся резервы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы одного работника, сократить долю аппарата управления в общей численности работников. Западные бизнесмены давно убедились в том, что вложения в человека (расходы на повышение квалификации, на здравоохранение, досуг и отдых за счёт предприятия) увеличивают доходы и повышают конкурентоспособность организации. Рациональное использование трудовых ресурсов относится к числу важных задач, особенно в новых условиях хозяйствования. Успешность выполнения плана производства в организациях промышленности во многом зависят от численности работников, качества их работы, квалификации и опыта, организации труда.

Для анализа эффективности использования трудовых ресурсов организаций промышленности используют следующие показатели: производительность труда, численность и состав работников, сумма фонда заработной платы, средняя сумма оплаты труда одного работника и другие. Именно по этим показателям видно, как организации используют резервы повышения эффективности затрат живого труда и денежных средств, направляемых на оплату труда. Выявить эти резервы – основная задача экономического анализа.

Важнейшим показателем эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность труда оказывает прямое воздействие на успешную и эффективную деятельность организаций, так как именно труд является источником благосостояния народа и доходов хозяйствующих субъектов.

В условиях формирования социально-ориентированной регулируемой рыночной экономики особую актуальность приобретает анализ производительности труда. Именно производительность труда имеет первостепенное значение для развития экономики, является основным источником экономического развития республики.

Производительность труда играет огромную роль и имеет важное значение. Так, ее рост служит главным источником увеличения национального дохода и, соответственно, развития отрасли и экономики в целом.

От уровня производительности труда зависят потребность в кадрах, уровень расходов на оплату труда, себестоимость произведенной продукции, и, в конечном счете, рентабельность производства. Рост производительности труда позволяет сократить затраты труда на единицу произведенной продукции, снизить себестоимость, повысить рентабельность.

Целью данной курсовой работы является обоснование направлений повышения производительности труда работников предприятия на основе проведенного экономического анализа.

Основными задачами работы являются следующие:

- рассмотреть экономическое содержание производительности труда и ее роль в повышении эффективности производства;

- изучить систему факторов, обуславливающих уровень производительности труда на предприятии;

- освоить методические подходы к анализу производительности труда на предприятии;

- привести технико-экономическую характеристику предприятия;

- провести анализ использования персонала предприятия;

- исследовать показатели производительности труда на предприятии;

- обосновать направления повышения производительности труда на ОАО «Электроаппаратура».

Объектом исследования в курсовой работе является хозяйственная деятельности ОАО «Электроаппаратура».

Предметом курсовой работы является комплексный анализ производительности труда.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования:

1. Диалектический метод исследования, который позволяет провести анализ от общего к частному и наоборот;

2. Индексный метод;

3. Метод абсолютных, относительных и средних величин;

4. Метод цепных подстановок.

Тема данной курсовой работы достаточно хорошо изучена в экономической литературе. Данной теме посвятили свои труды такие экономисты как Савицкая Г.В., Ермолович Л.Л., Стражев В.И., Ильин А.И., Валевич Р.П., Абдукаримов И.Т., Фридман А.М., Мисникова Л.В., Лебедева С.Н. и др.

Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложений.

В первой главе раскрыто экономическое содержание производительности труда и ее роль в повышении эффективности производства, описана система факторов, обуславливающих уровень производительности труда на предприятии, а также рассмотрены методические подходы к анализу производительности труда на предприятии.

Во второй главе отражена технико-экономическая характеристика предприятия, проведен анализ использования персонала предприятия, а также анализ показателей производительности труда на предприятии.

Третья глава раскрывает основные направления повышения производительности труда на ОАО «Электроаппаратура»

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА КАК ВАЖНЕЙШЕГО ПОКАЗАТЕЛЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

 

1.1 Экономическое содержание производительности труда и ее роль в повышении эффективности производства

 

По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства данного продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.

Соответственно этому, при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда – это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют понятие локальной производительности труда, т.к. строго говоря, понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного индивидуума, отдельного работника, а не коллектива [29, с.312].

Существует множество подходов к определению сущности труда. Наряду с природой труд является источником всякого богатства. В процессе труда человек создает новые продукты и изменяется как биологическое и мыслящее существо. У него развиваются спо­собности к труду, накапливаются знания и производственный опыт. Труд — первое и основное условие человеческой жизни. Это деятельность, в ходе которой человек достигает заданной цели.

