Результаты исследования взаимосвязи социального капитала и мотивации сотрудников международной организации

2019-12-29

267

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

1 234

Таблица №1. Средее значение и дисперсия по шкале оценки социального капитала в организации

Вопросы	Среднее значение по шкале оценки социального капитала в организации	Дисперсия
1. власть и контроль находятся в руках лишь нескольких людей или групп – люди на всех уровнях обладают властью и контролем	2,63	1,19
2. «война» между различными группами – обычное дело – различные группы (руководство, различные подразделения) сотрудничают друг с другом	3,59	1,33
3. не будут выражать свои истинные мысли или чувства – чувствуют себя свободными в выражении своих взглядов, даже если они отличаются от взглядов большинства	2,87	1,33
4. много контроля и ограничений в отношении того, что можно делать – Людям дана необходимая свобода действий для выполнения работы	3,02	1,19
5. люди мало доверяют друг другу – люди значительно доверяют друг другу	3,40	0,63
6. сотрудники сосредоточены на внутренних проблемах организации – сотрудники сосредоточены на том, чтобы победить конкурентов на рынке	3,06	1,28
7. люди не хотят устанавливать более высокие цели, так как боятся потерпеть неудачу – люди стремятся разрабатывать планы с широким размахом	3,17	1,23
8. по основным целям и критериям деятельности фирмы согласие не достигнуто – все понимают и принимают основные критерии и цели деятельности фирмы	3,51	1,43
9. люди часто не могут добиться обещанных ими результатов – люди почти всегда добиваются обещанных ими результатов	3,28	0,99
10. существует слабая связь между работой, вознаграждением и признанием – вознаграждение и признание прямо пропорциональны эффективности работы	2,96	1,69

Среднее значение по шкале оценки социального капитала

3,15

График №1

В общем, мы получили средние показатели по вопросам, но, если присмотреться внимательней, можно отметить некоторые тенденции к отрицательному или положительному полюсам шкалы. Это проиллюстрировано на графике №1.

По полученным нами результатам нельзя выявить наличие или отсутствие доверия в организации в целом. Не существует единого мнения у сотрудников по этому вопросу.

Таблица №2. Среднее значение и дисперсия по шкале оценки мотивов к труду

Вопросы	Среднее значение по шкале оценки мотивов к труду	Дисперсия
1. удовольствие, получаемое от работы	4,13	8,64
2. размер заработной платы	3,64	5,24
3. возможность самореализации	4,83	6,36
4. хорошая атмосфера в коллективе	3,87	5,94
5. возможность обучения и повышения квалификации	5,66	6,18
6. возможность сделать хорошую карьеру	5,47	8,65
7. осознание того, что Вы работаете в известной, «раскрученной» фирме	6,55	7,43
8. местонахождение работы	7,11	5,75
9. возможность пользоваться определенными льготами	6,98	7,28
10. режим работы	6,77	6,53

Таблица №3. Среднее значение и дисперсия по шкале оценки основных трудовых стимулов

Вопросы	Среднее значение по шкале оценки основных трудовых стимулов	Дисперсия
1. участие в прибыли моей организации	3,04	1,91
2. высокая заработная плата	4,19	0,68
3. возможность получать бонусы	3,81	1,50
4. перспектива быть одним из собственников компании	2,55	2,21
5. решение интересных задач	3,89	1,23

Среднее значение по шкале оценки основных трудовых стимулов

3,49

После того, как был проведен краткий обзор ситуации доверия в компании и получены средние значения по каждому респонденту, был проведен корреляционный анализ.

Так как не было обнаружено значимых корреляций, мы решили проверить методику оценки организационного доверия коэффициентом согласованности – α-Кронбаха.

Таблица №5. Проверка шкалы оценки доверия коэфициентом α-Кронбаха

Шкала оценки доверия	α-Кронбаха при удалении пункта
1.власть	803
2.сотрудничество	795
3.выражение мыслей	801
4.свобода	817
5.доверие	810
6.внешняя ориентация	825
7.цели	809
8.принятие идеологии	788
9.успех	799
10.вознаграждение за труд	808

Анализ согласованности пунктов шкалы на всей выборке (n=47) показал, что она высока и составляет α-Кронбаха=0,82. Что свидетельствует нам о валидности данной методики.

Таблица №6. Парциальные корреляции полярных утверждений по шкале оценки доверия, мотивов и мотивирующих стимулов, с контролем по полу и возрасту

		i10	i9	i8	i5	i4	i2	i1	m1	m3	m4	m5
soc1	коэф. к	-0,093	-0,252	0,058	0,304	-0,164	0,086	0,025	0,089	0,313	-0,020	0,300
	знч.	0,543	0,095	0,706	0,043	0,281	0,576	0,870	0,561	0,036	0,894	0,045
soc3	коэф. к	0,387	-0,220	0,316	0,224	0,096	0,249	0,211	0,343	0,296	0,150	0,329
	знч.	0,009	0,147	0,035	0,140	0,533	0,099	0,165	0,021	0,048	0,325	0,027
soc4	коэф. к	-0,189	-0,133	0,305	-0,059	0,109	0,189	0,181	0,157	0,118	-0,202	0,129
	знч.	0,214	0,383	0,041	0,702	0,475	0,215	0,234	0,303	0,441	0,183	0,399
soc6	коэф. к	-0,320	-0,246	-0,276	0,086	0,260	0,182	0,166	0,362	0,218	0,348	0,145
	знч.	0,032	0,103	0,066	0,574	0,085	0,232	0,275	0,015	0,150	0,019	0,342
soc7	коэф. к	0,292	-0,014	-0,177	0,116	0,166	0,190	0,033	0,239	0,069	0,291	0,147
	знч.	0,052	0,925	0,244	0,449	0,276	0,212	0,828	0,113	0,653	0,053	0,334
soc8	коэф. к	0,349	-0,261	-0,157	-0,100	0,114	0,285	0,429	0,056	0,023	-0,073	-0,001
	знч.	0,019	0,084	0,304	0,512	0,455	0,058	0,003	0,713	0,880	0,634	0,994
soc9	коэф. к	-0,108	-0,250	-0,017	0,039	0,130	0,005	0,105	0,184	-0,041	-0,040	-0,102
	знч.	0,481	0,098	0,913	0,797	0,396	0,972	0,492	0,228	0,790	0,794	0,505
soc10	коэф. к	0,012	-0,201	-0,030	-0,097	-0,103	0,081	0,000	0,316	-0,161	0,180	-0,124
	знч.	0,939	0,186	0,847	0,528	0,502	0,597	0,999	0,035	0,290	0,236	0,418

2019-12-29

267

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

1 234

Обсуждение в статье: Результаты исследования взаимосвязи социального капитала и мотивации сотрудников международной организации

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