Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

Вопросы предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска сотрудникам организаций регулируются, прежде всего, основным документом трудового законодательства - Трудовым кодексом РФ, а также целым рядом подзаконных, но представляющих иногда значительно больший практический интерес актов.

В настоящее время разъяснением положений Трудового кодекса РФ и других документов, регулирующих институт предоставления и оплаты различных видов отпусков, занимается Федеральная служба по труду и занятости. Благодаря таким разъяснениям становятся более понятными и правильно применяемыми положения нормативно-правового регулирования трудовых отношений в организациях.

Специалисты в области трудового права при принятии решений по вопросам, касающимся порядка предоставления отпуска работникам, расчета отпускных, расчета среднего заработка для оплаты отпуска, начисления компенсаций за неиспользованный отпуск, руководствуются следующими нормативно-правовыми документами:

- Трудовым кодексом РФ;

- Письмами Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 , от 01.03.2007 N 475-6-0 , от 23.06.2006 N 944-6 , от 27.07.2006 N 1138-6-1 .

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года, включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу. Поэтому следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114-119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.

Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т. е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.

Существуют категории работников, обладающих в силу своего особого статуса возможностью получения отпуска досрочно, а именно до истечения шести месяцев непрерывной работы. Такой оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке по заявлению следующим категориям работников:

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством .

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если у работника в разное время возникает право на основной и дополнительный отпуска, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 121 ТК РФ кроме времени фактической работы также включается:

1) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; а также время отпусков без сохранения заработной платы, которые являются льготами и которые работодатель обязан предоставить (ч. 3 ст. 128 ТК РФ); исключение установлено в ст. 121 ТК РФ для длительных отпусков без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, которые в указанный стаж не включаются;

2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

3) период отстранения от работы работника, если он не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

4) другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

При исчислении стажа работы, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии с действующим трудовым законодательством исключаются следующие периоды времени:

1) когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин, и за ним не сохранялась заработная плата (полностью или частично), в том числе случаи его отстранения от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 Трудового кодекса РФ (например, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения);

2) когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

3) когда по просьбе работника ему были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, и их общая продолжительность превышала 14 календарных дней в течение рабочего года.

Предусмотренный в ст. 121 ТК РФ порядок исчисления стажа необходим: во-первых, для определения начала и конца рабочего года, отработка которого, включая время ежегодного основного и дополнительного отпуска, дает право на полный отпуск; во-вторых, для определения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, по истечении которых работник имеет право на использование отпуска за первый год работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Периоды, которые не включаются в стаж работы, отодвигают дату окончания данного и начала следующего рабочего года.

Для некоторых категорий работников дополнительные отпуска предусмотрены федеральными законами, которые регулируют их профессиональную деятельность. Обычно эти законы устанавливают такие отпуска за многолетний стаж работы. Так, на основании Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" прокуроры и следователи могут дополнительно отдыхать 5 календарных дней в году после 10 лет работы. Максимальный же дополнительный отпуск для таких работников - 15 календарных дней. Его предоставляют, когда их стаж превысит 20 лет.

Также право на дополнительный отпуск за выслугу лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства.

Стаж работы, дающий право на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, определяется специальными правилами. В ст. 121 ТК РФ, в частности, предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные), которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Итак, отпуск является одним из видов времени отдыха работника. Право на отпуск неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это закреплено в Конституции РФ. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора.

По действующему законодательству выделяются следующие виды отпусков: основные, дополнительные и удлиненные отпуска, ежегодные дополнительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы, льготные; специальные. Предоставление отпусков, предусмотренных законодательством, является не правом, а обязанностью работодателя. Кроме того, закон не ограничивает работодателя в предоставлении отпусков на усмотрение организации. Продолжительность всех видов отпусков регламентируется трудовым законодательством или коллективным договором и другими локальными актами организаций. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы может регулироваться договоренностью работника с работодателем.

Согласно трудовому законодательству право на ежегодный основной отпуск имеют все граждане, работающие по трудовому договору. Что касается других видов отпусков, то по каждому виду законом регламентируется круг лиц, имеющих право на тот или иной вид отпуска.

Заключение

В заключение работы можно сделать вывод, право на отпуск неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это право закреплено в Конституции РФ предоставляется работнику как субъекту трудового правоотношения. Под отпуском понимается свободное от работы (основной и (или) дополнительной) время, исчисляемое в календарных или рабочих днях. Основная цель предоставления отпуска - это возможность работника отдохнуть в течение установленного количества дней, восстановить силы и вновь вернуться к работе.

По действующему законодательству выделяются следующие виды отпусков: основные, дополнительные и удлиненные отпуска, ежегодные дополнительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы, льготные; специальные.

Для реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск работник должен иметь необходимый стаж. Такой стаж составляет фактически проработанное работником время, в течение которого последний фактически выполнял возложенные работодателем трудовые обязанности.

Порядок предоставления всех, предусмотренных законодательством отпусков, строго регламентирован нормативно-правовыми актами. Однако на практике возникает немало вопросов, связанных с этим. Любой работодатель, в спорной ситуации может обратиться к специалистам Роструда за разъяснением проблемы.

Подведя итог вышесказанному, можно утверждать, что Правительство Российской Федерации приняло достаточно полный ряд нормативно-правовых актов, для обеспечения конституционного права на отдых каждому работающему гражданину.

Список использованных источников и литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948 года // М.: Права человека, 2006.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 года. Вступил в силу 3 января 1976 года // Зябкин А. И. Организация Объединенных Наций (ООН) - универсальная международная организация общей компетенции. - СПб: СПбГУП - 2008.

4. Конвенция МОТ N 52 (1936) "О ежегодных оплачиваемых отпусках".

5. Конвенция МОТ № 132 (1970) "Об оплачиваемых отпусках"

6. Конституция РФ от 12.декабря 1993г. (с изм., внесенными Указами Президента РФ от 09.01.1996 N 20, от 10.02.1996 N 173, от 09.06.2001 N 679, от 25.07.2003 N 841, Федеральным конституционным законом от 25.03.2004 N 1-ФКЗ)

7. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изменениями от 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.

Учебная и специальная литература:

1. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция, 2000. - 192 с. (Серия "Подготовка к экзамену")

2. Ершова Е.А. Трудовое право в России.: - М.: Статус. 2007. 231с.

3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2007 г.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского - М.: Спарк, 2007.

5. Лысенко В.В. Трудовое право: курс лекций: (учебное пособие для Вузов) / В.В. Лысенко, М.В. Пресняков, С.Н. Чаннов. - М.: Экзамен, 2007.

6. Орловский Ю.П. и др. Трудовое право России.- М.: Спарк, 2004.- 880 c.

7. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: ООО "ТК Велби", 2003. - 528 с.