Трудовую деятельность человек осуществляет средствами произ­водства, которые, в свою очередь, являются продуктами человеческой деятельности. Труд представляет собой комплексную деятельность, которая реализуется в рамках определенных общественных групп и экономических отношений. Он приобретает общественную форму, становится основой формирования многообразных отношений, как непосредственно связанных с производством благ, так и опосредованных, удаленных от него. Среди них основными являются производственные отношения, которые включают отношения по поводу производства, распределения, обмена и потребления продуктов труда.

В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, имеющие общественное значение. Перечисленные характеристики трудовой деятельности позволяют дать следующее определение. Труд — это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необхо­димых для удовлетворения общественных и личных потребностей.[26, c.78].

Труд – интеллектуальная и физическая деятельность, направленная на изготовление благ и оказание услуг. Труд работников промышленности связан с производством стоимости товара.

Основной отличительной чертой трудовых ресурсов от других ресурсов организации является то, что труд – это затраты живого труда. Кроме того, если другие виды ресурсов, используемые организацией (материальные: основные средства; финансовые: оборотные средства), являются авансированными, то есть организация сначала затрачивает средства на их приобретение, а потом использует их, то трудовые ресурсы наоборот, сначала используются, а потом «затрачиваются» в виде выплаты заработной платы [4, с. 427].

Трудовые ресурсы – население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве. Трудоспособным возрастом считается для мужчин 16—59 лет, для женщин - 16—54 года.

В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население, занятое на данный момент трудовой деятельностью, а также временно неработающие по тем или иным причинам [14, с. 78].

Производительность общественного труда – это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.

По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу овеществленного труда.

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства – прибыль, рентабельность и др.

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики. Рост производительности труда обеспечивает организациям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счете, рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни населения. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы промышленных организаций, выражением эффективности затрат труда.

Производительность труда является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда. Это определение производительности труда в полной мере относятся и к отрасли «торговля».

В учебной литературе понятие «производительность труда» различные авторы трактуют по-разному.

Так, в учебнике Лебедевой С.Н. «Экономика и организация труда» под производительностью труда авторы понимают как отношение между произведенной продукцией и затратами на производство этой продукции /14, с. 80/.

Этого же похода придерживается и А.А. Кудрявцев. Под производительностью труда он понимает выработку, измеренную объемом товарооборота в расчете на одного работника, занятого непосредственно розничной торговлей.

В Советском энциклопедическом словаре приводится следующее толкование производительности труда. Производительность труда – количество времени, затрачиваемое на производство единицы продукции или количество продукции, произведенной в единицу времени.

В Большом экономическом словаре под редакцией А.Н. Азрилияна под производительностью. Понимается производство изделий, товаров, услуг в единицу времени, одним работником, единицей оборудования, одним подразделением и т. п. Производительность труда трактуется как эффективность конкретного труда, измеряемая количеством изделий, операций, созданных или совершенных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

Производительность труда в общем виде это - отношение между произведенной продукцией и затратами на ее производство. Определяют производительность труда на уровне страны, района, отрасли, организации. Поэтому возникает необходимость выработки специфических и обобщающих показателей производительности.

Определяют производительность труда на уровне страны, района, отрасли, организации. Поэтому возникает необходимость выработки специфических и обобщающих показателей производительности.

Производительность труда является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда.

В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко – часов, человеко – дней, средним списочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного работника.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей [20, с. 386].

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня [20, с. 387].

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов [20, с. 389]:

ГВ = УД*Д*П*ЧВ / 100,                                               (1)

где ГВ – среднегодовая выработка одного работающего;

УД – удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

Д – количество отработанных дней одним рабочим;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая выработка рабочего.

 

Измерение производительности труда в отдельных организациях, в особенности производственных, является ещё не решённой до конца проблемой. Традиционно показатель производительности труда определяется по формуле:

ПТ = О / Ч,                                                   (2)

где ПТ – производительность труда работников;

    О – объем производства;

       Ч – среднесписочная численность работников.

 

Главное требование, которое предъявляется к развитию данного показателя – это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы. Если же рост оплаты труда будет превышать рост его производительности, то увеличится расход заработной платы на единицу продукции и на эту же величину уменьшится сумма прибыли, получаемой организацией. Реализация продукции станет менее рентабельной, а может быть и убыточной.

Стоимостное измерение производительности труда имеет некоторые недостатки. Так, рассчитанный в стоимостном выражении показатель производительности труда не позволяет достаточно полно измерить производительность труда на основе реализованной продукции в неизменных ценах организации, поскольку на него оказывают большое влияние изменения в структуре производства (особенно в ассортименте продукции), специализация, кооперация и ряд других факторов. Повышение стоимости потребляемых сырья и материалов, рост удельного веса кооперированных поставок приводят к искусственному завышению показателя производительности труда и, наоборот, сокращение материалоемкости, комбинирования производства – к его занижению.

Кроме того, показатель выработки по продукции допускает повторный счет, что приводит к искажению реальных экономических результатов производства. Поэтому большое усилие прилагается к тому, чтобы найти такой объемный показатель, который бы устранил отмеченные недостатки.

Естественно, что наиболее правильно производительность труда отражает натуральный метод его измерения. Однако возможности определения производительности труда в натуральном измерении практически ограничены, поскольку этот измеритель может применяться только в отраслях, производящих однородную продукцию.

Ограниченность применения натуральных показателей в измерении производительности труда вызвали условно-натуральные показатели производительности труда. Ограниченность этих показателей при исчислении производительности труда обусловлена неразработанностью способа приведения к трудовому эквиваленту разнородных по своим потребительским свойствам видов продукции. Определенные сложности при его использовании возникают и в организациях с высокой степенью однородности выпускаемой продукции. Здесь они в основном связаны с трудностями исчисления полной трудоемкости изделий, которая в отличие от технологической или прямой трудоемкости включает и трудоемкость вспомогательных процессов, а также затраты труда в сфере управления производством и реализации продукции [1, с. 310].

Поэтому необходимо использовать и другие показатели производительности труда.

Широкое распространение на практике получил метод определения производительности труда на основе чистой, или условно-чистой, продукции [1, с. 311]. Чистая продукция определяется по следующей формуле:

ЧП = ЗП + П,                                           (3)

где ЧП – чистая продукция;

     ЗП –заработная плата, относимая на себестоимость;

     П – сумма прибыли.

 

По мнению многих экономистов, показатель чистой продукции по своему экономическому содержанию тождествен показателю национального дохода. Но при этом, конечно, надо учитывать, что чистая продукция конкретного хозяйственного звена в силу несовершенства ценообразования далеко не полностью отражает всю вновь созданную стоимость. Поэтому говорить о тождественности продукции объединения или организации национальному доходу можно лишь в самом грубом приближении [1, с. 311].

Показатель чистой продукции в расчёте на человека, определяемом по формуле:

ПТ _чп = ЧП / Ч,                                                (4)

где ПТ _чп - производительность труда, рассчитанная на основе чистой продукции.

 

Развитие этого показателя также должно идти более быстрыми темпами, чем рост средней заработной платы.

Расчет показателя производительности труда по чистой (условно-чистой) продукции представляет определенный интерес как с методологической, так и с практической точки зрения. Он дает возможность обеспечить более точный учет результатов производства, чем с помощью показателя реализованной продукции.

Наряду с положительными моментами в оценке производительности труда по чистой продукции обнаружились и недостатки.

На уровень производительности труда, исчисленной по чистой продукции, существенное влияние оказывает рентабельность выпускаемой продукции. Это не может не сказаться на росте объема прибыли и не повлиять на оценку производительности труда. На оценку этого показателя влияют также и изменения в структуре (ассортименте) выпускаемой продукции.

Наряду с показателем чистой продукции экспериментальной проверке был подвергнут и показатель условно-чистой продукции, включающий, кроме прибыли и заработной платы, также и амортизационные отчисления. Известно, что амортизационные отчисления не связаны с реальным объемом выпускаемой продукции. Они зависят от сроков ввода новых мощностей, от того, как реализуется ненужное оборудование, ряда финансовых условий и т. д. [1, с. 311].

Не оправдал себя и показатель производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции, в котором делалась попытка учесть негативные стороны показателя чистой продукции.

Любой объемный показатель, принятый для исчисления выработки продукции на одного среднесписочного работника, если он оценивается в стоимостном измерении, непременно будет подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, изменения уровня кооперированных поставок и комплектующих изделий, непроизводительных затрат рабочего времени, т. е. все те факторы, которые влияют на уровень выработки продукции на одного среднесписочного работника и которые ничего общего не имеют с производительностью труда, а также изменение факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда. Таким образом, изменение уровня выработки зависит от производительности труда (технический прогресс) и факторов, обусловливающих изменение стоимостной оценки производимых работ.

Таким образом, выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда слагается из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т. е. факторами оценочного характера [1, с. 312].

Третий показатель производительности труда рассчитывается на основе показателей прибыли, полученной организацией:

ПТп = П / Ч,                                             (5)

где ПТп – производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли.

 

Этот расчёт производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждой организации. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается средняя заработная плата [20, с. 391].

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка в натуральном или стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Частные и вспомогательные показатели в основном рассчитывают по производственным предприятиям.

 

1.2 Система факторов, обуславливающих уровень производительности труда на предприятии

 

Любое изменение в производственно-технологическом процессе, организации стимулирования труда, во внешней среде оказывает прямое или опосредованное воздействие на производительность труда в организации. Все факторы по организационно – техническому и социально – экономическому содержанию можно разделить на следующие:

· Связанные с численностью работников и организацией труда;

· Зависящие от материально – технической базы организации;

· Связанные с материальными и моральными стимулами труда.

К факторам, связанным с численностью работников и организацией их труда, относятся: среднесписочная численность работников, их состав, квалификация; научная организация труда; оборот рабочей силы (текучесть кадров).

В последнюю группу факторов входят системы заработной платы и премирования, системы морального поощрения в организации.

Все факторы, влияющие на производительность труда, можно подразделить на внешние и внутренние (отраслевые) факторы. Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей роста производительности.

Внешние факторы не поддаются контролю со стороны субъекта хозяйствования, хотя и оказывают косвенное влияние на результаты деятельности, в том числе и на уровень затрат труда. К ним относятся уровень развития производства товаров, динамика денежных доходов населения и цен на товары, изменение конъюнктуры рынка, конкуренция на рынке и т. д. Задача организаций состоит в том, чтобы учесть эти факторы как объективные условия деятельности при разработке планов – прогнозов или стратегии развития

На внутренние (отраслевые) факторы организация может оказывать активное воздействие, в частности, изменять их влияние на производительность труда исходя из поставленной в соответствующем периоде цели и имеющихся возможностей её достижения.

К внутренним факторам относятся:

· Состояние материально – технической базы и уровень технической оснащенности субъекта хозяйствования;

· Организация и уровень механизации труда;

· Организация технологического процесса;

· Квалификация работников, условия труда, текучесть кадров;

· Система материального стимулирования труда и т. д.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис.1.2.2.).

Особенно важную роль в повышении производительности труда играют факторы, связанные с научно – техническим прогрессом, являющиеся материальной основой роста производительности труда.

Рис. 1 Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия [20, с. 389].

 

Ускорение достижений научно – технического прогресса влияет на производительность труда, в частности, через такие факторы, как совершенствование материально – технической базы организации, повышение уровня механизации труда на основе применения современных видов оборудования и техники. Внедрение достижений научно – технического прогресса обеспечивает не только повышение производительности труда, но и сокращение издержек потребления и повышение культуры производства. Росту производительности труда способствует внедрение прогрессивной технологии.

Значительное влияние на производительность труда оказывают такие факторы, как повышение уровня квалификации работников, совершенствование материального стимулирования труда, сокращение потерь рабочего времени, улучшение условий труда и уменьшение текучести кадров.

Производительность труда в организациях находится в непосредственной зависимости от состояния нормирования труда. Нормирование труда выражается в установлении и применении как отраслевых, так и межотраслевых норм и нормативов по труду.

Совершенствование нормирования труда в организациях предполагает максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудового вклада каждого работника, обоснованность норм с учетом социальных, психофизиологических и половозрастных факторов.

 

1.3 Методические подходы к анализу производительности труда на предприятии

 

Задача анализа состоит в том, чтобы на основе различного рода данных и, прежде всего, данных хозяйственного расчета (оперативного, бухгалтерского, статистического) и отчетности, составить целостную картину хозяйственной деятельности или отдельного процесса, выявить присущие им тенденции и закономерности.

Источниками информации для проведения анализа показателей по труду и заработной плате являются «Отчёт по труду» (ф № 1 Т), «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» (ф № 6-Т (кадры), «Отчет об использовании рабочего времени (ф № 4-труд), а также бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, форма 1-п «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера», форма 5-З «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)».

Трудовые показатели, как и показатели использования других ресурсов, определяют объемные показатели хозяйственной деятельности и показатели экономической эффективности. В методике анализа трудовых показателей, целесообразно выделить следующие объекты исследования, на которые должно быть направлено внимание: факторы и пути повышения эффективности использования труда; показатели по труду; трудовой потенциал и производительность труда; влияние трудовых показателей на конечные результаты хозяйственной деятельности – объем и качество оказываемых услуг, и финансовые результаты. Анализ факторов трудовых показателей и их конечных результатов взаимосвязаны и взаимообусловлены.

Обобщающим показателем использования труда в организациях является уровень средств на оплату труда работников в объеме доходов. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем оказанных услуг на одного работающего. На сумме средней производительности труда работников сказывается такой фактор, как удельный вес численности работающих.

Интенсивность труда и его производительность характеризует количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работников, организационный уровень и др.

Важнейшим условием повышения эффективности деятельности организации, является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Таким образом, анализ производительности труда предполагает комплексность и системность, увязку каждого показателя между собой и влияние показателей производительности на обобщающие конечные показатели деятельности.

Производительность труда – это частное от деления суммы доходов на численность работников. Поэтому, повышение производительности труда предполагает опережающие темпы роста доходов по сравнению с увеличением численности работников.

Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных ресурсов.

Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность.

В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко – часов, человеко – дней, средним списочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного работника.

Все факторы, влияющие на производительность труда, можно подразделить на внешние и внутренние (отраслевые) факторы. Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей роста производительности.

Внешние факторы не поддаются контролю со стороны субъекта хозяйствования, хотя и оказывают косвенное влияние на результаты деятельности, в том числе и на уровень затрат труда. К ним относятся уровень развития производства товаров, динамика денежных доходов населения и цен на товары, изменение конъюнктуры рынка, конкуренция на рынке и т. д. Задача организаций состоит в том, чтобы учесть эти факторы как объективные условия деятельности при разработке планов – прогнозов или стратегии развития

На внутренние (отраслевые) факторы организация может оказывать активное воздействие, в частности, изменять их влияние на производительность труда исходя из поставленной в соответствующем периоде цели и имеющихся возможностей её достижения.

К внутренним факторам относятся:

· состояние материально – технической базы и уровень технической оснащенности субъекта хозяйствования;

· организация и уровень механизации труда;

· организация технологического процесса;

· квалификация работников, условия труда, текучесть кадров;

· система материального стимулирования труда и т. д.

Особенно важную роль в повышении производительности труда играют факторы, связанные с научно – техническим прогрессом, являющиеся материальной основой роста производительности труда. Ускорение достижений научно – технического прогресса влияет на производительность труда, в частности, через такие факторы, как совершенствование материально – технической базы организации, повышение уровня механизации труда на основе применения современных видов оборудования и техники.

Значительное влияние на производительность труда оказывают такие факторы, как повышение уровня квалификации работников, совершенствование материального стимулирования труда, сокращение потерь рабочего времени, улучшение условий труда и уменьшение текучести кадров.

Производительность труда в организациях находится в непосредственной зависимости от состояния нормирования труда. Нормирование труда выражается в установлении и применении как отраслевых, так и межотраслевых норм и нормативов по труду.

Совершенствование нормирования труда в организациях предполагает максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудового вклада каждого работника, обоснованность норм с учетом социальных, психофизиологических и половозрастных факторов.

При проведении анализа работы организации не менее важна оценка влияния производительности труда на основные показатели работы организации: выручку, чистую продукцию, прибыль и др.

Для проведения факторного анализа производительности труда используются различные методы расчётов.

Так, для определения на производительность труда изменений общего объёма производства и среднесписочной численности работников применяют метод цепных подстановок. Он заключается в последовательной замене плановой (базисной) величины показателей – факторов их фактической величиной с целью выявления раздельного влияния на анализируемый показатель каждого из этих факторов.

Влияние на изменение производительности труда изменения численности работников рассчитывают следующим образом:

,                                          (6)

где V₁ и V₀ – объём производства соответственно за отчетный и плановый (базисный) периоды;

Ч₁ и Ч₀ – среднесписочная численность работников соответственно за отчетный и плановый (базисный) периоды.

 

Влияние изменения объёма производства на изменение производительности труда вычисляют по формуле:

                                            (7)

 

Общее влияние факторов должно быть равно общему изменению производительности труда по объему производства за рассматриваемый период.

Этот же метод можно использовать при расчёте степени влияния на изменение производительности труда функционального и профессионального состав<